г. Улан – Удэ
заседания счетной комиссии профсоюзного собрания (конференции)
Присутствовали: Ф.И.О., членов счетной комиссии в алфавитном порядке.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О выборах председателя счетной комиссии.
2. О выборах секретаря счетной комиссии.
1. СЛУШАЛИ: Ф.И.О., члена счетной комиссии - краткая запись предложения по кандидатуре председателя счетной комиссии.
1 -1. Постановили:
Избрать председателей счетной комиссии - Ф.И.О. Голосование: принято единогласно
2. СЛУШАЛИ: И. О. Ф. члена счетной комиссии - краткая запись предложения по кандидатуре секретаря счетной комиссии
41
выступление на ______л. прилагается
1. ...
Предложение о прекращении прений.
Голосование: принято единогласно
Заключительное слово и ответы на вопросы по докладам:
ВЫСТУПИЛИ:
1. Ф.И.О. - краткая запись выступления или указание, что текст на ______л. прилагается.
2. Ф.И.О. - краткая запись выступления или указание, что текст на _______л. прилагается.
Председательствующий:
Предложение по оценке работы профсоюзного комитета за отчетный период - признать удовлетворительной (неудовлетворительной).
Голосование: принято единогласно Председательствующий:
Предложение по утверждению отчетного доклада Ревизионной комиссии (Контрольно-ревизионной комиссии).
Голосование: принято единогласно
Принятие постановления по отчетному докладу профкома.
Ф.И.О., (представителя от редакционной комиссии) о проекте постановления отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции).
Обсуждение проекта постановления.
Голосование: принято единогласно Постановление принимается.
(Текст постановления печатается в протоколе или указывается, что на _________л. прилагается).
3. СЛУШАЛИ:
Ф.И.О., должность - о выборах профсоюзного комитета и Ревизионной комиссии (Контрольно-ревизионной комиссии)
(Выдвижение и обсуждение кандидатур в состав профсоюзного комитета и Ревизионной комиссии (Контрольно-ревизионной комиссии) проводится в соответствии с Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации).
СЛУШАЛИ:
Ф.И.О., представителя счетной комиссии о распределении обязанностей между членами счетной комиссии - Протокол № 1 - и о порядке голосования.
Протокол № 1 по распределению обязанностей между членами счетной комиссии принимаются к сведению.
40
Требования, которые необходимо учитывать
при разработке любого плана:
· определение наиболее эффективных форм и методов работы
· чёткое наименование каждого мероприятия
· выделение главных задач, основных направлений работы профкома
· учёт объективных причин, мешающих решению задач или способствующих их решению
· указание срока и ответственного за мероприятие.
Опыт работы профсоюзных организаций показывает, что в работе профкома используется, как правило, 3 вида плана работы это:
- перспективный план;
- рабочий или текущий план;
- план по проведению конкретного мероприятия.
Коротко рассмотрим каждый из них.
Перспективный план
Составляется на срок полномочий выборного профсоюзного органа либо на год (практика показала, что в настоящих условиях планирование на срок полномочий нецелесообразно).
Перспективный план предусматривает мероприятия по основным направлениям деятельности профсоюзной организации на установленный период (это, например: заключение КД, контроль за охраной труда, организация отдыха членов профсоюза и их семей, обучение профактива, оздоровительные мероприятия и т.д.).
Рабочий или текущий план
Составляется, как правило, на квартал либо на месяц. В отличие от перспективного плана может составляться по принципу выделения формы работы, т.е. в нем указываются:
- вопросы для обсуждения на собраниях;
- вопросы для обсуждения на заседаниях профкома (цехкома);
- общие мероприятия по направлениям работы.
5
План на проведение конкретного мероприятия
Составляется подробно по этапам подготовки и проведения с указанием сроков и ответственных за выполнение каждого пункта. Взаимосвязь между перспективными, текущими и планами по конкретным мероприятиям показаны на таблице:
| Перспективный план | Рабочий или текущий план | План по конкретному мероприятию |
| Составляется с учётом требований Устава профсоюза, основных задач, определенных руководящими органами профорганизации и вышестоящих профсоюзных структур. | Составляется в соответствии с задачами и сроками перспективного плана с обязательным учетом изменений социально-экономической обстановки на предприятии и профорганизации. | Подробно планирует порядок выполнения важнейших задач, стоящих перед профсоюзной организацией, включенных в перспективный или текущий план. |
| Включает в себя конкретные задачи и вопросы, которые необходимо решить, определяет примерные сроки их подготовки и решения в течение года либо срока полномочий. | Конкретизирует объем, характер, сроки предстоящих дел на квартал либо месяц. | Конкретизирует порядок выполнения постановлений собраний (конференций). |
| Конкретизирует реализацию критических замечаний, высказанных членами профсоюза. |
6
Приложение №1
ПРОТОКОЛ
21.12.2006 №5
отчётно-выборного собрания (конференции) первичной
профсоюзной организации
Председательствующий: Ф.И.О., открывающего собрание (конференцию).
В первичной организации на учете состоит (избранно делегатов): _____чел
Присутствуют на собрании (конференции): ______ чел;
Отсутствуют по уважительной причине командировки: ______чел.
Приглашенные Ф.И.О. , должность приглашенных в алфавитном порядке
(если приглашенных свыше 15 чел. - указать «список прилагается»)
Голосование по открытию собрания, (конференции): за -
против –
воздержались -
Выборы рабочих органов собрания (конференции):
(Президиум или Председатель и секретарь, Секретариат, Редакционная, Мандатная и Счетная комиссии)
Голосование: принято единогласно
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О работе профсоюзного комитета за период с (месяц, год) по (месяц, год).
2. О работе Ревизионной комиссии (Контрольно-ревизионной комиссии) первичной профсоюзной организации за период с (месяц, год) по (месяц, год).
3. О выборах профсоюзного комитета.
4. О выборах Ревизионной комиссии (Контрольно-ревизионной комиссии) первичной профсоюзной организации
Примечание:
1. Если на собрании (конференции) избираются делегаты на профсоюзную конференцию (съезд), то этот вопрос включается в повестку дня и протокол.
2. Если выборы председателя первичной организации (профкома) проходят на собрании, этот вопрос также включается в повестку дня.
Утверждение Повестки дня собрания (конференции).
Голосование: принято единогласно Утверждение Регламента собрания (конференции).
Голосование: принято единогласно
1. СЛУШАЛИ: Ф.И.О., должность - О работе профсоюзного комитета за период с (месяц, год) по (месяц, год) - доклад на л. прилагается.
2. СЛУШАЛИ: Ф.И.О., должность - О работе Ревизионной комиссии (Контрольно- ревизионной комиссии) за период с (месяц, год) по (месяц, год) – доклад на ______л. прилагается.
ВЫСТУПИЛИ:
2. Ф.И.О., - должность - краткое изложение выступления, предложения, или
39
3. Как лучше строить свои отношения с администрацией ?
• Посредством деловых переговоров и заключения коллективного договора, где в соответствии с законодательством определить все отношения в разделе «Гарантии профсоюзной деятельности». Это касается и других разделов и пунктов колдоговора. в соответствии с которыми профком обязуется контролировать, а администрация решать вопросы совместно с профкомом.
• Нужно согласовывать планы работы профкома с руководителем (хотя это не предусмотрено Уставом и законодательством). Это дает возможность «увязывать» планы профкома с планами аппаратных совещаний и т.п., чтобы совместными усилиями осуществлять контроль за выполнением колдоговора. соблюдением законодательства и т.п.
• Совершенствование хозяйственной и профсоюзной структур в целях опоры на актив, совместное обучение руководителей структурных подразделений и актива, учет их мнения.
• Взаимное участие руководителя в собраниях, заседаниях профкома, председателя в аппаратных и других совещаниях, встречах.
• Совместная подготовка и проведение собраний и встреч с коллективом, обязательная разработка мероприятий по критическим замечаниям и предложениям с последующим контролем за их выполнением и гласностью.
• Совместные приказы - постановления.
• Систематические встречи (ежедневно в определенное время или по определенным дням) для согласования вопросов до проведения совещаний и заседаний профкома, выработки единой позиции, для взаимной информации о положении дел и настроении людей.
• Совместный разбор конфликтных ситуаций, просьб, обращений (создание комиссий, привлечение профактива, руководителей структурных подразделений).
• Совместное обучение (повышение деловой квалификации).
• Использование гласности (стенды, газеты, радио, Доски почета, музеи, Книги почета).
• Поощрение профактива.
Таким образом, если в руководителе видеть социального партнера и не пытаться всеми силами подчеркнуть свою значимость, можно достичь согласованности действий, взаимного уважения и успешного решения всех возникающих вопросов.
Примерный вариант текущего плана работы профсоюзного комитета.