Вопрос: Смогли бы Вы открыть собственное дело?
| Вариант ответа | Всего | III группа | II группа |
| Да | 37 | 29 | 45 |
| Нет | 63 | 71 | 55 |
Считают, что смогли бы открыть собственное дело 37% опрошенных инвалидов. II группа дает положительный ответ в 1,6 раза чаще[8].
Распределение намерений открыть собственное дело по полу
| Вариант ответа | III группа, мужчины | II группа, Мужчины | III группа, Женщины | II группа, женщины |
| Да | 29 | 47 | 29 | 43 |
| Нет | 71 | 53 | 71 | 57 |
Интересно, что и мужчины, и женщины дали положительный ответ практически с одинаковой частотой, характерной для каждой из групп (табл. 20).
Распределение намерений открыть собственное дело
по возрасту (III группа)
| Вариант ответа | 18-21 | 22-29 | 30-45 | 46-55 | 56+ |
| Да | 100 | 50 | 55 | 0 | 0 |
| Нет | 0 | 50 | 45 | 100 | 100 |
Чем младше возраст, тем выше «готовность открыть своё дело». Возраст 18-21 отличает абсолютная готовность (при фактическом отсутствии стажа и незаконченном образовании). В возрасте от 22 до 45 лет это намерение снижается до 50-ти, затем – 45%. После 46 лет – только отрицательный ответ (табл. 21).
Распределение намерений открыть собственное дело
по возрасту (II группа)
| Вариант ответа | 18-21 | 22-29 | 30-45 | 46-55 | 56+ |
| Да | 33 | 50 | 50 | 50 | 33 |
| Нет | 67 | 50 | 50 | 50 | 67 |
Во второй группе, представления о своих возможностях, пожалуй, менее реалистичны. Хотя среди самых молодых только 33%, считающих, что смогли бы открыть собственное дело, в трёх следующих возрастах (22-55) уже по 50%, и даже среди тех, кто старше 56 лет есть 33%, полагающих, что у них это получилось бы (табл. 22).
Кроме того, необходимо помнить о том, что на момент опроса только 6% опрошенных имеют работу, а около половины не работают уже более года. Поэтому, если реалистично подойти к ситуации открытия собственного дела нашими респондентами, следует иметь в виду несколько моментов:
1) гораздо большую готовность проявила вторая группа инвалидности - группа менее физически и социально мобильная, имеющая достаточные ограничения по трудовой деятельности;
2) все опрошенные (учитывая их длительную безработицу и невысокие требования к заработной плате) не имеют для открытия собственного дела первоначального капитала;
3) большая часть инвалидов не имеет, к сожалению, опыта организаторской, менеджерской, бухгалтерской и тому подобных видов деятельности;
4) при инвестировании определенных финансовых средств (например, от государственной службы занятости или при её посредничестве) отсутствие опыта организаторской, менеджерской, бухгалтерской и тому подобных видов деятельности может привести к неадекватному использованию как вложенных средств, так и прилагаемых усилий;
5) сам факт положительного ответа на вопрос об открытии собственного дела свидетельствует, прежде всего, о намерениях, но ещё не о реальной социально-психологической готовности к совершению конкретных действий.
| Вариант ответа | Всего | III группа | II группа |
| Прекрасное настроение, уверен в себе | 19,5 | 12 | 27 |
| Нормальное, ровное состояние | 57 | 59 | 55 |
| Испытываю напряжение, раздражение, не уверен в своих силах | 14,5 | 15 | 14 |
| Испытываю тревогу, страх, тоску | 10 | 15 | 5 |
Несмотря на все имеющиеся проблемы_ почти 77% пришли на ярмарку вакансий в «прекрасном» или «нормальном» состоянии. Примечательно, что своё эмоциональное состояние инвалиды dnjhjq группы характеризуют более позитивно. Испытывают «тревогу, страх, тоску» только 5% респондентов со второй группой и уже 15% с третьей. У мужчин в среднем настроение несколько выше. Явно чаще (75%) испытывают «тревогу, страх, тоску» респонденты 46-55 лет ) (табл. 23).
Вопрос: Считаете ли полезной информацию, полученную на ярмарке вакансий?
| Вариант ответа | Всего | III группа | II группа |
| Да | 66 | 68 | 64 |
| Скорее, да | 28 | 29 | 27 |
| Нет | 6 | 3 | 9 |
В среднем только 6% опрошенных посчитали, что не получили полезной информации. Получивших полезную информацию – 94%, в третьей группе – 97%, во второй группе – 91% (табл. 24).
Распределение по полу отношения к полезности
информации, полученной на ярмарке вакансий
| Вариант ответа | III группа, мужчины | II группа, Мужчины | III группа, Женщины | II группа, женщины |
| Да | 53 | 73 | 82 | 43 |
| Скорее, да | 47 | 27 | 12 | 29 |
| Нет | 0 | 0 | 6 | 28 |
Наиболее полезной проведенную ярмарку признали женщины с третьей группой инвалидности (82% абсолютно и 12% относительно положительных ответов), но в целом, по мнению респондентов, мужчинам ярмарка дала больше информации, чем женщинам: от них отрицательных ответов вообще не было получено (табл. 25).
Итак, в области профессиональной реабилитации инвалидов важно, по возможности, учитывать следующее:
· Инвалиды (особенно третьей и второй групп) невзирая на медико-социальные проблемы хотели бы реализовать своё право на труд.
· Профессиональная реабилитация инвалидов должна строиться на основе конкретных индивидуальных обстоятельств, потребностей и возможностей каждого из них.
· Задачами профессиональной реабилитации инвалида, осуществляемой при посредстве государственной службы занятости, должны быть: повышение экономических возможностей инвалида, появление новой дополнительной структуры социальных взаимосвязей.
· Предлагаемая (в большинстве случаев) индивидуальная (надомная) работа не в состоянии удовлетворить потребность инвалидов в профессиональном и человеческом общении, обеспечить им дополнительную психологическую и эмоциональную поддержку коллектива.
· Многие проблемы трудоустройства, называемые инвалидами г. Красноярска, («недостаток профессиональных навыков, опыта», «неуверенность в себе», «отсутствие вакансий для инвалидов» и т.п.) могут быть решены с помощью государственной службы занятости.
· Уровень финансовых притязаний инвалидов (в отличие от других групп безработных) является достаточно низким (в среднем 1500 рублей для второй группы и 1650 для третьей группы; при этом почти половина инвалидов, ищущих работу, согласна работать менее, чем за 1000 рублей в месяц). Сумма желаемой зарплаты соответствует зарплатам большинства вакансий, предлагаемых службой занятости, что повышает конкурентноспособность инвалидов, улучшает их шансы «в борьбе» за работодателя.