Основной целью выполнения выпускных квалификационных работ слушателями, курсантами и студентами установить: систематизацию и расширение знаний, умений и навыков в решении сложных комплексных задач с элементами исследований, а также определение уровня их подготовленности к выполнению должностных обязанностей в соответствии с полученной специальностью.
Завершённая квалификационная работа должна соответствовать заданию и показывать уровень теоретической, практической и специальной профессиональной подготовки выпускника по специальности, а также его умения:
выбрать из нескольких возможных управленческих решений наиболее целесообразные в управлении подразделением;
обосновывать соответствующими расчётами принятое решение;
оформлять в соответствии с установленными требованиями топографические карты, другие отчетные материалы и документы, необходимые для защиты полученных результатов;
построить доклад при защите квалификационной работы методически правильно и доказательно;
защитить положения своей квалификационной работы при ответах на вопросы и выступлениях специалистов, рассматривающих и оценивающих работу.
Учебным отделам образовательных учреждений, кафедрам, начальникам факультетов (циклов) анализировать:
результаты контроля организации самостоятельной работы обучаемых - не реже одного раза в месяц;
результаты проведения тренировок (отработки нормативов) - не реже одного раза в семестр.
По результатам анализа учебным заведениям вырабатывать рекомендации по совершенствованию методики самостоятельной работы, технологий тренировок (отработки нормативов), их материального и методического обеспечения.
Взыскательно и объективно оценивать уровень подготовленности выпускников. Потребовать от территориальных органов МЧС России, командиров и начальников по окончании первого года службы каждого выпускника направлять через соответствующие кадровые органы в образовательные учреждения развёрнутый отзыв, характеризующий уровень его профессиональной подготовки, деловые и нравственные качества с предложениями по совершенствованию подготовки кадров.
Кадровым органам образовательных учреждений бланки отзывов приобщать к личным делам выпускников.
В образовательных учреждениях проводить анализ отзывов на выпускников по каждой кафедре, с обобщением в целом. Результаты анализа отзывов учитывать при оценке качества проведения учебной работы в учебном отделе, на факультетах, на кафедрах и в образовательном учреждении в целом на основе изучения проводимой работы с отзывами на выпускников для корректировки содержания образовательной деятельности вуза.
В образовательных учреждениях на основе предложений по внесению изменений в содержание образовательного процесса и отзывов, поступивших непосредственно из территориальных органов МЧС России, СВФ, подразделений ФПС, учреждений и организаций МЧС России вносить изменения в тематические планы изучения учебных дисциплин. Начальникам образовательным учреждений ежегодно до 1 ноября представлять в Департамент кадровой политики анализ отзывов на выпускников.
5. В целях проведения единой кадровой политики в территориальных органах МЧС России, СВФ, учреждениях и организациях МЧС России руководствоваться Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237, а также постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» и Концепцией кадровой политики МЧС России, утвержденной приказом МЧС России от 19.05.2004 г. № 225.
Главной задачей кадровых органов системы МЧС России считать гарантированное кадровое обеспечение выполнения задач, стоящих перед МЧС России.
С этой целью организовать:
в работе по подбору и расстановке кадров:
реализацию Плана кадрового обеспечения Плана строительства и развития сил и средств МЧС России на 2011 – 2015 годы;
комплектование формируемой группировки ФПС квалифицированными специалистами;
сохранение кадрового потенциала при реформировании подразделений ФПС и переводе военнослужащих войск гражданской обороны на иные виды государственной службы;
реализацию планов комплектования образовательных учреждений по всем видам подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
безусловную реализацию социальной защиты и укрепления правового положения личного состава;
широкое использование мер материального и морального стимулирования личного состава для мотивации образцового использования служебного долга;
обеспечение соблюдения прав и социальных гарантий перемещаемым и увольняемым военнослужащим, сотрудникам и работникам;
принятие мер по усилению роли руководителей всех уровней в работе по подбору, расстановке и воспитании личного состава, соблюдению воинской и трудовой дисциплины;
разработку и реализацию мер профилактики по кадровому обеспечению противодействия коррупции и коррупционных проявлений в системе МЧС России;
повышение профессионального уровня сотрудников кадровых органов по твердому знанию и неукоснительному соблюдению законов Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов и указаний МЧС России, регламентирующих порядок и условия прохождения службы, а также определяющих трудовые отношения гражданского персонала;
проведение систематического анализа количественного и качественного состава кадров, состояния работы с ними, своевременное внесение корректив и предложений по совершенствованию работы с кадрами;
обеспечение укомплектованности территориальных органов МЧС России, органов управления и подразделений ФПС, ГИМС и СВФ лицами рядового и начальствующего состава на уровне, обеспечивающем гарантированное выполнение подразделениями МЧС России задач по предназначению;
организация своевременного повышения квалификации и переподготовки кандидатов для выдвижения на вышестоящие воинские должности (штатные должности);
организация эффективной работы аттестационных комиссий, формирования резерва кадров для выдвижения и работы с лицами, включенными в этот резерв;
качественная отработка материалов по всем кадровым вопросам, строгий подход к представлению сотрудников и работников к награждению государственными и ведомственными наградами, применение других видов морального и материального стимулирования;
осуществление комплекса мероприятий по трудоустройству сотрудников и работников, высвобождаемых в связи с организационно-штатными мероприятиями;
обеспечение документального отражение прохождения службы офицерами, личным составом СВФ, ВГСЧ, курсантами учебных заведений МЧС России, рядовым и начальствующим составом ФПС МЧС России, а также трудовой деятельности государственных служащих, лиц гражданского персонала и спасателей МЧС России, отдельных категорий гражданского персонала ФПС МЧС России;
обеспечение командиров, начальников и руководителей справочными данными на сотрудников МЧС России, необходимыми для принятия обоснованных решений по их служебному использованию;
организация взаимодействия с военными комиссариатами по военно-профессиональной ориентации гражданской молодёжи и отбору кандидатов на обучение и для прохождения службы;
организация работы по закреплению молодого пополнения на службе, обеспечение контроля за работой наставников;
оказание практической и методической помощи руководителям и сотрудникам кадровых органов подчиненных подразделений и организаций в организации работы, проведение ежеквартальных семинаров с участием представителей государственной инспекции по труду, службы занятости, военных комиссариатов, пенсионных органов;
в воспитательной работе обеспечить:
выполнение приказов МЧС России от 30.11.2005г. № 859 «О совершенствовании воспитательной работы МЧС России», от 06.03.2006 № 136 «Об утверждении Кодекса чести сотрудника МЧС России» и Программы «Морально-этического и нравственного воспитания личного состава МЧС России»;
разработку и реализацию мер по развитию у личного состава МЧС России качеств личности, отвечающих государственным интересам Родины, моральной и психологической готовности мужественно, решительно, самоотверженно и профессионально действовать в чрезвычайных ситуациях, верности конституционному, воинскому и служебному долгу, гордости и ответственности за принадлежность к МЧС России;
организацию систематического изучения морально-психологического состояния личного состава;
повседневное наблюдение, выявление и предупреждение негативных явлений и тенденций во взаимоотношениях среди личного состава;
создание здорового морально-психологического климата в подразделениях, формирование нравственной культуры, изучение и пропаганду Кодекса чести сотрудника системы МЧС России;
выявление и развитие морально-психологического потенциала личного состава МЧС России, реализацию способностей в воинской, служебной и трудовой деятельности;
формирование у личного состава МЧС России воззрений и морально-этических норм, объективной оценки и саморегуляции поведения, чувства собственного достоинства, самоуважения и уважения к окружающим;
пропаганду среди личного состава МЧС России здорового образа жизни, физического совершенствования, готовности и способности переносить большие физические и психологические нагрузки;
проведение в системе МЧС России антинаркотической пропаганды, мероприятий по противодействию наркомании, профилактике и недопущению фактов употребления наркотиков;