Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Экономика предприятия» для студентов, обучающихся по направлениям 100700 «Торговое дело», 080111 «Маркетинг» (стр. 2 из 9)

Расчет потребности в оборудовании выполняется в следующей последовательности:

1. рассчитать действительный годовой фонд машинного времени

по формуле (1).

, (1)

где

- действительный годовой фонд машинного времени, час.;

- количество рабочих дней (дней работы оборудования) в году, дн.;

- коэффициент, учитывающий плановые простои оборудования (принять от 0,2 до 0,3);

- число смен работы. Целесообразно принять 2.

2. на основе заданного объема производства определить потребность

во всех видах оборудования. Расчет выполняется по каждому виду оборудования отдельно по формуле (2):

, (2)

где

- потребность в оборудовании i-того вида, шт.;

- объем производства годовой, шт. (или количество партий);

- время, необходимое для выполнения технологических операций по изготовлению изделия (паритии) на i–ом оборудовании, маш.час./шт. (маш.час./партия).

Полученное значение округляется до ближайшего большего целого числа, но следует избегать неполной загрузки оборудования. Расчеты целесообразно представить в форме таблицы (таблица 4). Колонки 1 и 2 таблицы 4 заполняется по данным колонок 2 и 6, 8 таблицы 3.

Таблица 4

Расчет потребности в оборудовании

Наименование оборудования	Время на выполнение операции, маш час.	Объем производства, шт	Расчет	Принято единиц оборудования
1	2	3	4	5

2.4. Кадры. Организация заработной платы

В этом разделе определяется численность производственного персонала, составляется штатное расписание предприятия, рассчитывается фонд заработной платы.

Численность персонала может быть определена разными методами. Если производство механизировано и заполнена таблица 4, потребность в работниках устанавливается по рабочим местам. Если применяется ручной труд, то численность основных рабочих

следует рассчитывать по формуле (3) отдельно по каждой профессии (специальности).

, (3)

где

- численность основных работников i-той профессии (специальности), чел.;

- объем продукции, изготовленной за год, шт.

- затраты труда рабочего на выполнение технологической операции, чел.час./ шт. Определяются по таблице 3, колонки 5, 7.

- действительный фонд рабочего времени 1-го рабочего в год, час.

планируемый уровень выполнения норм выработки, доли. Принимается студентом самостоятельно, может быть 1.

Расчеты выполняются в табличной форме (таблица 5). Расчетное значение показателя округляется до целого числа. Колонки 1, 2, 3 таблицы 5 заполняются на основании таблицы 3 колонки 4, 5, 7.

В таблице 5 (колонки 8 и 9) также указываются студентом самостоятельно сдельные расценки за выполнение технологических операций, так как для основных производственных рабочих более эффективной считается сдельная заработная плата.

Таблица 5

Расчет потребности в основных рабочих

Профессия	Штучное время, чел.ч/ шт		Объем производства, шт		Численность работников, чел		Сдельная расценка, руб./ шт
	изделие А	изделие Б	изделие А	изделие Б	расчет	принято	изделие А	изделие Б
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Штатное расписание выполняется по форме таблицы 6, в которой необходимо выделить различные категории работников. Состав и численность аппарата управления и вспомогательного персонала (охрана, уборщица, …) устанавливаются студентом самостоятельно.

Таблица 6

Штатное расписание

Наименование должности	Кол-во единиц	Оклад, руб./ мес. (заработная плата)	Сумма, руб./мес.
1	2	3	4
1. аппарат управления директор бухгалтер	1 0,5	8000 6000	8000 3000
Итого
2. основные производственные рабочие
Итого
3. вспомогательные рабочие

При заполнении таблицы 6 принимается решение по организации заработной платы на предприятии. Целесообразно применить разные формы оплаты и стимулирования труда для различных категорий сотрудников. Как правило, для управленцев, специалистов, служащих устанавливают оклады. А размер заработной платы рабочего за месяц (для колонки 3 таблицы 6) рассчитывается умножением сдельной расценки на плановый месячный объем работ. Грамотная организация заработной платы создает заинтересованность в повышении квалификации, росте производительности и качества труда.

Расчет годового фонда заработной платы выполняется в таблице 7.

Таблица 7

Расчет средств на оплату труда за год

Наименование показателя	Расчет	Сумма, руб.
1	2	3
Прямая заработная плата: руб. \ мес. руб.\ год	по данным таблицы 6 то же * 12
Премирование	10%
Итого
Территориальный коэффициент	15%
Итого с 15%
Социальные платежи	34%
Всего, руб. за год

Рассчитанные затраты предприятия на выплату заработной платы будут использованы в разделе 1.6 при составлении «Сметы затрат на производство».

2.5. Капитал предприятия

2.5.1. Основные производственные фонды

В этом разделе следует рассчитать стоимость необходимых основных производственных фондов и величину амортизационных отчислений. Стоимость ОПФ (здания, сооружения, машины, оборудование…) необходима для определения потребности в капитальных вложениях (пункт 2.7) и обоснования амортизационных отчислений. Величина амортизационных отчислений понадобится для составления «Сметы затрат на производство» в разделе 2.6.

В курсовой работе рекомендуется предусмотреть использование арендованных производственных площадей. Тогда в данном разделе затраты на приобретение помещения указывать не нужно (таблица 8 п.1 опускается). Все расчеты данного раздела следует выполнять в табличной форме (таблица 8).

Таблица 8

Основные производственные фонды

Наименование	Кол-во единиц	Цена, руб./ед.	Стоимость, руб.	Срок полезного использования, мес.	Амортизационные отчисления, руб.\ год
1	2	3	4	5	6
1.Здания
2. Оборудование

Колонки 1 и 2 заполняются по данным таблицы 4. В колонке 3 указывается первоначальная стоимость фонда без НДС. Неамортизируемые основные фонды (стоимостью менее 40 000руб.) также указываются в конце таблицы 8.