Фонд заработной платы служащих использован с превышением по сравнению с прошлым годом на 230 тыс. руб., или на 5,7 %. Удельный вес оплаты труда служащих увеличился на 0,1 пункта (28,7 - 28,6). Особенно значительно увеличилась оплата по должностным окладам (на 150 тыс. руб., или 7,4 %), премиям (на 70 тыс. руб., или на 4,6 %) оплата отпусков (на 30 тыс. руб., или 14,3 %).
Важнейшим условием развития экономики, увеличения накоплений и национального дохода общества является более быстрый рост производительности труда по сравнению с повышением оплаты труда.
Вывод. Абсолютный перерасход фонда заработной платы промышленно-производственного персонала ООО «Спектр» составил 190 тыс. руб. Перерасход этого фонда допущен по всем категориям производственного персонала предприятия. Заработная плата на рубль продукции снизилась на 2 коп., или 8,02 %. В результате опережающего роста объема продукции была получена относительная экономия по фонду заработной платы в размере 1297,1 т руб. (2,38 54 500: 100).
В отчетном периоде по сравнению с предыдущим превышение расходов на оплату труда промышленно-производственному персоналу составило 770 тыс. руб., или 5,5% имело место по всем категориям работников. При этом темпы роста оплаты труда отставали от темпов роста объема продукции, что обусловило снижение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции.
Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала увеличился против предыдущего периода на 770 тыс. руб. Это произошло в результате повышения средней заработной платы всем категориям работников, что привело к увеличению средств на оплату труда на 1227 тыс. руб.
Средняя годовая заработная плата одного работника повысилась на 1538,1 руб. в результате роста среднечасовой заработной платы. С другой стороны, против прошлого года целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени привело к снижению средней заработной платы одного работника соответственно на 157,3 и 299,7 руб. По сравнению с предыдущим отчетным периодом темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы на 14,1 пункта.
Опережение темпами роста производительности труда темпов роста средней заработной платы вызвано повышением использования трудовых ресурсов, а также значительным ростом цен на продукцию в результате инфляции. Таким образом, трудовые ресурсы используются эффективно.
По итогам работы можно сделать следующие выводы:
ООО «Спектр» стабильно развивающаяся фирма, занимающаяся изготовлением мебели. Объемы производства растут с каждым годом, возрастает и прибыль предприятия.
Структура работающих такова: рабочие - 840 человек, руководители - 70 человек и специалисты - 240 человек.
Применяется повременная и сдельно-премиальная виды оплаты труда. Такая организация оплаты труда вполне способствует заинтересованности рабочих в результатах своего труда. На предприятии установлена пропускная система, обеспечивающая учет прихода работающих на работу.
С работниками заключены трудовые договора, оплата труда осуществляется с соблюдением законодательства.
Для учета заработной платы используется счет 70, который корреспондируется с соответствующими счетами при начислении заработной платы, ее выдаче и осуществлении удержаний с заработной платы.
Отдел учета заработной платы автоматизирован и осуществляется двумя работниками бухгалтерии, но часть первичных документов заполняется вручную, так как используется не соответствующая программа: учет ведется в общей программе 1С:Бухгалтерия. Однако как показала внутренняя аудиторская проверка в учете допускаются ошибки, не только арифметические. Одной из причин такого положения можно назвать отсутствие распределения обязанностей между бухгалтерами, ведущими учет заработной платы.
В ООО «Спектр» работа с трудовыми показателями ограничивается лишь их учетом, анализа трудовых показателей, фонда оплаты труда и выявлением резервов экономии на предприятии не занимаются. Что является отрицательным для фирмы фактором, так как анализ позволяет выявить резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда и более рационального использования рабочего времени.
Так, анализ трудовых показателей позволяет сделать вывод о том, что в целом трудовые ресурсы используются эффективно, текучесть кадров очень низкая. Вместе с тем, абсолютный перерасход фонда заработной платы промышленно-производственного персонала составил 190 тыс. руб. Перерасход этого фонда допущен по всем категориям производственного персонала предприятия. Заработная плата на рубль продукции снизилась на 2 коп., или 8,02 %. В результате опережающего роста объема продукции была получена относительная экономия по фонду заработной платы в размере 1297,1 тыс. руб. Время неявок без уважительных причин в отчетном периоде составило 69,9% от общих целодневных потерь рабочего времени. Это свидетельствует о низкой организации труда, неудовлетворительной дисциплине.
По сравнению с прошлым годом темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы на 20,99 пункта. Коэффициент опережения составил 1,2 (1,24: 1,03).
В соответствие с вышеуказанным можно дать следующие рекомендации:
Установить соответствующую программу по учету заработной платы, например, 1С: Зарплата. Распределить обязанности между бухгалтерами.
Ввести систему внутреннего аудита или привлечь аудиторскую компанию для устранения нарушения по учету заработной платы.
Укрепить трудовую дисциплину путем введения более жестких штрафных санкций при неявках и опозданиях без уважительных причин.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть 1. Федеральный закон от 31.07.98 г. № 146-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.06.04г. № 58-ФЗ).
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.00 г. № 117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.00г. № 166-ФЗ, от 31.12.02 № 191-ФЗ и от 07.07.03 г. № 117-ФЗ).
4. Постановление Госкостата РФ от 05.01.04 № 1
5. Абрютина А.С. Финансовый анализ. Учеб. пособие. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2004. – 304 с.
6. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 208 с.
7. Базаров Т.Ю., Беков Б. А. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2001. – 122 с.
8. Большаков С.В. Основы управления финансами: Учеб. пособие в помощь изуч. Финансы и фин. Менеджмент. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2000. – 368с.
9. Большаков С.В. Основы управления финансами: Учеб. пособие. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2000. – 368 с.
10. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2003. – 288 с.
11. Волина В.В. Методы анализа персонала // Управление персоналом. 2000. - № 12
12. Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика: Учеб. пособие. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2004. – 304 с.
13. Дубровский В.Ж., Чайкин Б.И. Экономика и управление предприятием (фирмой): Учебник. Екатеринбург: Изд-во Урал. Гос. экон. Ун-та, 2000. – 443 с.
14. Климова М.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – М.: Издательство РИОР, 2004. – 60 с.
15. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2003. – 424 с.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 717с.
17. Колб Р. В., Родригес Р. Дж. Финансовый менеджмент: Учеб.: Пер. с англ. – 2-е изд. – М.: Финпресс, 2001. – 494с.
18. Лавров К.Н. Финансовая аналитика / Под общ. ред. Потемкина В.Г.- М.: Диалог-Мифи, 2001. – 368с.
19. Лобанов Е.Н., Лимитовский М.А. Финансовый менеджер/Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ: Шк. Фин. Менеджмента. –М.: ДеКА, 2000.-400с.
20. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современный персонал. М.: Интел-синтел, 2001. – 103 с.
21. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Экономический анализ хозяйственный: Учебник / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко Г, С.Э. Маркарьян – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 560 с.
22. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 269с.
23. Пелих А.С. и другие Экономика предприятия и отрасли промышленности. Учебное пособие – Ростов н/Д «Феникс», 2001. – 540 с.
24. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. – М.: Дека, 2000. – 54 с.
25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственно деятельности предприятия: 2-е изд., доп. – М.: Новое знание, 2004. – 208 с.
26. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. 479 с.
27. Теплова Т.В. Финансовый менеджмент: управление капиталом: Учеб. для вузов / Гос. ун-т; Высш. Шк. Экономики. – М.: ГУ ВШЭ, 2000. – 502с.
28. Управление финансами фирмы Под ред. Терехина А.Я. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 345 с.
29. Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 240 с.
30. Чернышева Ю.Г., Чернышев Э.А. Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»,2003. – 304 с.
31. Четыркин Е.М. Финансовый анализ производственных инвестиций. – 2-е изд., испр. и доп..- М.: Дело, 2001. – 255 с.
32. Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ООО фирма «Благовест-В», 2003. – 184 с.
33. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М, 2000. 197 с.
34. Финансовый менеджмент: учеб. пособие для студентов / Под ред. Е.И. Шохина. – М.: ФБК - Пресс, 2002. – 404 с.