Виды норм:
Норма времени- продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объёма работ.
Норму времени (Нвр)можно определить как
Нвр=tз + tв + tоб + tотл + tпт + tпз
Где tз-основное время;
tв – вспомогательное время;
tоб – время обслуживания рабочего места;
tотл – время на отдых и личные надобности;
tпт – время регламентированных перерывов;
tпз – подготовительно заключительное время.
Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой) за определенное время:
Нвыр = Тд / Нвр
Где Нвыр – норма выработки, ед.;
Тд – действительный фонд рабочего времени, ч.;
Н вр – установленная норма времени на единицу продукции, ч.
Норма обслуживания - количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течении единицы рабочего времени.
Ноб = Тд / tоб
Где Ноб- норма обслуживания;
Тд – действительный фонд рабочего времени,ч.;
tоб – установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования, ч.
Норма численности (Нч) определяет численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объёма работ.
Основное требования к нормам состоит в том, что все они должны соответствовать наиболее эффективным для условий данного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления.
Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
Заработная плата выполняет следующие функции:
- воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующую – повышение заинтересованности в развитии производства:
Элементами оплаты труда являются:
Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии, доплаты на все виды надбавок.
Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и трудовыми коллективами, представленными комитетами профсоюзов. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, социальная защита работников.
Организация заработной платы характеризуется тарифным и бестарифным вариантами.
Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям категориям работников, выполняющих работы различной сложности.
Основные составляющие тарифных условий оплаты труда:
- минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
- нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания;
- тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
- тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
- схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.
Предприятие может самостоятельно проводить работу тарификации рабочих и служащих.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затрачиваемого труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты труда.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле
ЗП= ТС * Тфакт
Где ЗП – заработная плата, руб.;
ТС- тарифная ставка, руб.;
Тфакт – фактически отработанное время, ч..
При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведённой рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле
ЗП = СР * ВП
Где ЗП – заработная плата рабочего, руб.;
СР – сдельная расценка за единицу продукции, руб.;
ВП – количество изготовленной продукции.
Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.
Системы повременной заработной платы:
- Простая повременная системы оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего повременщика установлен месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднедневного оклада и фактически отработанного времени.
- Повременно- премиальная система. В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.
Системы сдельной заработной платы:
- Прямая сдельная ситема. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведённой продукции по постоянным сдельным расценкам.
- Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей.
- Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависит темп работы и выработка основных рабочих.
- Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим в данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка , полученная сверх этой нормы, -по повышенным расценкам.
- Аккордно – сдельная система. Размер оплаты труда устанавливается на весь объём работы. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ.
[3] Стр. 142-170
Вопросы для самоконтроля.
1. Категории промышленно-производственного персонала.
2. Дайте определение понятия производительность труда. Какие показатели используются для её измерения?
3. Дайте определение понятия нормирования труда. Какие виды норм затрат труда существуют?
4. Какие формы и системы оплаты труда применяются на практике?
Раздел 3 Экономический механизм функционирования
предприятия.
Тема 3.1 Прогнозирование и планирование деятельности предприятия
Студент должен:
иметь представление:
- о видах и этапах планирования деятельности предприятия;
знать:
- основные принципы планирования.
Методические рекомендации
Эффективная деятельность предприятия в условиях рыночной экономики становится возможной лишь при условии разработки планов развития, производственных программ, прогнозов социально-экономического развития предприятия.
Понятие планирования производственно- хозяйственной деятельности предприятия. Основные принципы планирования. Виды планов. Общая характеристика содержания планов предприятия.
План развития предприятия включает следующие разделы:
- план производства промышленной продукции (производственная программа);
- план развития науки и техники;
- план экономической эффективности производства;
- план капитальных вложений и капитального строительства;
- план материально-технического обеспечения;
- план по труду и кадрам;
- план по издержкам производства и реализации продукции;
- финансовый план;
- план социального развития коллектива предприятия;
- план мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов.
Разработка производственной программы.
Основными показателями производственной программы являются: темп роста производства товарной продукции, производство продукции в натуральном выражении, включая показатели качества.