Методические указания и задания для выполнения домашней контрольной работы по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для учащихся заочной формы обучения (стр. 13 из 29)

Функции заработной платы	Принципы формирования заработной платы
Основной источник повышения благосостояния	Распределение по количеству и качеству труда
Главный стимул развития производства	Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда
Специфическое материальное стимулирование	Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих
Экономическая	Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты
Общие (свойственны и другим видам личных доходов): обеспечивают работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности; средство распределения жизненных благ, средство формирования платежеспособного спроса населения; средство поддержания материального благосостояния	Сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда
Социальная	Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий
	Неограниченность заработной платы
	Усиление социальной защищенности работников

6.3. Формы и системы оплаты труда

Формы	Системы	Сущность
Повременная	Простая повременная (помесячная, понедельная, поденная, почасовая)	Заработная плата работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время
	Повременно-премиальная	Дополнительно работнику выплачивается премия
	Измерения дневной выработки	Размер заработной платы рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов
	Двух или нескольких ставок заработной платы	Устанавливаются две часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно h;i 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет
Сдельная	Прямая	Используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени
	Сдельно-премиальная	Рабочий сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования
Бестарифная Контрактная	Аккордная	Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию
Аккордная премиальная	Заработная плата распределяется между членами трудового коллектива с использованием коэффициента трудового участия
Косвенная	Размер заработной платы рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков
Сдельно-прогрессивная	Труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным
Бригадная	Применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки
Бестарифная	Бестарифная	В основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника
Контрактная	Оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом, с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника

6.4. Виды выплат

Симулирующего характера	Компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы
Надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, высокие достижения в труде и т.д.)	Доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и вредных условиях труда)
Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы)	Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения
Премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.	Выплаты надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями
Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения	Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме
Вознаграждения по итогам годовой работы	Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно
Стимулирующего характера	Компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работ
Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску)	Надбавки к заработной плате за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором работник работает (работники связи, железнодорожного, автомобильного транспорта и др.) и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер
Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме	Надбавки за подвижный и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых в строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым метолом в случаях, предусмотренных законодательством
	Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время
	Оплата работ пикам за дни отдыха (отгулы)

6.5. Элементы тарифной системы оплаты труда

Элемент	Содержание
Тарифные сетки	Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ
Тарифные ставки (должностные оклады)	Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени (час, день, месяц)
Тарифно-квалификационные справочники	Систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях

6.6. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, действующая по состоянию на 1 января 2009 года

Разряды	2	3	4	S	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Тарифный коэффициент	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25

Разряды 15	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25 26 27
Тарифный коэффициент	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85 , 7,33 7,84

6.7. Способы государственного регулирования заработной платы