1. Законно ли решение администрации?
2. К какому виду материальной ответственности может
быть привлечен Табачников?
3. Каков порядок возмещения причиненного ущерба?
4. К какому виду юридической ответственности можно
привлечь начальника цеха Сидорова?
Задача № 98
Крутикова Н.Ф. была в установленном порядке уволена с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении в суде искового заявления Крутиковой выяснилось,
что до увольнения в отношении ее дважды применялись дисциплинарные взыскания, о которых она не знала. Администрация утверждала, что Крутикова Н.Ф. знала о применении к ней дисциплинарных взысканий, но расписок, подтверждающих данное обстоятельство не представила.
1. Укажите основные черты дисциплинарной ответственно-
сти.
2. Какой установлен порядок наложения дисциплинарных
взысканий?
3. Какое решение должен вынести суд?
Задача № 99
30 апреля, в пятницу, за два часа до окончания работы начальник депо Ховрино Титарев обратился к экономисту Бобровой и к главному бухгалтеру Кленовой с просьбой срочно составить пояснительную записку к отчету за I квартал, чтобы отослать ее сегодня же. Экономист и главный бухгалтер предупредили Тита-рева, что составить пояснительную записку к отчету за два часа они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: экономист Боброва идет с ребенкбм в театр, а Кленова в больницу к родственнику. Кроме того, Боброва и Кленова заявили, что в предпраздничные дни рабочий день сокращается на один час.
По окончании рабочего дня они прекратили работу. 3 мая был издан приказ о наложении на Боброву и Кленову взысканий за невыполнения срочного задания.
1. Каким категориям работников устанавливают ненорми-
рованный рабочий день?
2. Какая продолжительность рабочего дня перед праздни-
ком?
3. Правильно ли на них положены взыскания?
Задача № 100
При получении заработанной платы за июль 2003г. Электромонтер Верубеев по записям в расчетной книжке установил, что за проработанные в июле 48 сверхурочных часов ему выплачено: за 38 часов - в полуторном размере, а за 10 часов - двойном.
48
49
Считая, что все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере или компенсируются отгулом в двойном размере.
1. Каковы правила оплаты сверхурочных работ?
2. Кто не допускает к сверхурочной работе?
3. Какое решение следует принять по жалобе Верубеева?
Задача № Ю1
Помощник машиниста локомотива Тернового в течении целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день свое отсутствие Терновой объяснил тем, что у него есть переработка и он решил ее использовать на поездку к другу на юбилей. Приказом по депо станции Кавказкая, Терновой был уволен за прогул без уважительной причины. Терновой обратился с иском в суд о восстановлении на работе, считая действия начальника депо не правомерными.
1. Что такое прогул? Совершил ли Терновой прогул?
2. Правомерны ли действия начальника депо станции Кав-
казкая?
3. Какое решение должен вынести суд?
Задача № 102
На шестой день работы в БИСТРО, повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу больше может не выходить.
Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалась. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.
1. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно
проводится? Каковы его правовые последствия?
2. Каким категориям работников оно не устанавливается?
3. Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?
Задача № 103
Студент Лялин А., работающий ночным сторожем в ОАО «Строймонтаж» обратился в профком ОАО с жалобой на действие администрации, запретившей ему уходить по окончании ночной работы, в выданном ему в качестве спецодежды овчинном тулупе. В жалобе указано, что администрация считает тулуп дежурной одеждой.
1. Какие общие правила обеспечения работника спецодеж-
дой и другими средствами индивидуальной защиты?
2. Назовите обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
3. Какой ответ следует дать на жалобу Лялина?
Задача № 104
При поступлении на работу у Лебедева (помощника машиниста по специальности) в отделе кадров потребовали справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и характеристику по прежнему месту работы.
1. Что такое трудовой договор?
2. Какие документы администрации вправе требовать от
гражданина при поступлении на работу?
3. Какие категории работников проходят обязательное ме-
дицинское освидетельствование при приеме на работу?
Задача № 105
Приказом начальника локомотивного депо, машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом от 14 февраля текущего года, Суслов был уволен с работы за> прогул. Суслов предъявил иск о восстановлении на работе машинистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электровозом и тепловозом, и поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменится род деятельности.
50
51
1. Раскройте суть основных причин переводов на другую
работу.
2. Какие юридические и материальные последствия насту
пят в случае, если администрация осуществила перевод с
нарушением трудового законодательства?
3. Какое решение должен вынести суд?
Задача № 106
Бухгалтер Шкредова после окончания обеденного перерыва не явилась на работу. На следующий день на вопрос главного бухгалтера о причине отсутствия на работе в послеобеденный период Шкредова пояснила, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в ведомственную поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче листка нетрудоспособности. На основании докладной записки главного бухгалтера, Шкредовой приказом по предприятию был объявлен выговор. Шкредова обжаловала приказ об увольнении ей взыскании в суд. В жалобе указывалось, что она не считает себя виноватой в уходе с работы. Ее обращение в поликлинику подтверждалось соответствующей справкой.
1. Что понимается под дисциплинарным поступком?
2. Как накладываются дисциплинарные взыскания?
3. Какое решение по жалобе должен принять суд?
Задача № Ю7
Начальник депо Люблино в соответствии с заявлением кассира Пузановой издал приказ 6 апреля 2003 г. об ее увольнении по собственному желанию. Расчет с ней был произведен 15 апреля, так как бухгалтер-расчетчик была больна. 21 апреля 2003 г. представитель депо был вызван в суд в качестве ответчика по иску Пузановой в депо, в котором она требовала оплаты как рабочих дней с 7 по 15 апреля.
1. В какие сроки администрация должна произвести расчет
при увольнении работника?
2. Каковы последствия нарушения сроков расчетов при
увольнении?
3. Какое решение следует принять суду по иску Пузановой?
Задача №108
Администрацией Правления Октябрьской железной дороги, 6 января достигнута договоренность с Козловой о ее принятии в качестве бухгалтера, на период болезни Ивановой и с этого же дня Козлова приступила к работе. Приказ о ее зачислении на работу был издан 20 января, 21 мая Козлова была уволена по причине окончания срока временного договора. Считая увольнение неправильным, Козлова обратилась в суд с требованием о ее компенсации вынужденного прогула. Мотивировалось это тем, что к моменту ее увольнения она должна была считаться не временным, а постоянным работником.
1. На каких условиях работник принимается на работу по
срочному трудовому договору?
2. Является ли фактическое допущение работника к работе
заключением трудового договора, если последний не
был надлежащим образом оформлен?
3. Если Козлова будет восстановлена судом на работе, то
как должна поступить администрация в сложившейся
ситуации, когда два работника претендуют на одну и ту
же должность?
Задача № 109
Заведующий складом станции «Москва-товарная» Дергач, был уволен 12 марта 2003г. с работы по (п.6 г ст.81 ТК РФ). Основанием для этого послужили результаты проведенной на складе 3-5 февраля этого же года проверки, в ходе которой была обнаружена недостача строительных материалов и инструментов, а также запущенность учета. По поводу недостачи материальных ценностей администрация станции предъявила в районный суд иск о привлечении Дергач к материальной ответственности. Дергач также обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, считая, что его уволили неправильно, так как со времени проведения поверки на складе и до его освобождения с работы был пропущен месячный срок, установленный для вынесения дисциплинарного взыскания, к числу которого относится и увольнение с работ.
52
53
1. При наличии каких условий работник может быть уволен-
с работы по (п.3 ст.81 ТК РФ)?
2. Как можно оценить требования Дергача о его восстанов-
лении на работе?
3. В каких случаях требуется обязательное участие выбран-
ного профсоюзного органа в рассмотрении вопроса, свя-
занного с расторжением трудового договора по инициа-
тиве работодателя?