В расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу простоя) начислено:
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели | Кол-во фактически отработанных дней | Заработная плата |
| март 2010г. | 21 | 21 | 3500 |
| апрель 2010г. | 21 | 21 | 3500 |
| май 2010г. | 20 | 10 | 1750 |
| июнь2010г. | 21 | 21 | 3500 |
| июль 2010г. | 22 | 2 | 320 |
| август 2010г. | 23 | 23 | 3500 |
| сентябрь2010г. | 20 | 20 | 3500 |
| октябрь 2010 г. | 23 | 23 | 3500 |
| ноябрь2010 г. | 21 | 21 | 3500 |
| декабрь 2010 | 20 | 5 | 875 |
| январь 2011г. | 20 | 20 | 3500 |
| февраль2011 г. | 19 | 19 | 3500 |
| Всего | 251 | 206 | 34445 |
Определяется размер заработной платы, начисленной за март:
1.Оплата отработанного времени (15 дней) – 2025 руб. (2700руб. : 20 дней х 15 дней).
1. Оплата простоя 5 дней
а) определяется размер среднедневного заработка, исходя из количества фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде
34445 руб. : 206 дней = 167, 21 руб.
б)определяется размер оплаты за один полный день простоя
167,21 руб. х 2/3тарифной ставки (оклада) = 111,47 руб.
в) определяется размер оплаты за 5 дней простоя
111,47 руб. х 5 дней = 557,35 руб.
2. Заработная плата за месяц составила
2025 руб. + 557,35 руб. = 2582,35 руб.
Пример № 16.
В связи с отключением электроэнергии работник в течение рабочего месяца имел 15 ч. простоев. Норма рабочего времени в данном месяце – 160ч. Часовая тарифная ставка – 30 руб.
Простой возник по причине, не зависящей ни от работника, ни от работодателя, поэтому оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки, установленной работнику.
Определяется размер заработной платы:
1. Оплата отработанного времени (145ч (160ч - 15ч)):
30 руб. х 145 ч. = 4350 руб.
2. Оплата внутрисменных простоев (15ч.):
30 руб. х 2/3 х 15 ч = 300 руб.
3. Заработная плата за месяц составила 4650 руб. (4350руб. + 300руб.).
Исчисление среднего заработка.
К числу случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда возникает необходимость определения размера средней заработной платы, относятся следующие: при направлении работника в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; во всех других случаях освобождения работника от работы с сохранением за ним среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты. При этом не имеет значения источник данной выплаты.
Согласно ч.3 ст.139 Трудового кодекса РФ учитывается фактически начисленная заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором предоставляется отпуск. Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Определение среднедневного заработка в указанном выше порядке производится в случаях, когда отпуск предоставляется в календарных днях. Иначе определяется средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и для выплаты компенсации за такие отпуска, когда они не использованы. Предоставление оплачиваемых отпусков в рабочих днях предусмотрено для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.6 ст.139 Трудового кодекса РФ иные периоды для расчета средней заработной платы могут предусматриваться в коллективном договоре, локальном нормативном акте, если это не ухудшает положение работников.
Пример № 17.
Один месяц расчетного периода у работника отработан не полностью. Определяется средний заработок для оплаты отпуска, предоставленного в календарных днях (на период с 1 по 28 июля продолжительностью 28 календарных дней). По коллективному договору расчетный период составляет 3 месяца.
В расчетном периоде работнику начислено:
| Месяц расчетного периода | Кол-во рабочих дней по календарю 5-дневной раб. недели | Кол-во отработанных дней по календарю 5-дневной рабочей недели | Заработная плата, руб. |
| апрель | 23 | 23 | 2200 |
| май | 19 | 12 | 1200 |
| июнь | 19 | 19 | 2200 |
| Всего | 61 | 54 | 5600 |
с 22 по 31 мая работник был временно нетрудоспособен.
1. Определяется средний дневной заработок путем деления начисленной в расчетном периоде суммы заработной платы на суммарное количество дней, складывающихся из следующего:
в апреле и июне в расчет принимается среднемесячное количество календарных дней – 29,4
в мае на период с 1 по 21 мая приходится 12 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели или 18 дней по календарю 7-дневной недели.
2. Средний дневной заработок рассчитывается так:
5600 руб. : (29,4 +18 +29,4) = 72,92 руб.
3.Сумма заработной платы за отпуск составит:
72,92 руб. х28 дней = 2041,67 руб.
Пример № 18.
Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска.
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели | Кол-во фактически отработанных дней
| Заработная плата |
| март 2010г. | 21 | 21 | 3500 |
| апрель 2010г. | 21 | 21 | 3500 |
| май 2010г. | 20 | 10 | 1750 |
| июнь2010г. | 21 | 21 | 3500 |
| июль 2010г. | 22 | 2 | 320 |
| август 2010г. | 23 | 23 | 3500 |
| сентябрь2010г. | 20 | 20 | 3500 |
| октябрь 2010 г. | 23 | 23 | 3500 |
| ноябрь2010 г. | 21 | 21 | 3500 |
| декабрь 2010 | 20 | 5 | 875 |
| январь 2011г. | 20 | 20 | 3500 |
| февраль2011 г. | 19 | 19 | 3500 |
| Всего | 251 | 206 | 34445 |