Законно ли увольнение Бобровой?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 11
Тракторист ремонтно-строительного управления Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.
Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации. Если имеется, то в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?
Задача 12
На прядильно-ткацкой фабрике в результате невнимательности работников, производивших обработку ткани, был допущен брак работниками, каждый из которых должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего ежемесячного заработка. Суд, решая спор, значительно снизил размер возмещения, сославшись на небольшую заработную плату, получаемую работниками, и конкретную обстановку, при которой был допущен брак. Между тем, каких-либо обстоятельств, препятствующих нормальной работе, судом установлено не было, а заработная плата ответчиков значительно превышает ту, которую получали рабочие и служащие в данной местности.
Обоснованно ли решение суда?
В каких случаях ущерб, подлежащий возмещению, может быть снижен?
Задача 13
В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признан инвалидом 1 группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 180 руб. Его среднемесячная заработная плата до увечья составляла 2000 руб.
Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации.
Какой орган, и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова?
Задача 14
Доцент Ветров был уволен из института по п. 2 ст. 33 КЗО РФ. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института.
Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования из-за его неподведомственности суду.
Законно ли определение суда?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ:
1. Кодекс законов о труде РФ.
2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 с изм. и доп. в ред. о 20.04.96 // Российская газета. 1996. 6 мая.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.83 с изм. и доп. в ред. от 21.12.93 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (Сб. постановлений Пленума Верховного Суда РФ. – М., 1995. С. 51).
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12.92. № 11 – Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993, № 3.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.03.78 с изм. и доп. в ред. пост. Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.93. № 11 «О вопросах возникших в судебной практике при применении ст. 214 КЗОТ РФ (Сб. постановлений Пленума Верховного Суда РФ – М., 1995. С. 36).
6. Комментарий к КЗОТ РФ под ред. К.Н. Гусова. – М., Проспект, 1996.
7. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятия могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных для хранения, обработки, отпуска, перевозки и применения в процессе производства и «Типовой договор о полной материальной ответственности». Утв. Постановлением Госкомтруда СССПР и ВЦСПС от 28.12.97 в ред. от 14.09.81 – Бюллетень Госкомтруда СССР, 1978, № 4; 1982, №1.
8. Перечень работ при выполнении которых может вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной материальной ответственности. Утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14.09.81 – Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 1; 1983, № 9.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Агеев В.П. Высвобождение работников. – М., 1993.
2. Гусев К.Н. Основания прекращения трудового договора. – М., ВЮЗИ, 1985.
3. Гаврилина А.К. Гарантии работникам при увольнении. – М., 1995.
4. Соловьев А.А., Пустозерова В.М. Прием и увольнение работника. – М., 1995.
5. Гаврилина А., Ставцева А., Чиканова Л. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. (Библиотечка профсоюзного активиста). – М., Профиздат, 1993, № 4.
6. Пустозерова В.М., Соловьева А.П. Материальная ответственность. Практическое пособие. – М.,1997.
7. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность лица: основные трудовые права и обязанности. – М.: Юридическая литература, 1986.
8. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок из разрешения. – М., Юрист, 1993.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Методические указания по выполнению
Контрольная работа предусматривает решение задач и выполнение заданий по одному из 3-х вариантов.
Студенты, фамилии которых начинаются на буквы от «А» до «И» включительно выполняют работу по первому варианту, от «К» до «П» включительно – по второму, от «Р» до «Я» - по третьему варианту. Работу, написанные не по указанному варианту, рецензироваться не будут.
При этом необходимо четко ответить на поставленные вопросы, юридически (со ссылкой на КЗОТ РФ или ГК РФ) обосновать действия участников определенного спора и сделать вывод. Решения должны быть полными и развернутыми. В конце работы приводится список использованного нормативного материала и иной литературы.
При выполнении контрольной работы следует пользоваться учебниками по гражданскому и трудовому праву, комментариями к КЗОТ РФ и ГК РФ, сборниками типовых договоров и сборниками образцов гражданско-правовых документов.
ВАРИАНТ 1
В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на 2 месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Соглашение на такой перевод Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он согласия не давал. Администрация объявила Шикуну строгий выговор. Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации. Какой орган должен разрешить данный спор по существу?
Торгово-закупочная база (поставщик) обязана была поставить покупателю по договору пиломатериалы по согласованной сторонами цене. После заключения договора поставщик направил покупателю телеграмму об изменении цены в сторону ее повышения. Поскольку на телеграмму покупатель не ответил, поставщик прекратил поставку пиломатериалов.
Кто прав в данной ситуации? Каков порядок разрешения конфликта?
1. Руководствуясь ст. 941 и 942 ГК РФ, составьте текст страхового полиса для вновь созданной страховой компании. Условия договора: объектом страхования является недвижимость, размер страховой премии 10 рублей с каждой тысячи рублей страховой суммы. Срок действия договора – 1 год, время оплаты страхового полиса – момент подписания сторонами договора страхования, условия выплаты страхового возмещения – товар, другие явления непреодолимой силы.
2. Разработайте структурно-логическую сему отношений по банковской гарантии, как способа обеспечения обязательства.
3. Выпишите из закона «Об акционерных обществах» статьи, определяющие полномочия органов управления акционерного общества по распоряжению имуществом общества.
4. Составьте проект передаточного акта здания школы № 600 Институту повышения квалификации и определите момент, когда договор аренды можно считать заключенным. Определите, когда этот договор подлежит государственной регистрации.
ВАРИАНТ 2
Старший бухгалтер лесоторговой базы Германова была переведена на основании п. 5 ст. 29 КЗОТ РФ в объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через 3 недели администрация объединения предложила Германовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Германовой по ст. 23 КЗОТ РФ как не выдержавшей испытание. Работница с таким приказом не согласилась и обратилась в Комиссию по трудовым спорам объединения.
При рассмотрении трудового спора в КТС к единому мнению не пришли и предложили Германовой обратиться в суд.
Предложите свой вариант решения ситуации.
При заключении договора на поставку продукции для федеральных нужд и поставщика и покупателя возникли разногласия по цене, которая согласно законодательству определялась соглашением сторон.
Арбитражный суд, на разрешение которого были переданы эти разногласия, предложил сторонам согласовать их. Поскольку стороны не пришли к соглашению о цене на подлежащую поставке продукцию, арбитражный суд признал договор незаключенным, а возникшие разногласия в цене – неподведомственными арбитражному суду.