Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ред. От 07.07.2003) "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" // Российская газета. 2003. 17 сентября.
Приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 № 271 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы" // Российская газета. 2003. 2 октября.
Приказ Минтранса РФ от 16.05.2003 № 133 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта // Российская газета. 2003. 11 сентября.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. –М. : Юристъ, 2005.
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2006.
Трудовое право России: Учебник. Под ред. Лившиц Р.З.:- М.: Инфра-М, 2003.
Трудовое право: Учебник. Под ред. Смирнова О.В.- М.: Проспект, 2004.
Раздел 9. Оплата труда. Гарантии и компенсации
Методические рекомендации
При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы правовой организации заработной платы.
Студенты должны научиться отличать заработную плату в строго юридическом смысле от гарантийных и компенсационных выплат. Для этого надо знать признаки, характеризующие заработную плату как главный элемент трудового правоотношения. Такими признаками являются: зарплата - это вознаграждение за труд; она выплачивается в денежной форме; она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда; она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках); она выплачивается по конечным результатам труда; ее размер никакими максимальными пределами не ограничивается.
Необходимо ознакомиться с методами правового регулирования заработной платы - метод государственного централизованного регулирования и метод локального регулирования, в которых отражается единый метод российского трудового права, обращая при этом внимание на компетенцию государственных органов по регулированию заработной.
При изучении метода государственного централизованного регулирования заработной платы студенты должны обратить внимание, что с помощью этого метода в настоящее время устанавливается лишь минимальный уровень оплаты труда работников. Что касается правовых норм, издаваемых в порядке государственного централизованного регулирования заработной платы, то они носят рекомендательный характер. Формы, системы и размер оплаты труда работников организаций, а также другие виды их доходов устанавливаются в зависимости от источников финансирования.
При изучении правовой организации заработной платы необходимо уяснить понятие тарифных систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, и элементы этих тарифных систем.
Изучая тарифную систему оплаты труда работников бюджетной сферы, студенты должны иметь в виду, что постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. «О дифференциации и уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» была введена для работников бюджетных организаций Единая тарифная сетка, состоящая из 18 разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. В связи с этим студенты должны уметь подсчитать заработок любого работника непроизводственной сферы и знать порядок аттестации работников для присвоения им соответствующего квалификационного разряда. Также необходимо уяснить виды доплат и надбавок к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов и служащих и их содержание. Следует также обратить внимание на то, что российское трудовое законодательство предусматривает индексацию оплаты труда.
Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержание каждой из систем, а также порядок установления и пересмотра норм труда (нормы выработки, нормы времени и т.д.), и сдельных расценок. При ознакомлении с премиальной системой оплаты труда студенты должны иметь в виду, что премирование работников производится по локальным положениям о премировании, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников. Необходимо обратить внимание на оплату труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами (оплата брака, простоя, оплата труда при совмещении профессий (должностей) и т.д.).
Поскольку в трудовом законодательстве средний заработок имеет важное значение и выплачивается в различных случаях, необходимо знать эти случаи и способы его исчисления.
Учитывая, что заработная плата является главным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и их семей, действующее трудовое законодательство строго охраняет их право на получение причитающейся им заработной платы. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных в законе. Поэтому студентам необходимо знать эти случаи, при которых допускаются удержания из заработной платы, размеры и порядок удержаний.
Изучая гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты, должно уяснить понятие этих выплат и доплат, выявить их правовую природу и помнить, что в строго юридическом смысле гарантийные и компенсационные выплаты не являются заработной платой. Студенты должны также уметь раскрыть содержание каждого вида этих выплат и доплат и знать условия, определяющие право на тот или иной вид этих выплат и доплат.
Задача 1.
Группе слесарей был поручен ремонт двигателя парохода, с оплатой за эту работу 300 000 рублей. По окончании ремонта рабочие обратились к с просьбой выплатить им указанную сумму. Дирекция пароходства отказалась сделать это, ссылаясь на то, что эта сумма была указана ошибочно, так как сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует заплатить 200 000 руб. Считая, что дирекция не выполнила обязательства и односторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие обратились с заявлением в КТС о взыскании недополученной суммы.
Какая система оплаты труда применена в данном случае? Какое решение должна вынести КТС по заявлению работников?
Задача 2.
Проверив теоретические знания и практические навыки, аттестационная комиссия цеха в своем решении указала, что Сергееву можно присвоить 5 разряд. Считая решение цеховой комиссии неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой присвоить ему 6 разряд, т.к. у него достаточный опыт работы и пробу он сдал на оценку «хорошо». Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предусматривает для некоторых рабочих данной профессии 4- 6 разряды.
Кто должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифного разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение рабочим тарифного разряда?
Задача 3.
Токарь 6 разряда Титов, находящийся на сдельной оплате в течение декабря выполнял работы 4 разряда. Ввиду того, что ему отказали в выплате межразрядной разницы, поскольку, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявлением о выплате этой разницы.
Подлежит ли удовлетворению требование Титова?
Задача 4.
Токарю 7 разряда Иванову в сентябре решением руководителя снизили его квалификационный разряд до 5 сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на приказ о снижении его разряда и просил восстановить ему его 7 разряд.
Имеет ли право руководитель снизить разряд Иванову? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по жалобе Иванова?
Задача 5.
На унитарном предприятии для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяется следующая шестиразрядная тарифная сетка:
| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Тарифные коэффициенты | 1 | 1,9 | 2,5 | 3,4 | 4,2 | 5 |
Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 100 рублей, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда 150 рублей.
Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.
Задача 6.
Слесарь 5 разряда Галкин в декабре месяце отработал 26 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повременщика 5 разряда составляет 180 руб.
Подсчитайте месячный заработок Галкина.
Задача 7.
Приказом начальника цеха машиностроительного предприятия с 1 сентября текущего года были повышены нормы выработки на 12% на токарные работы. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нормы выработки на токарные работы установлены неправильно, обратились с жалобой в цеховой профсоюзный орган.