Оплата простоев не по вине работников ООО «Нефтяник» производится в размере не менее одной тарифной ставки установленного работнику разряда (должностного оклада).
Выплата заработной платы осуществляется только в денежной форме, в следующие сроки: за первую половину месяца 25 числа, окончательный расчёт 15 числа следующего месяца, в зависимости от поступления средств.
Выплата зарплаты производится после платежей в бюджет и социального налога, не позднее трёх дней после поступления средств на счёт ООО «Нефтяник».
При задержке выплаты заработной платы производится её индексация в соответствии с действующим законодательством.
Пересмотр минимального размера тарифной ставки производится один раз в три месяца, в зависимости от величины роста потребительских цен на услуги и товары за этот период с коэффициентом 0, 8.
Решение о пересмотре минимальной тарифной ставки принимается по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании разрешения ОАО «Газпром».
В области оплаты труда и доходов работников проводится политика, исходящая их следующих принципов:
1. восстановление роли оплаты труда как основного источника доходов и важнейшего стимула трудовой активности, путём поэтапною увеличения тарифной части в общем размере заработной платы до 70 %, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате» установленных в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным;
2. установление необходимого уровня реальной заработной платы, обеспечивающей восстановление и воспроизводство рабочей силы, содержание семьи.
Оплата труда работников УКСиР производится по двум формам – повременная - премиальная и сдельно-премиальная (рис.3.1.)
вырезано
Повременно-премиальная форма оплаты труда применяется для руководителей, специалистов, служащих.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда применяется для рабочих различных профессий.
Таким образом можно сказать, что тарифная система отражает затратную часть заработка. Доплаты и надбавки применяемые в УКСиР, хотя и не всегда достигают лимита, но все-таки стимулируют работников в достаточной степени.
Система премирования отражает результативную часть заработка. В УКСиР разработано Положение для повышения воздействия системы премирования на улучшение конечных результатов труда, повышения эффективности производства, качества работ и рационального использования всех видов ресурсов, усиления ответственности за выполнение своих обязанностей и производственных заданий.
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности работников управления производится из фонда заработной платы в пределах средств, доведенных на эти цели.
Премирование руководителей, специалистов и служащих Управления капитального строительства и ремонта производится по коллективным результатам работы.
вырезано
Размер премии по управлению в целом и по подразделениям определяется ОЭ и ОТ и утверждается начальником управления по согласованию с профсоюзным комитетом. Размер премии, выплачиваемый 1 работнику в месяц, не может превышать установленного ООО «Нефтяник» максимального размера премии подразделения, отделы и службы представляют в ОЭ и ОТ справку о выполнении индивидуальных показателей премирования.
Рабочим, принятым на работу по совместительству премия не выплачивается. Рабочим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины в течение месяца, а также по собственному желанию без уважительных причин, премия за текущий месяц не выплачивается.
Рабочим УКСиР премию не выплачивают:
1. при поступлении на работу, до прохождения первичной проверки знаний на допуск к самостоятельной работе;
2. на период от даты очередной проверки знаний согласно графику до устранения задолженности;
3. вырезано
- Премирование руководителей филиалов и их заместителей, а так же работников администрации ООО «Нефтяник» производится по разрешению генерального директора работникам филиалов ООО «Нефтяник» по разрешению руководителя филиала, на основании служебных записок руководителей отделов, служб, участков и других структурных подразделений.
Единовременное вознаграждение (поощрение) работников коллективов (компрессорных станций, цехов, служб, участков, групп, лабораторий, отделов и т.д.) производится за выполнение доведённых хозрасчётных и других показателей производственно-хозяйственной деятельности филиала в том числе:
- по результатам работы за год после подведения итогов балансовой комиссии ООО «Трансгаз»;
- за обеспечение надёжного бесперебойного транспорта газа в осенне-зимний период, подготовку к весеннему паводку, летней эксплуатации объектов транспорта газа по результатам оценки комиссии ООО «Трансгаз»;
- вырезано
- в связи с юбилейными датами работников (50-, 55- 60-летием со дня рождения), при уходе на пенсию ;
- в связи юбилейными датами ООО «Нефтяник» (филиала);
- за награждение Почетными дипломами, Почётными грамотами;
- премии при присвоении отраслевых наград ОАО «Газпром»;
- оказание материальной помощи.
Премирование по Положению производится следующим образом: если премируется не более 5% численности, то на основании разрешающих документов (приказ, распоряжение) филиала и в пределах планового фонда оплаты труда, если же премируется более 5% численности, то на основании разрешающих документов администрации ООО «Трансгаз».
Для обеспечения социальной защищенности и охраны здоровья работников УКСиР ООО «Трансгаз»», членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов ООО «Нефтяник» согласно коллективного договора п.8. ООО «Нефтяник» обязуется производить обязательное страхование работников ООО «Трансгаз» в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и обязательное медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом «О медицинском cстраховании граждан в РФ от 28.06.91 № 1499-1 (в редакции от 01.07.94), а также другими нормативными актами Российской Федерации, соответствующими документами министерств, ведомств и ОАО «Газпром».
вырезано
Администрация и профсоюзный комитет ООО «Нефтяник» (филиалов) вправе предоставлять вне очереди по договору коммерческого найма, в том числе в порядке, установленном главой 35 части второй ГК РФ, жилые помещения приглашенным специалистам для работы в ООО «Нефтяник», работникам здравоохранения, просвещения, соцкультбыта и торговли, обслуживающих ООО «Нефтяник» или работающих в районе деятельности ООО «Трансгаз». Так в 2005 г. было предоставлено служебное помещение молодому специалисту УКСиР, что ранее не практиковалось.
Предоставление жилых помещений на указанные цели во вновь вводимом и высвобождаемом жилищном фонде не может превышать 10% этого фонда.
ООО «Трансгаз» вправе производить обмен находящегося в собственности ООО «Нефтяник» жилого помещения с другим собственником жилого помещения, в том числе находящегося в другом населенном пункте, с целью его дальнейшего распределения (продажи) работникам ООО «Нефтяник» или иным лицам в соответствии с Положением. УКСиР принимает меры по реализации Программы по строительству и приобретению жилья для переселения в 2001-2005 годах работников с членами их семей и неработающих пенсионеров из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в центральные районы Российской Федерации, а также работников и членов их семей, проживающих во временном и непригодном жилье, утвержденной решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 01.09.2004 года № 177.
По выполнению Программы по строительству и приобретению жилья для переселения работников, членов их семей и неработающих пенсионеров из районов Крайнего Севера и временного непригодного жилья, ПЭУ ОАО "Газпром" в Плане социально-экономического развития по ООО "Трансгаз" довел лимит расходов в сумме 272,0 млн.рублей).Часть средств направлена на жилищное строительство по Программе переселения работников, проживающих во временном и непригодном жилье.
вырезано
Льготы для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: на основании закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также на возмещение стоимости провоза 10 кг багажа сверх бесплатно установленной авиакомпанией нормы.
Общество также оплачивает стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников независимо от времени использования ими отпуска.
К членам семьи работника, на которых распространяется льготный проезд, относятся проживающие совместно с работником:
- - муж (жена), работающие в ООО «Трансгаз», ОАО «Газпром» и его дочерних обществах ОАО «Газпром», в области здравоохранения, образования не на коммерческой основе (общеобразовательные школы, музыкальные школы, детские сады, муниципальные дома культуры, муниципальные библиотеки), клубе «Надежда» (г.Югорск), ОРСах ПКП «Газкомпромсельстрой» ОАО «Газпром»;
- дети в возрасте до 18 лет, а также дети-студенты и учащиеся до 23 лет, в том числе непроживающие с родителями, а также инвалиды детства (на детей-студентов, вступивших в брак, льгота не распространяется);
- супруг(а)- инвалид 1, П группы, домохозяйка;
- родители – инвалиды I, II группы.