Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования для специальностей (стр. 10 из 15)

1. В каком порядке расторгается трудовой договор по ини-
циативе работника?

2. Правомерны ли действия администрации? Влияет ли время
болезни на срок предупреждения об увольнении по собст-
венному желанию?

3. Как в данном случае вправе поступить Кочнев и какие пре-
тензии он может предъявить к администрации предпри-
ятия?

Задача №96

Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2003 г. (после окончания института). Указав, что право на отпуск по закону он имеет через 11 месяцев работы (а по новому трудовому кодексу даже раньше), он решил с 1 июля 2004 года не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 29 июля из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины, объявляет ему выговор, переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу.

1. Каков порядок и очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков? Какие положения должны соблю-
даться при составлении графиков отпусков?

2. Может ли Воробьев, приступивший к работе в августе,
требовать предоставления ему отпуска летом?

3. Законны ли действия администрации, наложившей на Во
робьева дисциплинарное взыскание?

Задача №97

Симакова, работающая в вагоностроительном объединении заведующей складом, обратилась к администрации с просьбой установлении для нее 3,5 часового рабочего дня, мотивировалось это тем, что при существующей у нее продолжительности рабочего дня она не может осуществить надлежащий уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней. Администрация отказала в просьбе Симаковой, ссылаясь на то, что характер выполняемой ею работы, в качестве заведующей складом, определяют необходимость присутствия её на работе в течение всего рабочего дня.

1. Какие виды рабочего времени предусматриваются трудо-
вым законодательством, и в каких случаях они устанавли-
ваются?

2. Какой вид рабочего времени просит Симакова установить
для нее?

3. В какой орган вправе обратиться Симакова, обжалуя решение администрации?

Задача №98

Состав семьи Потемкиных таков:

• дедушка - пенсионер, работает заведующим складом стан-
ции «Москва-товарная»;

• отец - машинист локомотива;

• мать - домохозяйка;

• старший сын Степан - капитан дальнего плавания;

• сын Сергей - акционер, приобрел 25% акций ЗАО «Изум-

руд»;

• дочь Екатерина - занимается озеленением парков (в госу-
дарственной сфере и у частных лиц);

• дочь Ольга - свободный художник;

• ее муж Иван - предприниматель, занимается юридической
практикой;

1. Назовите общественные отношения, входящие в предмет
трудового права.

2. Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового
права, от отношений гражданского права? Укажите харак-
терные особенности трудовых отношений?

3. На кого в семье Потемкиных распространяется трудовое
законодательство? Сошлитесь на закон.

Задача №99

В отдел кадров ЗАО «ВРЗ» 05.02.2004г. обратились Лебедев и Соловечик, с заявлением о принятии их на работу в качестве слесарей. Трудовой договор был с обоими заключен в тот же день, а приказ был издан 12.02.2004г., по которому их зачислили на должность с 09.02.2004г. с месячным испытательным сроком. Лебедев по просьбе мастера фактически приступил к работе 05.02.2004г., а Соловейчик из-за семейных обстоятельств -с 13.02.2004г., о чем мастер был заранее предупрежден.

С какого момента был заключен трудовой договор с Лебе-
девым и Соловейчиком? Сделайте запись в трудовой
книжке о поступлении Лебедева и Соловейчика на работу.

2. В каком порядке работнику может быть установлен испы-
тательный срок? К каким категориям работников срок ис-
пытаний не применим?

3. Какие документы должны были предъявить Лебедев и Со-
ловейчик при поступлении на работу?

Задача №100

Бухгалтер Шкредова после окончания перерыва не явилась на работу. На следующий день на вопрос главного бухгалтера о причине отсутствия на работе в послеобеденный период Шкрсдова- пояснила, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в ведомственную поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче листка нетрудоспособности. На основании докладной записки главного бухгалтера, Шкредовой по предприятию был объявлен выговор. Шкредова- обжаловала приказ об объявлении ей взыскания в суд. В жалобе указывалось, что она не считает себя виновной в уходе с работы. Её обращение в поликлинику подтверждалось соответствующей справкой.

1. Что понимается под дисциплинарным поступком?

2. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены
трудовым законодательством? Как они накладываются?

3. Какое решение по жалобе должен принять суд?

Задача №101

В каких случаях из приведенного далее перечня работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба:

по вине кладовщика механического цеха, который вовремя не подготовил площадку для разгрузки вагона, предприятие уплатило штраф Управлению железной дороги за про-

стой вагона под разгрузкой. С кладовщиком заключен договор о полной материальной ответственности; если он принят на должность руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения; когда имущество или другие ценности были получены работником по разовой доверенности под отчет; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор; когда ущерб причинен недостачей;

когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (выговором).

Задача №102

Экономист Управления Октябрьской железной дороги Бачурин А.А., уволенный 28 октября 2004г. по п. 5 ст. 81 ТК, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Мотивировалось это тем, что за ранее допущенное им нарушение трудовой дисциплины в марте и июне этого же года, администрация вынесла ему взыскание, не потребовав от него объяснений, а за нарушение трудовой дисциплины (прогула 2ч. рабочего времени) 5 октября 2004г. администрация объявила ему выговор и одновременно уволила с работы (приказом от 28 октября) Бачурин считает, что действия администрации в данном случае противоречат трудовому законодательству.

1. Какие взыскания предусмотрены трудовым законодатель-
ством для работников, нарушивших трудовую дисциплину,
и в каком порядке они накладываются?

2. При наличии каких условий работник может быть уволен с
работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

3. Оцените действия администрации и требования работника.

Задача №103

Машинист грузового локомотива Губин был уволен с работы за допущенный им прогул (п. 6а ст. 81ТК РФ) Губин обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула со ссылкой на следующее: в связи с тем, что его грузовой локомотив был направлен на ремонт, начальник депо издал приказ о его временном переводе по причине простоя (ст. 74 ТК РФ) на работы по уборке территории депо. Считая, что такой перевод не является обоснованным, Губин отказался выполнять порученную работу, за что и был уволен.

1. При каких условиях, и в каком порядке работник может
быть временно переведен на другую работу по причине
простоя.

2. Права или нет администрация (и почему), решая вопрос о
временном переводе Губина на другую работу и его уволь-
нением?

3. Подлежит ли заявление Губина рассмотрению в КТС?

Задача №104

Начальником Управления Московской железной дороги был издан приказ о переводе по производственной необходимости машиниста локомотива Воропаева П.И. на место увольнявшегося по собственному желанию сварщика вагоноремонтной мастерской. При этом администрация учитывала, что Воропаев П.И. ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы. Воропаев П.И. отказался выполнять приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой об отмене решения начальника, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а следовательно начальник не имел основания решать вопрос о таком переводе без его согласия.

1. В каких случаях и на каких условиях допускается времен-
ный перевод работника на другую работу по производст-
венной необходимости?

2. Правомерно или нет решение начальника о переводе Воро-
паева П.И. на другую работу по производственной необхо-
димости?

3. Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые
споры, связанные с переводом работника на другую рабо-
ту?