г. Чита __ ______ 20__ г.
1. Руководствуясь частью 4 статьи 57, статьей 60.2 Трудового кодекса РФ стороны трудового договора, заключенного (дата) между ____________- в лице (наименование должности, Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем "Работник", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением, помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) следующей дополнительной работы за дополнительную плату: (указывается объем работы и ее содержание).
3. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей (профессий), а именно путем увеличения объема работ. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику доплату в размере ___%.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством.
4. Срок действия настоящего соглашения: с _ ____ 20__ г. по __ _____ 20__ г.
5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, а также в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.
6. Адреса сторон и подписи:
Работодатель Работник
____________________________ ____________________________
(Ф.И.О.)
__________________________ Адрес ______________________
(Ф.И.О., должность)
Пример № 14.
На водителя автомобиля возложены обязанности по погрузке-разгрузке (которые должен выполнять грузчик), приему-сдаче, обеспечению сохранности груза и по оформлению сопровождающей груз документации (которые должен выполнять экспедитор). Доплата за совмещение профессий (должностей) установлена в размере 20% от тарифной ставки (оклада).
Месячная тарифная ставка работника составляет 15000 рублей.
1. Оплата по тарифу за полностью проработанный месяц – 1500 руб.
2. определяется размер доплаты за совмещение профессий (должностей):
15000 руб. х 20 % = 3000 руб.
3. Заработная плата за месяц – 18000 руб. (15000 руб. + 3000 руб.).
Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере (в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по основной работе) пропорционально отработанному времени.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
Оплата временного заместительства.
Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, если это вызвано производственной необходимостью (разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» с изменениями, внесенными определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25)
При переводе на более высокооплачиваемую работу замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника.
Временный заместитель премируется на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника. Премия ему начисляется также и на доплату разницы в окладах.
Если оплата по замещаемой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка по прежней работе (ст.74 Трудового кодекса РФ).
Разница в окладах, как правило, не выплачивается в том случае, когда замещающий работник является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника.
Премирование
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и т.д., а также в целях стимулирования результатов труда.
Согласно ст.144 Трудового кодекса РФ руководители организаций имеют право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором или определяться положением о премировании, которое является локальным нормативным актом.
Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы:
-показатели премирования;
-условия премирования;
-размеры премий;
-круг премируемых работников;
-периодичность премирования.
В положении о премировании (или в соответствующем разделе коллективного договора) целесообразно указать, как будут начисляться премии: только на тарифную ставку (оклад) или же на фактически начисленную заработную плату. При разработке положения о премировании рекомендуем включать следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам, на которые начисляется премия:
Доплаты:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за интенсивность труда;
за работу по графику с разделением дня на части;
за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
за продукцию (в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях);
на период освоения новых норм трудовых затрат;
за перевозку опасных грузов.
Надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за классность;
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения;
за ученую степень (а также надбавка на оклад, установленный с учетом ученой степени).
Оплата простоев
В соответствии с действующим законодательством временная приостановка работы предприятия в целом или его отдельном подразделении по причинам производственного, организационно-технического или экономического характера считается простоем.
Простои, т.е. время в течение которого работник, находясь на рабочем месте, не может исполнять свои трудовые обязанности, оплачиваются в том случае, если соблюдены два условия (ст.157 Трудового кодекса РФ).
-простой не является следствием вины работника (независимо от того, является ли виновником простоя работодатель или иное лицо)
-работник в письменной форме предупредил работодателя (представителя администрации) о начале простоя.
Законодательством установлен минимальный размер оплаты времени простоя:
2/3 средней заработной платы работника, если простой произошел по вине работодателя;
2/3 установленной тарифной ставки (оклада), если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.
Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Внесение такого изменения в законодательство связано с тем, что простой далеко не всегда вызывается причинами, о которых работник осведомлен. Приостановка работы может касаться всех работников данного работодателя (работников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений) и вызываться аварией, стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и материалов и т.п. В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое нет: работодатель (руководство организации) лучше работающих осведомлен о причинах и продолжительности простоя. Однако, когда простой вызван поломкой оборудования, неисправностью средств защиты, отсутствием вспомогательных механизмов или инструментов на конкретном рабочем месте, работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Такое же правило действует в случае проведения забастовки, в связи с которой работник, не участвующий в ней, не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности (ст. 414 Трудового кодекса РФ).
Если руководитель по каким-то причинам отсутствует в организации, необходимо сообщить о начале простоя вышестоящему руководителю или руководителю структурного подразделения по управлению персоналом.
Форма сообщения (извещения) о начале простоя не определена, поэтому, надо полагать, работник может предупредить руководство компании (работодателя - физическое лицо) и в устной форме.
Частным случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей в связи с не обеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 Трудового кодекса РФ).
Пример № 15.
Простой возник по вине работодателя. В марте месяце возникло 5 дней простоя. Норма рабочего времени 20 дней.
Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.