10. Часть оборотных средств, которая состоит из остатков готовой продукции на складе предприятий, товаров отгруженных, но не оплаченных покупателями, остатков денежных средств предприятий на расчетном счете в банке, кассе, в расчетах и дебиторской задолженности, а также вложенные в краткосрочные ценные бумаги.
5. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
1.Покажите значение эффективного использования оборотных средств в экономической системе предприятия.
2.Назовите источники пополнения оборотных средств предприятия и дайте их характеристику.
3.Назовите причины возникновения неплатежей в системе взаиморасчетов субъектов хозяйствования.
4.В чем' заключается сущность и состав оборотных средств?
5. Назовите состав оборотных фондов.
6. Назовите состав фондов обращения.
7. В чем заключается содержание структуру оборотных средств и назовите факторы, оказывающие влияние на ее формирование?
8. Покажите влияние отраслевых особенностей предприятия на формирование структуры оборотных средств.
9. Сущность кругооборота оборотных средств: сущность и назначение. Значение нормирования оборотных средств: сущность, необходимость, методы.
10. Перечислите основные показатели эффективности использования оборотных средств.
11. Сущность материальных ресурсов предприятия и методика расчета показателей эффективности их использования.
12. В чем заключаются проблемы достижения эффективного использования оборотных средств?
13. Перечислите направления повышения эффективности использования оборотных средств предприятия.
ЛИТЕРАТУРА
а)нормативная:
1. Правила по анализу финансового состояния и платежеспособности субъектов предпринимательской деятельности // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 8/3453.
б)специальная:
1. Бабук КМ. Экономика предприятия: Учеб. пособие для слушателей системы повышения Кйлификации и подготовки кадров / И.М. Бабук, В.И. Дем'.-^Ов, JI.B. Гршщевич, ВТ. Пыко. Мн.: ЬНТИ, 2002.
2. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азримяна. 4-е изд. М: Институт новой экономики, 1999.
3. Грузинов В.И., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. 2-е изд. М.: Финансы и статистика, 2001.
4. Зайцев Н.Л. Экономика организации. М.: Экзамен, 2000.
5. Козик Н.Р. Управление оборотными средствами предприятия V ПЭГ, 2002. №38. С. 21.
6. Лешко Н.В. Управление оборотным капиталом // 'v.гоиомика. Финансы. Управление. 2000. № 12. С. 30-32.
7. Справочник финансиста предприятия. 2-е изд. Ы.: ИНФРА--М, 2000.
5. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
1. СТРУКТУРНО-ЛОГИЧЕСКИЕ ТАБЛИЦЫ
5.1. Основной понятийный аппарат
| Понятие | Содержание |
| Трудовые ресурсы экономики | Население в трудоспособном возрасте, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике |
| Персонал предприятия | Работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии |
| Кадровый потенциал | Способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи |
| Профессия | Род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта |
| Специальность | Вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков |
| Квалификация | Уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) |
| Штатное расписание | Перечень должностей, численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифная ставка, надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам |
| Среднесписочная численность | Численности работников за определенный период времени |
| Списочная численность | Количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников |
| Явочная численность | Количество работников, явившихся на работу |
| Явочный состав | Количество работников, фактически явившихся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме работы предприятия |
| Рынок труда | Совокупность экономических отношений между обладателями рабочей силы (предложением рабочей силы) и работодателями (спрос на рабочую силу) |
| Производительность труда | Экономическая категория, характеризующая результативность (эффективность) живого труда |
| Выработка | Количество продукции, произведенной в единицу времени |
| Трудоемкость (норма времени) | Количество времени, затраченного на производство единицы продукции |
| Факторы роста производительности труда | Изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции |
5.2. Признаки классификации трудовых ресурсов
| Классификационный признак | Классификационная группа |
| По характеру участия в производственной деятельности | Промышленно - производственный персонал (персонал основной деятельности) Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). Например, это санатории, профилактории, столовые, детские салы и т. л. |
| По характеру выполняемых функций | Рабочие: рабочие основного производства (основные); рабочие вспомогательного производства (вспомогательные) Служащие: руководители; специалисты; прочие служащие |
| В зависимости от характера и сложности выполняемых работ | Профессия Специальность Квалификация |
5.3. Методы измерения производительности труда
| Метод производительности труда | Измерение объема продукции,принимаемого для расчета | Недостатки | Достоинства |
| Натуральный | В физических единицах измерения: шт.,кг, и .м. и т. д. | Не позволяет учитывать качество продукции, изменения объема НЗП, непригоден для сопоставления выработки продукции по структурным подразделениям и организации вцелом, а также между организациями | Простота расчета |
| Трудовой | В нормочасах | Ограниченность применения, невозможность сравнения при производстве нескольких видов продукции на различных предприятиях | Не подвержен влиянию внешних по отношению к конкретной организации факторов и позволяет получить характеристику уровня ПТ при изготовлении конкретной продукции, необходимой для всестороннего анализа, выявления и использования резервов роста ПТ |
| Стоимостной | В денежном выражении | Сложность расчета | Возможность сравнения при производстве нескольких видов продукции на различных предприятиях |
5.4. Виды выработки
| Вид | Сущность | Расчет |
| Часовая | Характеризует производительность труда за отработанное время | Деление объема выпуска продукции на количество часов, отработанных всеми работниками в анализируемом или планируемом периоде |
| Дневная | Характеризует степень производительного использования рабочего времени | Деление объема выпуска продукции на количество человекодней, отработанных всеми работающими за анализируемый период |
| Месячная (годовая) | Характеризует использование рабочего времени за месяц (год) | Деление объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за данный период |
5.5. Виды трудоемкости
| Вид трудоемкости | Сущность |
| Технологическая | Затраты труда основных рабочих |
| Обслуживания производства | Затраты труда вспомогательных рабочих |
| Производственная | Затраты труда основных и вспомогательных рабочих |
| Управления производством | Затраты труда руководителей, специалистов и служащих |
| Полная | Затраты труда всего промышлснно- производственного персонала |
5.6. Направления повышения производительности труда
| Направления | Содержание |
| Создающие условия для роста производительности труда | Уровень развития науки, повышения квалификации работников; укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др. |
| Способствующие росту производительности труда | Материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др. |
| Непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии | Механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др. Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс |
5.7. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах