Отношение годовой суммы амортизации к стоимости основных средств, выраженное в процентах, называется нормой амортизации.
К показателям использования основных средств относятся:
- фондоотдача – это показатель выпуска продукции, приходящейся на 1 рубль стоимости основных средств.
- фондоёмкость – показатель обратный фондоотдачи. Показывает долю стоимости основных средств, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции.
- фондовооружённость труда определяется стоимостью основных производственных средств к числу рабочих (численности промышленно-производственного персонала) предприятия.
[3, с. 99- 122]
Вопросы для самоконтроля
1. В чём сущность основных фондов?
2. Как характеризуется состав и структура основных фондов?
3. Какие существуют виды оценок основных фондов?
4. Какие существуют виды износа средств труда?
5. Что такое амортизация? Каков порядок расчета амортизационных отчислений равномерным методом?
6. Какие существуют показатели использования основных фондов?
Тема 2.2 Оборотные средства предприятия.
Студент должен:
Знать:
- состав и структуру оборотных средств, и их использование в отрасли;
уметь:
рассчитывать показатели оборачиваемости оборотных средств.
Оборотные средства, понятие, состав, структура, классификация. Показатели оборачиваемости. Пути повышения эффективности использования оборотных средств.
Методические рекомендации
Оборотные средства – это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.
Оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.
Элементы оборотных средств. Оборотные производственные фонды включают: производственные запасы; незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления; расходы будущих периодов. Фонды обращения состоят из следующих элементов: готовая продукция на складах; товары в пути; денежные средства; средства в расчетах с потребителями продукции.
Соотношение между отдельными элементами оборотных средств или их составными частями называется структурой оборотных средств.
Указанные элементы оборотных средств группируются различным образом. Обычно выделяют две группы, различающиеся по степени планирования: нормируемые и ненормируемые оборотные средства.
Среди источников, используемых для формирования оборотных средств, выделяют собственные, заёмные и привлеченные средства.
Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей, прежде всего оборачиваемостью оборотных средств. Под
оборачиваемость оборотных средств понимается продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств до выхода и реализации готовой продукции. Оборачиваемость оборотных средств характеризуется рядом взаимосвязанных показателей: длительностью одного оборота, количеством оборотов за определенный промежуток времени (коэффициент оборачиваемости).суммой занятых на предприятии оборотных средств на единицу продукции (коэффициент загрузки).
Эффективность использования оборотных средств зависит от многих факторов. Среди них можно выделить внешние факторы, оказывающие влияние независимо от интересов и деятельности предприятия, и внутренние, на которые предприятие может и должно активно влиять.
Повышение эффективности использования оборотных средств обеспечивается ускорением на всех стадиях кругооборота. В сфере производства это относится, прежде всего, к производственным запасам. Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершенном производстве достигается путем совершенствования организации производства, улучшения применяемых техники и технологии, совершенствования использования основных средств, прежде всего их активной части, экономии по всем стадиям движения оборотных средств.
В сфере обращения оборотные средства не участвуют в создании нового продукта, а лишь обеспечивают его доведение до потребителя. Излишнее отвлечение средств в сферу обращения - отрицательное явление.
Ускорение оборота оборотных средств позволяет высвободить значительные суммы и таким образом увеличить объём производства без дополнительных финансовых ресурсов, а высвобождающиеся средства использовать в соответствии с потребностями предприятия.
[3, с. 125 -137]
Вопросы для самоконтроля
1. Дайте определение понятий «оборотные средства», «фонды обращения».
2. Какие существуют группировки элементов основных средств?
3. Как рассчитываются показатели, характеризующие скорость оборота оборотных средств?
4. Какие способы повышения эффективности использования оборотных средств имеют особое значение в современных условиях?
Тема 2.3 Трудовые ресурсы предприятия.
Студент должен:
иметь представление:
- о производительности труда, о резервах роста производительности труда в отрасли;
- о рабочей силе как об одном из основных источников производительности труда на предприятии;
- о процессе нормирования труда на предприятии;
- о заработной плате, источниках оплаты труда работников предприятия.
Знать:
- методы измерения производительности труда на предприятии;
- классификацию работников по категориям для тарификации оплаты труда на предприятии;
- нормы, регламентирующие труд работников предприятия;
- методику расчета заработной платы при различных формах и системах.
Уметь:
- рассчитать уровень производительности труда на предприятии;
- составлять баланс рабочего времени одного работающего на планируемый период;
- рассчитать необходимую численность работников предприятия в зависимости от производственной программы;
- определить систему оплаты труда для конкретного работника и рассчитать сумму заработной платы.
Сущность и значение производительности труда. Показатели производительности труда. Методы измерения производительности труда на предприятии. Общая классификация работников по категориям.
Персонал предприятия.
Нормирование труда как функция управления производством.
Виды норм, применяющихся на предприятии. Взаимосвязь норм.
Классификация затрат рабочего времени. Методика расчета норм времени.
Виды наблюдений и изучения затрат рабочего времени.
Значение нормирования труда в решении проблем повышения производительности труда.
Экономическая сущность заработной платы, Структура заработной платы.
Тарифная система оплаты труда и её элементы.
Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная. Преимущества и недостатки сдельной и повременной формы оплаты труда, область их применения.
Бестарифная модель организации оплаты труда.
Направления совершенствования организации заработной платы с целью повышения её стимулирующей роли для работника в улучшении результатов труда.
Методические рекомендации
Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.
Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – рабочие предприятия – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители по должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами.
Служащие – работники, составляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. Наиболее распространенными методами расчета потребности в рабочих кадрах являются:
1) по трудоёмкости производственной программы;
2) по нормам обслуживания.
Первый метод используется при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах. Для этого рассчитывается их явочный и среднесписочный составы.
Явочное число рабочих в смену – это нормативная численность рабочих для выполнения сменного производственного задания.
Среднесписочное число рабочих – численность рабочих с учетом принятых на работу и уволенных с работы.
Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами времени на производство единицы продукции. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.
Методы измерения производительности труда:
- натуральный – объём выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении;
- стоимостный – показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени;
- трудовой – показатель производительности труда определяется в нормо-часах.
Нормирование труда – это процесс установления научно обоснованных и необходимых затрат труда на производство единицы продукции, выполнение работ в определенных организационно технических условиях.