Литература
1. Грузинов В. П. стр. 194 – 203
2. Сергеев И. В. стр. 173 – 194
ТЕМА 4.2 Основного направления рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов. Энергосберегающие технологии.
Студент должен:
знать:
- основные направления рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов;
- энергосберегающие технологии.
Топливно-энергетический баланс, его сущность, структура и пути совершенствования. Основные направления рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов. Экономическая целесообразность обогащения сырья. Понятие материалоемкости. Программа по снижению материалоемкости продукции. Энергосберегающие технологии.
Литература
1. Грузинов В. П. стр. 194 – 203
2. Сергеев И. В. стр. 218 – 226
РАЗДЕЛ 5 Основы логистики предприятия.
ТЕМА 5.1 Основы логистике организации (предприятия).
Студент должен иметь представление:
- о задачах логистики организации (предприятия) в тех. опр.
- условие рыночной экономике
- о функциях логистики производства и снабжения.
Понятие логистики организации. Роль логистики в управлении материальными потоками. Принципы логистики, её объекты. Задачи и функции логистики.
Внутрипроизводственная логистика. Система логистики в организации как совокупность элементов: управления производственными запасами, закупка сырья и материалов, транспорт, обслуживание процесса производства, информационная связь и контроль, кадры организации.
Литература
1. Аникин Б. Я. стр. 119 – 140
2. Гаджинский А.М. стр.3-28
РАЗДЕЛ 6 Планирование деятельности организации (предприятия).
ТЕМА 6.1 Планирование деятельности организации (предприятия).
Студент должен знать:
- сущность внутрифирменного планирования;
- структуру бизнес-плана;
уметь:
- рассчитывать основные показатели бизнес-плана.
Планирование, как основа рационального функционирования организации. Составные элементы и методы внутрифирменного планирования. Этапы планирования. Выработка общих целей организации, детализации и конкретизация целей для определенного этапа развития, определение путей, экономических и иных средств достижения этих целей. Классификация планов по признакам. Основные принципы планирования. Методологические основы планирования. Показатели плана.
Бизнес-план – основная форма внутрифирменного планирования. Тип бизнес-планов. Структура бизнес-плана: характеристика продукции или услуг; оценка рынка сбыта: анализ конкуренции; и стратегия маркетинга.
Литература
1. Чечевицына Л. Н. стр. 277 – 288;
2. Горемыкин В. А. стр. 8 – 29
ТЕМА 6.2 Планирование производственной мощности и производственной программы предприятия.
Студент должен знать:
-сущность производственной мощности.
уметь:
-рассчитывать показатели производственной мощности.
Понятие производственной мощности. Сущности виды производственной мощности. Показатели использование производственной мощности. Коэффициенты экстенсивного, интенсивного, интегрального использования производственной мощности.
Литература
1. Чечевицына Л. Н. стр. 232 – 240
2. Горемыкин В. А. стр. 8 – 22
РАЗДЕЛ 7 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА. ОПЛАТА ТРУДА
ТЕМА 7.1 Организация труда на предприятии
Студент должен:
знать:
-структуру кадров и показателей производительности труда.
уметь:
-рассчитывать показатели производительности труда.
Состав и структура кадров организации. Планирование кадров и их подбор. Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчёта. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени. Нормирование труда. Методы нормирования труда. Производительность труда – понятие и значение. Методы измерения производительности труда. Факторы роста производительности труда.
Литература
1. Чечевицына Л. Н. стр. 123 – 140
2. Горфинкель В. Я. стр. 75 – 78
3. Сафронов Н. А. стр. 143 – 150
ТЕМА 7.2 Формы и системы оплаты труда
Студент должен:
знать:
- формы и системы оплаты труда;
уметь:
- рассчитывать заработную плату работника;
- рассчитывать фонд заработной платы.
Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики. Тарифная система оплаты труда: ее сущность. Состав и содержание. ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) и его значение. Бестарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки. Фонд оплаты труда и его структура. Основные элементы и принципы премирования в организации.
Литература
1. Чечевицына Л. Н. стр. 153 – 179
2. Горфинкель В. Я. стр. 275 – 285
3. Сафронов Н. А. стр. 139 – 140
4. Грузинов В. П. стр. 477 – 479
Вопросы для самоконтроля
1. Основные принципы организации заработной платы?
2. Условия применения сдельной и повременной заработной платы?
3. Особенности бестарифной системы оплаты труда?
4. Зарубежный опыт в организации заработной платы?
Методические указания
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном и качеством затраченного труда. Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда – это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда. Индивидуальная сдельная оплата труда – оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Р сд.), которая определяется следующим образом
Р сд.=С ч. т. с.*t или Р сд.=С ч. т. с./Н об.
Где С ч. т. с. – часовая тарифная ставка;
Т – норма времени на изготовление единицы продукции;
Н об. – норма обслуживания
Фактическая сдельная заработная плата рабочего (З сд.) определяется следующим образом:
З сд.=Рсд.*О п.
Где О п. – фактический объем выработки по каждому виду выполненных работ
Сдельно-премиальная система оплаты труда: сдельная расценка определяется также как и при индивидуальной сдельной оплате труда. Общий сдельный заработок определяется следующим образом:
З сд.=(Р сд.*О п.)*(1 + %Пр./100)
Где %Пр – процент премии, утвержденный действующим положением
Косвенно-сдельная заработная плата – данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом:
Р к. с.=Т д./(Н обс.*О п.)
Где Р к. с. – дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;
Т д. – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;
Н обс. – количество объектов (рабочих, бригады), обслуживаемых по установленного норме вспомогательных рабочим;
О п. – плановый объем производства (или норма выборки) для данного объекта обслуживания.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - при данной системе оплате труда, оплата труда в пределах уставленной исходной нормы оплачивается по основной одинарной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.
Сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (Д пр.) определяется следующим образом:
Д пр.=(З пр./П в. б.)*П п.б. * К р.
где З пр. – заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно-прогрессивной системе;
П в.б. – процент выполнения исходной базы;
П п.б. – процент перевыполнения исходной базы;
К р. – коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.
Коллективная бригадная сдельная оплата труда – при данной системе оплаты труда заработная плата начинается по результатам работы всей бригады и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка
Р бр.=С ч. п. с.*Т р. п.
где Р бр. – общебригадная сдельная расценка;
С ч. т. с. – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ
Т р.п. – нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое для производства единицы продукции.
З сл.=З тар.*К з.
где З сл. – сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады
З тар. – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады
К з. - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношения фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.
Повременная оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное. Существует два вида данной системы оплаты труда.
Простая повременная:
Заработок по данной системе начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время
З пов.=Т ч.*С ч. т. с.
где З пов. – общий заработок рабочего – повременщика за расчетный период;
С ч. т. с. – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
Т ч. – время, фактически отработанное рабочим за отчетный период
Повременно – премиальная:
Простая повременная оплата труда дополняется премированием за выполнение конкретных качественных показателей
З п. п.=Т ч.*С ч. т. с.*(1 + П/100)
где П – процент премии утвержденный по положению.
Фонд оплаты труда – суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течении определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работников.
Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, премии, доплат и надбавок.
Тарифный фонд оплаты труда рабочих – сдельщиков начисляется следующим образом: