Следует уяснить понятие времени отдыха, знать виды времени отдыха, продолжительность, порядок и условия их предоставления, гарантии от необоснованного привлечения к работе в выходные и праздничные дни, в период ежегодного отпуска. Студенты должны обратить особое внимание на то, что право на отпуск предоставляется всем работникам, включая временных, работающих на сезонных работах или по совместительству. Право на отпуск не зависит от места работы и не зависит от должности или срока трудового договора. Всем работникам должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. Увеличение отпуска, конкретная его продолжительность определяется законодательством, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.
Студенты должны знать порядок предоставления ежегодных отпусков, в том числе, в первом году работы, обратив внимание, что отпуск предоставляется работнику за его рабочий год, который исчисляется с даты начала работы. Следует также выяснить, что собой представляет отпуск без сохранения заработной платы и специальные отпуска целевого назначения.
Задача 1.
В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением выгодного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с представительным органом первичной профсоюзной организации издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе.
Законны ли действия руководителя и профсоюзного органа? Почему?
Задача 2.
В графике сменности, утвержденном в ОДО, всем подросткам, не достигшим 18-летнего возраста и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (для которых предусмотрена 36-часовая рабочая неделя) установлена 8-часовая смена. С целью не допускать переработки нормы рабочего времени в неделю работникам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставление 4-х выходных дней, а работникам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вредными условиями труда - трех выходных дней.
Есть ли какие-либо нарушения трудового законодательства в связи с утверждением данного графика сменности?
Задача 3.
Старший мастер цеха Шуянцев обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган ОАО на то, что работодатель обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко ему приходится по распоряжению руководства оставаться после смены, имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. За это ему не оплачивают. Директор, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Шуянцев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем и может привлекаться к работе сверх нормы рабочего времени.
Соответствует ли режим рабочего времени Шуянцева трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Шуянцева переработка рабочего времени и в какой форме?
Задача 4.
Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
Законны ли действия директора?
Задача 5.
В выборный профсоюзный орган ЗАО обратилась Тужилина, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для нее гибкий график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал Тужилиной в удовлетворении ее просьбы, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда.
Законна ли просьба работницы? В чем суть режима ГРВ?
Задача 6.
При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Терехов поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщил ему, что для лакировщиков установлен 6-часовой рабочий день, а для бригадира - семичасовой. Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Терехов попросил поточнее определить продолжительность его рабочего дня в отделе труда и зарплаты.
Какова продолжительность рабочего времени работников с вредными условиями труда? Какой ответ следует дать бригадиру Терехову?
Задача 7.
18 апреля, в пятницу, за час до окончания работы председатель Регионального профсоюза медработников Серегин обратился к секретарям Семеновой и Салеевой с просьбой срочно напечатать отчет за 1 квартал. Секретари предупредили Серегина, что напечатать такой объем за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Семенова должна забрать ребенка из детского сада, а у Салеевой важная встреча. Кроме того, они заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 21 апреля был издан приказ о наложении на Семенову и Салееву взысканий за невыполнение срочного задания в виде выговора.
Обоснованы ли возражения работниц? Правильно ли действовал работодатель?
Задача 8.
Копировальщица Стесик работала в производственном кооперативе и училась на очно-заочном отделении академии. Она попросила председателя кооператива установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.
Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного дня? Обязан ли председатель ПК удовлетворить ее просьбу?
Задача 9.
Семнадцатилетний Новиков совмещает работу с обучением в 11 классе вечерней общеобразовательной школы. Работодатель не предоставил ему сокращенного рабочего дня в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день.
Прав ли работодатель?
Задача 10.
В территориальную организацию профессионального союза работников транспорта поступила жалоба от группы водителей одного из автомобильных предприятий на то, что директор предприятия самостоятельно установил суммированный учет рабочего времени (помесячный), при котором некоторым водителям приходится работать по графику в выходные и даже в праздничные дни.
На каких работах допускается введение суммированного учета рабочего времени? Прав ли директор предприятия?
Задача 11.
При проверке соблюдения трудового законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный четырех часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 7 часов утра.
Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском учреждении?
Задача 12.
Приказом руководства ГУП городского транспорта по согласованию с соответствующим представительным органом первичной профсоюзной организации водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в территориальный профсоюз с просьбой опротестовать этот приказ.
Возможен ли соответствующий режим работы? Обоснованны ли требования работников?
Задача 13.
При поступлении на работу 16-летнего Шумкова руководитель предприятия потребовал, чтобы Шумков был принят на работу на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в учреждение среднего профессионального образования и заключением ученического договора. С согласия Шумкова был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство поступить для обучения в техникум.
Каково Ваше мнение о законности действий работодателя при приеме на работу Шумкова?
Задача 14.
Начальник цеха предложил рабочим двух производственных участков в устной форме остаться после смены для производства срочных работ на 5 часов. Это поручение рабочие полностью выполнили и обратились к директору с требованием оплатить им за сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание и на то обстоятельство, что рабочие не возражали на предложение начальника цеха дополнительно поработать.
Следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах?
Задача 15.
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.