Методические указания к выполнению курсовых работ для студентов специальности 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (в торговле)» всех форм обучения по дисциплинам «Экономика предприятия» (стр. 13 из 44)
выплат на предприятиях розничной торговли г. Красноярска
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Кол-во ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Существует ли премирование на Вашем предприятии: - Да - Нет | ||
| Систематически ли Вы получаете премию: - Регулярно - Нерегулярно - Не получаю |
Таблица 20 – Анализ показателей премирования торговых работников г. Красноярска
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Какие показатели премирования использует Ваше предприятие: - За прирост выручки - За рост производительности труда - За высокое качество обслуживания покупателей - За прирост прибыли |
Таблица 21 – Анализ степени осведомленности торговых работников относительно
показателей, влияющих на их заработную плату
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Вам известно, за какие качественные и количественные показатели Ваша заработная плата может быть повышена или понижена: - да - нет |
Таблица 22 – Виды материального стимулирования торговых работников
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Применяются ли на Вашем предприятии такие виды стимулирования, как доплаты и надбавки, единовременные поощрения, социальные выплаты: а) не применяются б) применяются: · а) %-е надбавки за выслугу лет · б) дотации на обеды · в)единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска · г) оплата санаторно-курортного лечения · д) доплата за совмещение профессий · е) за расширение зон обслуживания · ж) за вредные условия работы з) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника |
Таблица 23 – Анализ влияния роста цен на величину заработной платы
торговых работников
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| Повышается ли заработная плата на Вашем предприятии в связи с ростом цен: да нет | ||
| Если зарплата повышается, то это повышение является ли для Вас ощутимым: да нет |
Таблица 24 – Анализ мнений респондентов о степени удовлетворенности их условиями труда на своем рабочем месте
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Кол-во ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Благоприятны ли условия труда на Вашем рабочем месте: да нет не совсем |
Таблица 25 – Анализ степени удовлетворенности работников трудовыми отношениями в коллективе
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Устраивают ли Вас трудовые отношения в коллективе: - да - нет - не совсем - затрудняюсь ответить | ||
| По вашему мнению, поддерживает или нет руководство благоприятный социально-психологический климат в коллективе: - да - нет - частично |
Таблица 26 – Анализ мнений респондентов об изменении трудовой дисциплины
на предприятии за последний год
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Как Вы считаете, изменилась ли трудовая дисциплина на предприятии в последние годы: - повысилась - понизилась - осталась прежней - затрудняюсь ответить |
Таблица 27 – Виды морального поощрения на предприятиях розничной торговли
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Какие виды морального поощрения применялись к Вам за последний год: - похвала, признание и одобрение руководителя уважение и признание коллектива - почетная грамота - не поощрялся |
Таблица 28 – Анализ соответствия полученного работниками образования
занимаемой ими должности
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Соответствует ли Вашему образованию занимаемая должность: – полностью | ||
| – частично – ожидаю повышения – нет |
Таблица 29 – Анализ степени удовлетворенности работников имеющимися
возможностями повышения квалификации
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Удовлетворяют ли Вас имеющиеся возможности повышения квалификации: - да - нет - не нуждаются в этом |
Таблица 30 – Анализ мнений респондентов по поводу выполнения ими функций
отсутствующих работников
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Часто ли Вам приходится выполнять функции отсутствующих работников: - регулярно - иногда - никогда | ||
| Имеете ли Вы доплату за выполнение работы отсутствующих работников: - да - нет - в зависимости от объема выполненной работы |
Таблица 31 – Анализ причин неудовлетворенности работников работой на предприятии
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Ваша неудовлетворенность работой выражена: - условиями труда - низким уровнем заработной платы - режимом работы предприятия - затрудняюсь ответить |
Таблица 32 – Анализ мнений респондентов относительно уровня своей квалификации
| Вопросы анкеты и варианты ответов | Количество ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| Как Вы оцениваете уровень своей квалификации: - высокий - средний - низкий - затрудняюсь ответить |
Таблица 33 – Анализ мнений респондентов относительно степени
своей результативности труда
 Вопросы анкеты и варианты ответов | Кол-во ответов | Доля, в % |
| А | 1 | 2 |
| 1.Как Вы оцениваете результативность (эффективность) своего труда: - высокая - средняя - низкая - затрудняюсь ответить | ||
| 2.В полной ли мере Вы используете свой физический и интеллектуальный потенциал: да нет 3.Как Вы оцениваете размер своей заработной платы по отношению к результативности труда: справедливый завышенный заниженный | ||
| 4.Считаете ли Вы главной причиной неполной реализации своих способностей отсутствие устойчивой связи между размером оплаты труда и фактическими результатами работы: да нет | ||
| 5.Смогли бы Вы повысить результативность своего труда при соответствующем увеличении размера заработной платы: безусловно, да скорее да, чем нет скорее нет, чем да однозначно нет затрудняюсь ответить |
Таблица 34 – Анализ мнений респондентов относительно наличия на их предприятии «уравниловки» в оплате труда