Месячная тарифная ставка работницы – 6000 рублей.
1. Определяется количество сверхурочных часов:
476 ч – 447 ч = 29 ч.
Определяется размер часовой тарифной ставки, исходя из среднемесячного количества часов в данном квартале – 149 ч (447 :3 мес.):
6000 руб. : 149 ч =40,27 руб.
2.Определяется размер оплаты сверхурочных часов):
(40,27 руб. х 1,5 ) х 2 ч =120 ,81 руб;
(40,27 руб. х 2) х 27 ч = 2174,58 руб.
3.Итого начислено 6000 руб.+ 120,81 руб. +2174,58 руб. = 8295,39 руб.
В соответствии со ст.96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Работодатель не может устанавливать размер доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ниже уровня, установленного законодательством. При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, может производить доплаты в повышенном размере.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором (ст.154 Трудового кодекса РФ).
Пример № 5.
Работник, получающий повременную оплату труда (месячная ставка 4000 руб.), в расчетном периоде отработал в ночное время 56 ч (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени 160 ч).
Положением об оплате труда предусмотрена доплата за 1ч работы в ночное время в размере 35% от часовой тарифной ставки.
Оплата за полностью проработанное рабочее время по тарифу – 4000руб.
1. Определяется размер доплаты за работу в ночное время:
а) часовая тарифная ставка работника исходя из нормальной продолжительности рабочего времени:
4000 руб. : 160 ч = 25 руб.
б) размер доплаты за 1 ч работы в ночные часы:
25 руб. х 35% = 8,75 руб.
в) размер доплаты за работу в ночное время: 8,75 руб. х 56 ч =490 руб.
2. Итого начислено заработной платы – 4490 руб. (4000 руб. + 490 руб.).
Оплата работы в выходные и праздничные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При 5-дневной рабочей неделе работника предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 Трудового кодекса РФ).
Ст.112 Трудового кодекса РФ установлены праздничные дни, которые являются нерабочими днями.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст.112 Трудового кодекса РФ).
На основании ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам (см. пример № 11);
-работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки ;
-работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы .
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Пример № 6.
Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 4200 руб. В связи с производственной необходимостью 8 марта он отработал 7 ч. Нормальная продолжительность рабочего времени(176 ч) не была превышена.
1.Оплата по тарифу за полностью проработанное время (176 ч) – 4200 руб.
а) определяется размер часовой тарифной ставки исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в марте – 176 часов;
4200руб : 176 ч = 23,86 руб.
б) определяется размер доплаты за работу в праздничный день (в одинарном размере, поскольку норма рабочего времени не превышена):
23,86 руб. х 7 ч = 167,05 руб.
3. Заработная плата за март – 4367,05руб. (4200 руб. + 167,05 руб.).
Пример № 7.
Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 4200 руб. В связи с производственной необходимостью 8 марта он отработал 7 ч сверх нормальной продолжительности рабочего времени (176 ч).
1.Оплата по тарифу за полностью проработанное время (176 ч) – 4200 руб.
2. Оплата за работу в праздничный день:
а) размер часовой тарифной ставки исходя из нормальной продолжительности рабочего времени:
4200 руб. : 176 ч = 23,86 руб.;
б) доплата за работу в праздничный день (в двойном размере) – 334,04 руб. (23,86 руб х 2 х 7 ч).
3. Заработная плата за март – 4534,04 руб. (4200 руб. + 334,04 руб.).
Работникам, получающим месячный оклад, за работу в выходной день сверх оклада выплачивается сумма, рассчитанная исходя из двойной часовой или дневной тарифной ставки.
Пример № 8.
На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В связи с необходимостью ликвидации последствий аварии на производстве работник выходил на работу в воскресенье. По соглашению сторон работа в выходной день компенсируется в денежной форме (другой выходной день не предоставляется).
Месячная тарифная ставка работника (оклад) – 12000 руб. Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в расчетном месяце – 20.
Размер заработной платы исходя их тарифной ставки за полностью отработанный месяц – 12000 руб.
1. Определяется размер доплаты за работу в выходной день исходя из двойной дневной тарифной ставки:
(12000 руб. : 20 дней ) х 2 = 1200 руб.
2. заработная плата за месяц составляет:
12000руб. + 1200 руб. = 13200 руб.
При ведении суммированного учета рабочего времени, возможны следующие ситуации:
1) работа в выходной день производилась в пределах установленной месячной нормы рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере;
2) работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае оплата работы производится в двойном размере.
Пример № 9.
На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. В расчетном периоде нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 ч (при 40-часовой рабочей неделе).
В соответствии с графиком работы работник отработал 168 ч, из которых 16 ч были отработаны в выходные дни (воскресенье). По соглашению сторон работа в выходной день компенсируется в денежной форме.
Месячная тарифная ставка работника (оклад) – 12000 руб.
1.Определяется размер заработной платы исходя из тарифной ставки за полностью отработанный месяц – 12000 руб.
2. Определяется размер доплаты за 1ч работы в выходные дни (в одинарном размере, поскольку работа велась в пределах нормы рабочего времени) исходя из нормальной продолжительности рабочего времени:
(12000 руб : 168 ч ) х 1 = 71,42 руб.
Размер доплаты за 16 ч работы:
71,42 руб. х 16 ч = 1142,86 руб.
3. Заработная плата за месяц составляет:
12000 руб. + 1142,86 руб. = 13142,86 руб.
Пример № 10.
На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. В расчетном месяце нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 ч (при 40-часовой рабочей неделе).
В соответствии с графиком работы работник отработал 168 ч, кроме того, 16 ч были им отработаны в дни, которые согласно его графику являются выходными. По соглашению сторон работа в выходной день компенсируется в денежной форме.
Месячная тарифная ставка работника (оклад) - 12000 руб.
1. определяется размер зарплаты исходя из тарифной ставки за полностью отработанный месяц – 12000 руб.
2. Определяется размер доплаты за работу в выходные дни (в двойном размере, поскольку работа велась сверх нормальной продолжительности рабочего времени) исходя из нормальной продолжительности рабочего времени:
(12000 руб. : 168 ч ) х 2 = 142,86 руб.
Размер доплаты за 16 ч работы:
142,86 руб. х 16 ч = 2285,73 руб.
3.Заработная плата за месяц составляет:
12000 руб. + 2285,73 руб. = 14285,73 руб.
Пример № 11.
На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. В расчетном месяце нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 ч.
В соответствии с графиком работы работник отработал 168 ч, из которых 8 ч были отработаны в воскресенье, кроме того, в выходные дни им были отработаны еще 16 ч (сверх нормы рабочего времени). По соглашению сторон работа в выходной день компенсируется в денежной форме.