Методические указания по подготовке дипломных работ по специальности 080104. 65 «экономика труда» Москва 2010 (стр. 5 из 6)
Глава 3_________________________________________________________________________
Срок выполнения_________________________________________________
Заключение______________________________________________________________________
5. Основная рекомендуемая литература______________________________________________
________________________________________________________________________________
6. Перечень необходимых графических материалов и таблиц____________________________
Задание выдал научный руководитель
дипломной работы _________________________________ _____________
(Ф.И.О., степень, звание, должность) (подпись)
Задание принял к исполнению __________________________
Дата выдачи задания «____»______________200__г.
Дата уточнения задания «____»_______________200__г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Форма титульного листа дипломной работы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМ. Г.В. ПЛЕХАНОВА»
Общеэкономический факультет
Кафедра Экономики труда и социального развития
«Допустить к защите» |
Заведующий кафедрой______________________«_____»_________200__ г. |
Дипломная работа
Специальность 080104.65 - «Экономика труда»
ТЕМА__________________________________________________________
Выполнил студент________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Группа____________
| Научный руководитель дипломной работы ________________________________ (Ф.И.О., степень, звание, должность) _____________________ (подпись) | |
| Автор_____________________ (подпись) | |
Москва - 2008
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Образец оформления содержания
Содержание
| Введение | 3 |
| 1. Обоснование заработной платы в зависимости от факторов на нее влияющих | 5 |
| 1.1. Теоретические подходы к определению заработной платы | 5 |
| 1.2. Рыночные факторы заработной платы | 12 |
| 1.3. Социально-воспроизводственные факторы заработной платы | 20 |
| 2. Особености оплаты труда в современных условиях | 30 |
| 2.1. Методы и государственное регулирование оплаты труда | 30 |
| 2.2. Регулирование оплаты труда на современных российских предприятиях | 43 |
| 3. Влияние условий труда на изменение заработной платы | 55 |
| 3.1. Деятельность МОТ и Российское законодательство в области охраны труда | 55 |
| 3.2. Необходимость и порядок аттестации рабочих мест по условиям труда | 62 |
| 3.3. Система льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, действующая на ООО «….» | 68 |
| Заключение | 75 |
| Список использованной литературы | 77 |
| Приложения | 83 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Образецы оформления рисунка
Рис.1. Динамика основных показателей компании «Гранд»[5]
Рис. 2. Структура конфликтов[6]
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Образец оформления таблицы
Таблица 8
Формы безработицы и их характеристика[7]
| Критерии классификации | Форма безработицы | Характеристика |
| 1. Причины возникновения безработицы | Фрикционная Институциональная Добровольная Структурная Технологическая Конверсионная Циклическая Региональная Экономическая Сезонная Маргинальная | Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр. Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства Связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе Вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях Безработица среди слабо защищенных слоев населения |
| 2. Продолжительность безработицы | Краткосрочная Продолжительная Длительная Застойная | До 4 месяцев 4—8 месяцев 8—18 месяцев Более 18 месяцев |
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Пример оформления списка использованных источников
список использованной литературы
1. Законы, указы, постановления
Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями от 30 июня 2006 г. Введены в действие с 6 октября 2006 г. – М.: «Мартин», 2006. – 208 с.
2. Книги, изданные под фамилией автора (авторов).
Лукашенко М.А. Высшее учебное заведение на рынке образовательных услуг: актуальные проблемы управления. – М: Маркет ДС, 2003. – 358 с. (Академическая серия).
Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – 352 с. (серия «Теория и практика менеджмента»).
3. Книги, указанные по заглавию.
Глобальные изменения климата: проблемы и решения. – М.: Изд-во Информиздат, 2008. – 168 с.
4. Книги, изданные под редакцией автора (авторов)
Экономическая теория: Учебник / Под общ. ред. акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 714 с. (серия «Высшее образование»).
5. Статьи в журналах.
Бычин В.Б., Шубенкова Е.В. Внедрение систем качества: преодоление сопротивления персонала.
// Вестник Российской экономической Академии им. Г.В. Плеханова. – 2004. - №3. – с.70-78.
6. Статья из газет.
Тертьяков В. Стратегические уроки кризиса // Известия № 207. – 2008. – 6 ноября.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Форма отзыва научного руководителя дипломной работы
ОТЗЫВ*
на дипломную работу
студента группы______ Общеэкономического факультета _______________________________________
(Ф. И. О.)
на тему _________________________________________
_________________________________________________
Научный руководитель
___________________________
(Ф.И.О., степень, звание)
___________________________
(подпись)
* В отзыве должны быть отражены следующие моменты:
· Актуальность и значимость темы дипломной работы;
· Степень и уровень раскрытия темы;
· Анализ основных положений работы, их достоинств и недостатков;
· Степень самостоятельности проведенного исследования;
· Использование и обобщение современной специальной экономической литературы, в том числе иностранных изданий;
· Умение автора использовать, обрабатывать и анализировать фактический материал, делать аргументированные выводы;
· Использование в работе математических и статистических методов обработки информации и современных информационных технологий;
· Итоговая оценка работы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Образец титульного листа раздаточного материала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМ. Г.В. ПЛЕХАНОВА»
Общеэкономический факультет
Кафедра Экономики труда и социального развития
Раздаточный материал
Тема дипломной работы: «__________________________________________________________________»
Выполнил студент
________________________________
(Ф.И.О студента)
Научный руководитель дипломной работы
________________________________
(Ф.И.О., степень, звание, должность)
Москва - 2008
[1] - публикации в специализированных периодических изданиях: Вопросы экономики, Человек и труд, Экономист, Российский экономический журнал, Социс (Социологические исследования), Уровень жизни населения, Экономика и учет труда, Управление персоналом, Карьера, Вестник Пенсионного фонда РФ, Заработная плата, Миграция, Мониторинг доходов и уровня жизни населения, Социальная защита, Служба кадров, Консультант директора, Элитное образование, ЭКО, Экономика и жизнь, Вестник Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова, Вестник МГУ им. М.В.Ломоносова, Вестник Санкт-Петербургского Университета и др.