I.2. О создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов проводится согласно Положению о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалида, утвержденному постановлением КМУ от 03.05.95 г. № 314.
Рабочее место инвалида - это отдельное рабочее место или участок производственной площади на предприятии (объединении), в учреждении и организации независимо от форм собственности и хозяйствования, где созданы необходимые условия для труда инвалида.
7
профессиональных навыков в соответствии с МСЭК. Трудоустройство предполагает поиск подходящей работы.
В соответствии со статьей 7 Закона Украины «О занятости населения» вводится понятие «подходящая работа». Согласно этой статье для людей с ограниченными физически ми возможностями « подходящей работой является такая, которая соответствует их профессиональным навыкам, образованию, рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии и с учетом пожеланий инвалида».
В соответствии со ст. 2 Закона № 875 инвалидом является лицо с устойчивым расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, последствием травм или врожденными дефектами, что приводит к ограничению жизнедеятельности и к необходимости социальной помощи и защиты. Инвалидность определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Минздрава. Виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида предоставляются в виде индивидуальной программы медицинской, социально-трудовой реабилитации и адаптации, которая является обязательной для выполнения государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями. Иными словами, каждый инвалид должен иметь документы, подтверждающие его статус (выдаются МСЭК), а именно:
- справку МСЭК о присвоении группы инвалидности;
- индивидуальную программу реабилитации.
Эти документы человек с ограниченными физическими возможностями должен представить работодателю при трудоустройстве, поскольку именно они являются основанием для соответствующих льгот вновь принятому сотруднику. При этом инвалид обязан периодически подтверждать присвоенную ему группу инвалидности. Причем данное требование не касается лиц, которым группа инвалидности присвоена без указания срока переосвидетельствования. В зависимости от степени расстройства функций организма подтверждение инвалидности происходит каждые 1–3 года путем прохождения соответствующих медицинских осмотров (результат подтверждается справкой МСЭК).
9
II. Методы поиска работы
Со стороны государства созданы вполне благоприятные условия для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Это видно из краткого обзора основных нормативно-правовых документов, регламентирующих вопросы трудоустройства инвалидов. Однако сталкиваясь с реальным поиском работы, люди с ограниченными физическими возможностями испытывают не меньше, а иногда и больше трудностей, чем другие безработные. Поэтому, занимаясь поиском подходящей работы, человек с ограниченными физическими возможностями должен знать разнообразные методы и способы поиска работы, а также уметь их применять.
В процессе поиска работы человек обычно пребывает в стрессовом состоянии, поэтому часто поступает необдуманно. Соискатель должен ясно представлять, какую должность он хочет занять, какая вакансия отвечает его запросам и возможностям. Информационно- техническая подготовка к поиску работы является одной из составляющих успешного трудоустройства. Изучить рынок вакансий, подготовить резюме, поместить объявления о поиске работы, обратиться за помощью в Центр занятости, агентства по трудоустройству, оповестить знакомых и друзей о своем поиске - всё это обязательные составляющие процесса поиска работы.
Психолог или преподаватель дисциплины «Техника поиска работы» в центрах профессиональной реабилитации может порекомендовать слушателям отнестись к поиску работы как к самой работе: установить «рабочий день» и выходные, позаботиться о деловом костюме (если это офисная работа) или о создании каталога собственных изделий (например, фотокаталог мозаичных или плиточных работ), определить время телефонных звонков на предприятия, по объявлениям о вакансиях.
10
Рабочими местом инвалида может быть как обычное рабочее место, если по условиям труда и с учетом физических возможностей инвалида оно может быть использовано для его трудоустройства, так и специализированное рабочее место инвалида – рабочее место, оборудованное специальной технической оснасткой, приспособлениями и устройствами для труда инвалида в зависимости от анатомических дефектов или нозологических форм заболевания и с учетом рекомендаций МСЭК, профессиональных навыков и знаний инвалида. Необходимость создания и требования к специальному рабочему месту (участку производственной площади) устанавливаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида (см. письмо Фонда соцзащиты инвалидов от 08.05.2007 № 1/5-413).
Статьей 20 Закона № 875 «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» предусмотрено предоставление работодателям целевых беспроцентных займов (на возвратной основе со сроком погашения до 3 лет) на создание рабочих мест для инвалидов. Вопросы предоставления таких займов, включая перечень документов, которые работодатель должен представить соответствующему отделению Фонда инвалидов для получения займа, освещены в Положении о порядке предоставления целевых займов на создание рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, утвержденном приказом Фонда социальной защиты инвалидов от 30.07.2003 № 101.
I.3. Понятие «подходящая работа» для человека с ограниченными физическими возможностями
Согласно пункту 10 Положения о рабочем месте инвалида и порядке трудоустройства инвалидов, утвержденному постановлением КМУ от 03.05.95 № 314, трудоустройство инвалидов осуществляется государственной службой занятости, органами Минсоцзащиты, местными советами народных депутатов, общественными организациями инвалидов с учетом пожеланий, состояния здоровья инвалидов, их способностей и
8
О методах поиска работы принято говорить как стандартных, так
и нестандртных. Проанализируем основные из них и обратим внимание их преимущества.
II.1. Трудоустройство с помощью государственной службы занятости
Трудоустройством безработных граждан, в том числе и инвалидов, занимается государственная служба занятости. Инвалид может обратиться в Центр занятости по месту жительства за профориентационными услугами и ознакомиться с имеющимся банком вакансий.
Центры занятости оснащены всем необходимым для быстрого и эффективного трудоустройства: современным компьютерным, психодиагностическим оборудование, оргтехникой.
Соискатель, ищущий работу, в Центре занятости может получить следующие услуги:
- осуществить поиск вариантов трудоустройства в регионе;
- пройти индивидуальное профориентационное и психологическое консультирование у специалиста;
- принять участие в групповых консультациях по технологии поиска работы, тренингах по отработке навыков самопрезентации, в сеансах релаксации для улучшения психоэмоционального состояния.
Основные принципы работы Центров занятости - бесплатный доступ к оказываемым услугам для всех безработных.
Человек с инвалидностью с 2007 г. имеет право встать на учёт в Центр занятости как безработный гражданин, при наличии трудового стажа - получать пособие по безработице, участвовать в программах занятости социально незащищённых слоёв населения, получить новое профессиональное образование.
Многие люди с инвалидностью , обращаясь в государственную службу занятости, получают необходимое профессиональное обучение и в дальнейшем имеют возможность достойно трудоустроиться.
11
В случае желания инвалида-соискателя попасть в базу данных кадрового агентства следует направить туда резюме.
Агентство по трудоустройству может оказать услуги по составлению грамотного профессионального резюме, разослать его по кадровым агентствам и напрямую работодателям, сориентировать на рынке труда, оказать помощь в подготовке и прохождении собеседований.
II.3. Поиск работы через Интернет
В сети Интернет существует большое количество специализированных сайтов посвященных вопросам трудоустройства (например, www.job.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, www.joto.ru и т.д.). Некоторые специализированные рекламные издания помимо бумажного варианта имеют свой аналог и в сети Интернет. На таких ресурсах есть возможность познакомиться с вакансиями от работодателей и кадровых агентств, поместить собственное резюме (обычно там прилагается уже готовая форма, в которой нужно только ответить на вопросы), прочитать интересные материалы о рынке труда, особенностях процесса трудоустройства, уровне заработной платы работников различных специальностей.