Список использованной литературы
9. Использование индивидуального потенциала работников в целях совершенствования функционирования организации (на конкретном примере).
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность индивидуального потенциала работника, его составляющие и их характеристика.
2. Использование индивидуального потенциала работника в деятельности организации.
3. Совершенствование функционирования деятельности конкретной организации с использованием индивидуального потенциала работников.
Заключение
Список использованной литературы
10. Управление рабочим стрессом: индивидуальные и организационные методы (на конкретном примере).
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность стресса, основные факторы стресса, виды стресса.
2. Индивидуальные и организационные методы управления рабочим стрессом.
3. Применение методов управления стрессом в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
11. Формирование мотивационных программ (для конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие, цели и задачи мотивации, виды мотивации в организации.
2. Мотивационная программа организация: задачи, этапы и их характеристика.
3. Разработка мотивационной программы для конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
12. Практическое исследование возможностей применения мотивационных теорий (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Мотивационные теории: виды, особенности, характеристики.
2. Проблемы применения мотивационных теорий в деятельности современной организации.
3. Анализ возможностей применения мотивационных теорий в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
13. Система стимулирования как отражение общей стратегии управления персоналом организации (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие и роль стимулирования в управлении персоналом организации.
2. Система стимулирования персонала: сущность, составляющие, их характеристика.
3. Оценка системы стимулирования конкретной организации и рекомендации по ее совершенствованию.
Заключение
Список использованной литературы
14. Удовлетворенность трудом как фактор эффективной деятельности персонала (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность удовлетворенности трудом, виды удовлетворенности.
2. Особенности влияния удовлетворенности трудом на эффективность работы персонала организации.
3. Оценка удовлетворенности трудом персонала конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
15. Включение человека в организацию: проблемы социализации и изменения поведения (на конкретных примерах).
Содержание
Введение
1. Основные особенности процесса включения человека в организацию.
2. Социализация и изменение поведения человека при включении в организацию.
3. Оценка успешности процессов включения сотрудников в организацию на примере конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
16. Нематериальные методы мотивации персонала: особенности применения в российской практике управления (на конкретных примерах).
Содержание
Введение
1. Понятие и структура мотивации персонала: материальная и нематериальная мотивация.
2. Основные инструменты нематериальной мотивации и особенности их применения.
3. Особенности применения нематериальных методов мотивации персонала в России.
Заключение
Список использованной литературы
17. Совершенствование групповой деятельности в организации (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Группы в организации: понятие, признаки и характеристики, виды групп в организации.
2. Основные направления групповой деятельности в организации.
3. Совершенствование групповой деятельности в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
18. Формальные и неформальные группы в организации: стратегии управления (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие, сущность и назначение формальных и неформальных групп в организации.
2. Основные стратегии управления формальными и неформальными группами в организации.
3. Анализ управления формальными и неформальными группами в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
19. Команда: особенности формирования и функционирования (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие, сущность, признаки и структура команды.
2. Особенности формирования команды и ее функционирования.
3. Анализ процессов формирования и функционирования команд в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
20. Управление индивидуальным и групповым поведением в организации.
Содержание
Введение
1. Понятие и основные особенности индивидуального и группового поведения в организации.
2. Основные направления управления индивидуальным и групповым поведением в организации.
3. Анализ эффективности управления индивидуальным и групповым поведением в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
21. Факторы эффективного лидерства в организации (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Лидерство: понятие, составляющие, предпосылки успешности лидерства в организации.
2. Факторы, способствующие эффективному лидерству, и условия их возникновения в организации.
3. Анализ эффективности лидерства в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
22. Управление трудовыми конфликтами (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие конфликта, его отличительные признаки и характеристики.
2. Основные этапы процесса конфликта в организации и методы управления им.
3. Управление конфликтами в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
23. Организационные коммуникации: преграды и методы совершенствования (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Организационные коммуникации: сущность, составляющие коммуникаций и их взаимодействие.
2. Преграды и проблемы на пути построения эффективной системы коммуникаций в организации.
3. Анализ системы организационных коммуникаций конкретной организации и предложения по ее совершенствованию.
Заключение
Список использованной литературы
24. Анализ организационной культуры (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Организационная культура: понятие, признаки, источники и области проявления.
2. Основные типологии организационных культур и их характеристика.
3. Анализ организационной культуры конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
25. Диагностика и проектирование внутриорганизационного имиджа (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Внутриорганизационный имидж: понятие, сущность, назначение.
2. Основные элементы внутриорганизационного имиджа и направления их изменения.
3. Анализ внутриорганизационного имиджа конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
26. Стратегии изменения организационной культуры (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие и ключевые характеристики организационной культуры.
2. Основные направления изменения организационной культуры.
3. Анализ организационной культуры конкретной организации и путей ее изменения.
Заключение
Список использованной литературы
27. Оптимизация организационного климата в трудовом коллективе (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Организационный климат: понятие, сущность, составляющие.
2. Основные направления оптимизации организационного климата.
3. Мероприятия по оптимизации организационного климата конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
28. Лояльность персонала: факторы и методы формирования (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Лояльность персонала организации: понятие, сущность, факторы формирования лояльности.
2. Основные методы формирования лояльности персонала организации.
3. Разработка мероприятий по формированию лояльности персонала конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
29. Стратегии проведения изменений в организации (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Организационные изменения: сущность, варианты изменений в организации.
2. Основные стратегии проведения организационных изменений.
3. Анализ организационных изменений в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
30. Сопротивление изменениям в организациях: способы преодоления (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Организационные изменения: сущность, варианты изменений в организации.
2. Сопротивление организационным изменениям: сущность, виды, варианты преодоления.
3. Анализ сопротивления организационным изменениям в конкретной организации и предложения вариантов преодоления сопротивлений.
Заключение
Список использованной литературы
Образец
оформления титульного листа курсовой работы по дисциплине «Организационное поведение»
Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО «Сочинский государственный университет»
Филиал ФГБОУ ВПО «Сочинский государственный университет»
в г. Нижний Новгород Нижегородской области
Факультет Менеджмент
Кафедра Менеджмента
Дисциплина: « Организационное поведение»
Курсовая работа
_______________________________________________________________________
Тема курсовой работы
| Выполнила студентка 5 курса ОЗФО Группа МСП-52-09 Рубцова Е.Е. Защищено Преподаватель: ст. преподаватель Шимин Н.А. Оценка_______________________________ Дата «_____»______________2010г. Подпись преподавателя_______________ |
| Дата поступления работы «___»____2010г |
Нижний Новгород
2010