7.2. На компенсацию удешевления питания ______________
7.3. На заготовку овощей в осенний период ______________
7.4. На компенсацию проезда до места работы и обратно ___
7.5. В связи с юбилейными датами рождения работников – 40, 50 (и 55 лет женщины), 60 лет и т.д. ___________
7.6. Уходящим на пенсию по возрасту _________
7.7. При вступлении в брак __________________
7.8. При рождении ребенка __________________
7.9. Ко Дню защитников Отечества ____________
7.10. К Международному женскому дню _______
7.11. Ко Дню пожилых людей ________________
7.12. К профессиональному празднику – Дню работников нефтяной, газовой и топливной промышленности.
7.13. Семье в случае смерти работника.
7.14. В случае смерти близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети).
7.15. Многодетным семьям, имеющим троих и более детей школьного возраста.
7.16. Участникам войны к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям.
Раздел 8. Жилищное строительство. Постановка на учет и
распределение жилья. Помощь в строительстве.
Приложение 8.1. Положение о порядке обеспечения жилой площадью нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Приложение 8.2. Положение о порядке выдачи ссуды работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий по месту работы.
Приложение 8.3. Перечень категорий работников. Которым могут быть предоставлены служебные жилые помещения.
Приложение 8.4. Порядок принятия на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Раздел 9. Бытовое обслуживание. Оказание услуг работникам.
Приложение 9.1. Положение о порядке предоставления бытовых, транспортных, строительных, ремонтных и других услуг работникам организации на льготных условиях.
Раздел 10. Медицинское обслуживание. Организация отдыха,
оздоровления и санаторно-курортного лечения.
Приложение 10.1. Перечень профессий работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (ОАО «Белтрубопроводстрой»).
Приложение 10.2. Положение о «Комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению».
Приложение 10.3. Порядок распределения санаторно-курортных путевок, приобретенных за счет прибыли организации и полученных по линии социального страхования.
Раздел 11. Дополнительное пенсионное страхование.
Приложение 11.1. Положение о добровольном страховании дополнительной пенсии.
Раздел 12. Культурно-массовая, физкультурная и спортивная работа.
Приложение 12.1. Положение о смотре художественной самодеятельности среди подразделений организации.
Приложение 12.2. Положение о круглогодичной спартакиаде работников организации. Календарь соревнований.
Раздел 13. Труд и социальная защита молодежи.
Раздел 14. Труд и социальная защита женщин.
Раздел 15. Социальная защита ветеранов труда организации,
неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию
из организации
Раздел 16. Гарантии социально-экономических прав работников
при проведении разгосударствления и приватизации
Раздел 17. Меры морального и материального поощрения
работников за высокопроизводительный труд и
активное участие в общественной жизни.
Приложение № 1. Положение «О Почетной грамоте (наименование организации).
Приложение № 2. Положение «О Доске почета (Аллея трудовой славы и т.д.)».
Приложение № 3. Положение «О звании «Ветеран труда организации» и др.званиях.
Раздел 18. Финансовое обеспечение выполнения условий и норм
коллективного договора.
Раздел 19. Обеспечение правовых гарантий деятельности
профкома и профактива.
Профком организации и его освобожденные работники работают исключительно в интересах трудового коллектива и каждого его члена. Исходя из этого они приравниваются к членам трудового коллектива и обладают правом на пользование за счет средств нанимателя наравне со всеми работниками организации всеми правами, благами, преимуществами и гарантиями, предусмотренными настоящим коллективным договором и иными действующими в организации положениями, в том числе:
- в обеспечении жильем;
- на долю имущества при приватизации организации, приобретение акций;
- на получение вознаграждения по итогам работы за год;
- на получение дотаций на удешевление питания;
- на получение производственной премии в размерах процента премии,
получаемой руководством организации;
- на получение материальной помощи на оздоровление;
- на получение путевки в санатории и профилактории, и удешевление их стоимости;
- на медицинское, торговое и транспортное обслуживание;
- на получение отпуска и его оплаты на условиях определенных настоящим коллективным договором;
- на одновременное повышение заработной платы и получение ее с учетом повышающего коэффициента, как у работников организации;
- на квоту при реализации работникам товаров и продуктов питания;
- на иные выплаты и гарантии предусмотренные для работников организации.
Раздел 20. Заключительные положения. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность Сторон за
невыполнение, нарушение условий и норм коллективно- го договора.
(Последняя страница коллективного договора, содержащая подписи
руководителей сторон)
Коллективный договор подписали:
«____» _________________ 200__ г.
От стороны нанимателя От стороны работников
Руководитель (директор, Председатель профкома
Генеральный директор) (наименование организации)
(наименование организации)
____________ ___________ ____________ ____________
(подпись) Ф.И.О. (подпись) Ф.И.О.
А К Т
проверки выполнения коллективного договора
_______________________________ за 200___год
(наименование организации)
«_____» __________200__ г.
Мы, нижеподписавшиеся члены комиссии по ведению коллективных переговоров в соответствии с Приказом-постановлением руководителя организации и профкома от «___» _______200__г., №___, провели проверку выполнения коллективного договора за 200__ год.
Проверкой установлено, что коллективный договор состоит из ___ разделов, ____Приложений к нему во вопросам оплаты и охраны труда, занятости, культурно-массовой работы, социальной защиты молодежи и ветеранов и т.д., отражающих условия, нормы, обязательства сторон.
В ходе проверки выявлено, что сторона работников, в лице профсоюзного комитета, все принимаемые на себя обязательства и условия выполнила в полном объеме.
В то же время наниматель в 200__году допустил ____ нарушений условий коллективного договора, в том числе не выполнено ___, выполнено не в полном объеме ____.
В целом коллективный договор характеризуется следующими данными:
Раздел I. Общие положения.
Все пункты раздела выполнены.
Раздел II. Производственно-экономическая деятельность.
Из ___ пунктов раздела не выполнены ____, в том числе:
п._____ (изложить содержание пункта).
Причина нарушения (изложить причины, по которым данный пункт не выполнен).
Какие меры принимал наниматель по выполнению условий данного пункта (отразить принимаемые меры). Какие действия принимал профком, чтобы данное условие было нанимателем выполнено.
И так далее, по всем разделам.
Комиссией установлено, что наниматель наибольшее количество раз нарушал положения, касающиеся …(например, оплаты труда, медицинского обслуживания, охраны труда и т.д.). Основная причина нарушений – (финансовые трудности, слабая дисциплина, безответственность, бесконтрольность и т.д.).
Комиссия предлагает:
1. Пункты №№ ___ повторно внести в коллективный договор на следующий 200__год, на I квартал.
2. Нанимателю принять меры к улучшению финансового положения организации.
3. Считать, что коллективный договор за 200__год, в основном, выполнен.
4. Работу нанимателя и профкома по выполнению колдоговора за 200__год признать удовлетворительной.
5. Предложить нанимателю поощрить морально и материально отдельных ответственных работников за наибольший трудовой вклад в выполнение коллективного договора за 200__ год.
Члены комиссии по ведению коллективных переговоров:
От нанимателя:
1. Фамилия, И., О. - сопредседатель комиссии, подпись
2. «-« - член комиссии, подпись
и т.д.
От работников:
1. Фамилия, И., О. - сопредседатель комиссии, подпись
2. «-« - член комиссии, подпись
и т.д.
«____» _________________200___ г.
П Е Р Е Ч Е Н Ь
невыполненных положений коллективного
договора за 200 ___ год
«___» ___________ 200___ г.
| №№ пп | Раздел, пункт колдоговора | Невыполненные положения колдоговора за 2005 год | Причины невыполнения | Принятые меры |
1.
2.
и т.д.
Сопредседатель комиссии по ведению
коллективных переговоров от
стороны нанимателя _____________ _____________
подпись Ф.И.О.
Сопредседатель комиссии по ведению
коллективных переговоров от
стороны работников _____________ _____________
подпись Ф.И.О.
П Р О Т О К О Л №
заседания комиссии по ведению коллективных переговоров
____________________________________________
(наименование организации)
от «___» _______200__ г.
Присутствовали члены комиссии:
От нанимателя: 1. Ф.И.О.
2. Ф.И.О. и т.д.
От работников: 1. Ф.И.О.
2. Ф.И.О. и т.д.
Приглашены на заседание: Ф.И.О., должность
Повестка дня:
1. Рассмотрение положений и норм коллективного договора по разделу «Охрана труда».
2. Рассмотрение плана «Мероприятий по охране труда на 200__год».
3. Рассмотрение Приложений к разделу «Охрана труда».
1. Слушали: Рассмотрение положений и норм коллективного договора
по разделу «Охрана труда».
Постановили: Одобрить положения и нормы раздела «Охрана труда» и
включить их в проект колдоговора на 200__-200__ годы.
2. Слушали: Рассмотрение плана «Мероприятий по охране труда на