___________________
(подпись)
«_____» _______________ 200_ г.
С отзывом ознакомлен _____________________
(подпись)
«____» ________________ 200_г.
Приложение № 4
Председателю аттестационной комиссии
___________________________
(наименование государственного
органа области)
И.И.Иванову
_______________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего,
_______________________________________
должность, структурное подразделение)
Заявление
Я, (Ф.И.О. гражданского служащего) с представленным в аттестационную комиссию отзывом об исполнении мною должностных обязанностей по замещаемой должности (наименование замещаемой должности гражданской службы на день проведения аттестации; наименование структурного подразделения) не согласен по следующим основаниям:
1. (положение отзыва – его опровержение)______________________________________________________
2.________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________.
Представляю в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период_________________________________________________________________________________________________________________________________________.
«_____» _______________ 20_ г. Подпись____________
Приложение № 5
Сведения о государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации
| № п/п | Фамилия Имя Отчество | Дата рождения | Структурное подразде-ление | Замещаемая должность, дата назначения | Образование | Сведения о дополнительном профессиональном образовании | Стаж государ-ственной гражданской службы | Имеющийся классный чин, дата присвоения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1 | Петров Иван Иванович | 23.05.1969 г. | отдел анализа и мониторинга | главный специалист-эксперт, 1 марта 2004 г. | Вологодский государственный технический университет, 2001, «Бухгалтерский учет и аудит», экономист | Академии бюджета и казначейства Министерства Финансов Российской Федерации, г. Москва, 2009, «Бюджет, бюджетное планирование, межбюджетные отношения», 72 ч. | 6 лет. | Референт государственной гражданской службы Вологодской области 3 класса, 10 апреля 2006 |
| 2 | Попова Ирина Сергеевна | 25.12.1978 г. | финансово-экономический отдел | ведущий специалист – эксперт, 17 декабря 2003 г. | Вологодский государственный технический университет, 2001г., «финансы и кредит», экономист | Институт повышения квалификации государственных служащих, г. Москва , 2005 г. «Основы государственной службы» 72 ч. | 7 лет. | Референт государственной гражданской службы Вологодской области 3 класса, 3февраля 2005 г. |
Приложение № 6
АНКЕТА
1.Опишите Ваши функциональные обязанности. Ранжируйте их по приоритету_________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.Сформулируйте основные цели и задачи Вашей служебной деятельности_______________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.Что Вас привлекает в Вашей служебной деятельности __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Укажите Ваш вклад в решение задач, стоящих перед структурным подразделением (государственным органом) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Опишите основные трудности и проблемы, с которыми Вам приходится сталкиваться в ходе своей профессиональной деятельности
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6.Укажите Ваши сильные и слабые стороны, проявившиеся в ходе Вашей профессиональной деятельности_________________________________________________
_____________________________________________________________________________7. Какие знания и в какой области Вы хотели бы расширить_________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Что, с Вашей точки зрения могло бы улучшить Вашу работу, работу вашего подразделения __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«_____» _______________ 20_ г. Подпись____________
Приложение №7
ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА
СЛОЖНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
| Признаки сложности | Оценка уровня сложности (V) | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 1. Характер работ, составляющих содержание труда | ||||||||||
| 2. Новизна работ | ||||||||||
| 3. Разнообразие и комплексность работ | ||||||||||
| 4. Самостоятельность выполнения работ | ||||||||||
| 5. Дополнительная ответственность | ||||||||||
| 6. Умение контролировать работу | ||||||||||
| 7. Умение управлять людьми | ||||||||||
| 8. Умение управлять в критических ситуациях | ||||||||||
Признаки сложности:
1. Характер работ, составляющих содержание труда
Оценка значимости:
Информационно-технические работы
1-я степень: работы носят часто повторяющийся характер, письменное и графическое оформление, размножение, хранение, обработка корреспонденции, тех. обслуживание
2-я степень: учетно-контрольные работы, выполняемые в соответствии с инструкциями, требующие знания определенных правил учета, различных видов учета и составления отчетности
3-я степень: работы, связанные с восприятием, фиксацией, передачей информации и ее преобразованием, а также выполнением задач по управлению персоналом
Функционально-технологические работы
4-я степень: составление регламентов, порядков, положений
5-я степень: разработка методических рекомендаций по выполнению функций
Аналитико-конструкторские работы
6-я степень: работы по кадровому обеспечению, мониторингу государственной службы
7-я степень: работы по текущему и оперативному планированию, составлению календарных графиков, контролю за их исполнением
8-я степень: анализ показателей деятельности органа, составление аналитических справок, бюллетеней и отчетов, подготовка договоров, актов, протоколов
9-я степень: подготовка проектов нормативных правовых актов
10-я степень: осуществление законодательной инициативы, анализ действующего законодательства и подготовка проектов поправок в действующие законы, разработка проектов новых законов.
2. Новизна работ
1-я степень: анализ реализации комплексной программы развития подведомственной сферы