Эта шкала позволяет также оценивать способность обследуемого сопротивляться процедуре тестирования. Фиксировать ее спад, а также эффективность воздействия на испытуемого, как в предтестовый период, так и в процессе полиграфной проверки.
В этом случае возможна агрессия к процедуре тестирования, срыв электродов и т.п. Такое состояние обычно вызвано высокой настороженностью опрашиваемого к прохождению полиграфной проверки или боязнью «выдать» нежелательную информацию.
При определении состояния опрашиваемого наиболее эффективна «комплексная оценка» информации.
Если уровень контроля «ослаблен» (шкала № 2) и функциональные резервы, обеспечивающие его, ниже нормы (шкала № 3), то поведение обследуемого субъекта легко корректируется извне. При таком сочетании показателей шкал, удаётся получить «чистосердечные признания» даже в тех случаях, когда тестируемый проходил противополиграфную подготовку в специальных структурах.
Если уровень самоконтроля «высокий», а показатели третьей шкалы в пределах «норма» или «высокая», то маловероятно «разговорить» обследуемого и получить от него достоверную информацию.
Многолетний опыт работы с этими шкалами позволяет сделать вывод, что учет их показателей на практике многократно увеличивает возможности полиграфа.
Специалист даже с незначительным опытом работы при помощи этой системы оценки получает возможность «чувствовать» внутренний мир подозреваемого, определять его функциональное состояние, прогнозировать и, тем более, выявлять возможное противодействие процедуре тестирования, а в случае «возникновения благоприятных условий» – немедленно использовать их для получения признательной информации.
Основные цели использования полиграфа
1) Проверка работников и нанимаемого на службу персонала с целью выявления лиц:
- имеющих проблемы с наркотиками, алкоголем, законом;
- имеющих цели нелегально обогатиться за счёт фирмы;
- внедряемых конкурирующими или иными организациями;
- склонных к асоциальному поведению;
- связанных с криминалом.
Получить такую информацию из резюме и личной беседы практически невозможно, так как кандидат мотивирован сообщать о себе только положительные сведения и не упоминать о «негативе», а в крайнем случае, даже отрицать его наличие. Все силовые министерства, большинство крупных коммерческих фирм, торговых центров, казино, и другие организации используют «детектор лжи» на постоянной основе при решении вопроса приёма на работу.
Испытание на полиграфе – лучший способ дать понять соискателю, что фирма серьёзно настроена против ущемления своих интересов, а так же уменьшить вероятность негативных действий со стороны уже работающего персонала.
Периодические проверки сотрудников являются идеальным средством профилактики злоупотреблений, снижают уровень затрат на технические средства контроля и наблюдения за сотрудниками.
Уровень безопасности тем выше, чем строже подход к отбору кадров.
2) Проведение служебных расследований проводятся с целью обнаружения фактов хищений, подлогов, нарушений коммерческой и банковской тайны, причинения иного ущерба фирме.
Часто следственные мероприятия из-за отсутствия улик не дают ответа на вопрос о том, кто виновен. Персонал сам заинтересован в выявлении злоумышленника и снятия подозрений с остальных.
Подобные расследования позволяют выявлять лиц: - занимающихся хищениями на фирме;
- передающих служебную или иную информацию конкурентам;
- занимающихся другими действиями, наносящими ущерб фирме.
3) Проверка "супружеской верности":
Подобная проверка позволяет с вероятностью приближенной к 100% убедиться или опровергнуть ваши подозрения в отношении партнера. Результат проверки вы получаете в течение 1 дня. Детектор лжи поможет сэкономить средства на частного детектива, а главное сбережет ваши нервы
Заключение
Итак, мы видим, что когда человек врет, это как правило сказывается на его психофизиологическом состоянии. Детектор лжи состоит из множества компонентов, измеряющих отдельные психофизиологические показатели, на их основе он выдает общую картину. Набор измерительных приборов в разных видах детекторов так же может быть разным. Различаться могут и способы измерения того или иного показателя.
Помимо проведения основной процедуры есть множество факторов, которые нужно учитывать: профессионализм эксперта, эмоциональный фон испытуемого, особенности его психики, его предубеждения и др.
В целом детектор лжи является не 100% точным, но вполне действенным и применимым устройством при грамотном использовании.
Список используемой литературы
1. Кулыгина Л.А., Боковенко М.В. Диагностические измерения в медико-биологических электронных системах: Методические указания к выполнению лабораторных работ. - СПб.: ГУАП, 2007.
2. Марютина Т.М., Ермолаев О. Ю. Введение в психофизиологию. – Москва: Флинта, 2001.
3. Статья: Холодный Ю. И. Краткая история становления психофизиологического аппаратурного метода детекции лжи (http://www.liedetector.ru/pub/pub05.php)
4. Статья: В. Минкин, д.м.н. Н. Николаенко. Теоретические предпосылки и технические средства идентификации состояния человека. (http://www.elsys.ru/review8.php)