Федеральное агенство по образованию (стр. 6 из 9)

8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

9.Комиссионное вознаграждение, в частности штатным страховым агентам, штатным брокерам.

10.Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

11.Оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

12.Оплата специальных перерывов в работе.

13.Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенных из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

14.Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

15.Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным на работы предприятия в соответствии со специальным договором с государственными организациями (например, военнослужащим), как выданные непосредственно привлеченным работникам, так и перечисленные государственным организациям.

Оплата за неотработанное время производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, заключенным между работодателем и трудовым коллективом. Она включает:

1. Оплату ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

2. Оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

3. Оплату льготных часов подросткам.

4. Оплату учебных отпусков, предоставленным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

5. Оплату работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение другим профессиям на период обучения.

6. Оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

7. Оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлеченными на другие работы за пределами предприятия.

8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

9. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации.

Единовременные поощрительные выплаты включают:

1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

3. Материальную помощь, предоставленную большинству работников.

4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

5. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по их приобретению.

7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (лечение, отдых, проезд, трудоустройство). К выплатам социального характера относятся выплаты, произведенные главным образом за счет средств предприятия (а не за счет соответствующих государственных и негосударственных внебюджетных фондов) и направленные на обеспечение социальной защиты работников. Не включаются в заработную плату, но являются одним из элементов, формирующих доход наемного работника: доходы по акциям, страховые взносы в государственные и негосударственные фонды, стоимость бесплатно предоставляемой форменной одежды и др.

Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. На основании данных о фонде заработной платы определяется уровень средней заработной платы.

Анализ фонда заработной платы

Направления статистического анализа фонда заработной платы различны и зависят от конкретно поставленной задачи. Наиболее распространенным является сравнение отчетного фонда заработной платы (Ф₁) с плановым или за предыдущий год (Ф₀):

.

При этом анализ не ограничивается рассмотрением только итоговых или средних показателей. Состав и структура фонда заработной платы изучается как по персоналу в целом, так и по отдельным его ка

тегориям. Можно, например, определить долю оплаты труда за отработанное время в общем фонде заработной платы.

Фонд заработной платы находится в прямой зависимости от средней заработной платы и численности работников:

,

где f — средняя заработная плата работающих; Т — среднесписочная численность персонала.

Для определения влияния факторов на изменение фонда оплаты труда применяется индексный метод:

Пример 2.1. Имеются следующие данные о размере фонда заработной платы и среднесписочной численности работающих (табл. 2.1).

Таблица 2.1. Заработная плата и численность работников

Показатели	Базисный период	Отчетный период	Изменение
			абсолютное	%
Фонд заработной платы, тыс.руб.,Ф Среднесписочная численность персонала, чел., Т Среднегодовая заработная плата, руб.,f	588,2 163 3608,5	705,8 143 4936,4	117,6 -20 1327,9	16,7 -13,9 -27

В рассматриваемом примере средняя заработная плата — качественный показатель (рассчитывается на единицу признака), а среднесписочная численность персонала — объемный. В факторном индексном анализе влияние качественного показателя на изменение результативного рассматривается при сохранении объемного показателя на уровне отчетного периода.

Поэтому изменение фонда заработной платы за счет изменения среднего заработка равно:

1327,9 • 143= 189,8 тыс. руб.

Влияние объемного показателя на изменение результативного определяется при сохранении качественного показателя на уровне базисного периода.

Влияние изменения численности персонала на изменение фонда заработной платы:

3608,5 • (-20)= -72,2 тыс. руб.

В результате совместного влияния перечисленных факторов и произошло увеличение фонда заработной платы на 117,6 тыс. руб.

Для более точного определения влияния факторов на изменение фонда заработной платы целесообразно проводить расчеты по каждой категории персонала (для руководителей, специалистов, служащих и рабочих), а также по профессиям с учетом уровня квалификации (например, для рабочих можно провести расчеты по основным и вспомогательным рабочим, рабочим с разными тарифными разрядами и т.д.).

При анализе данных об оплате труда в ряде отраслей производственной сферы применительно к рабочим рассчитывают часовой, дневной и полный (месячный или годовой) фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную за фактически отработанные часы по нормативным расценкам работы, и соответствует фактически отработанному времени в человеко-часах. Никакие выплаты в него не входят. Оплата за сверхурочно отработанное время включается без доплат за сверхурочное время.

Дневной фонд заработной платы — это заработная плата, начисленная за фактически отработанные человеко-дни. В него полностью, включается часовой фонд, а также оплата часов не отработанных, но подлежащих оплате согласно действующему законодательству.

Полный (месячный, годовой) фонд — заработная плата, начисленная за отработанный период (месяц, квартал, год). Включает дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (не вошедшее в дневной фонд заработной платы), единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

Состав фондов заработной платы наглядно представлен в таблице 2.2.

Между фондами заработной платы существует взаимосвязь через коэффициенты доплат до часового, дневного и месячного фондов заработной платы.

Коэффициент доплат до часового фонда представляет собой отношение часового фонда к тарифному и учитывает такие виды доплат, как оплата брака не по вине рабочего, доплаты за работу в ночное время, за тяжелые и вредные условия работы, премии за качество работы и качество продукции и др.

Коэффициент доплат до дневного фонда определяется как отношение дневного фонда к часовому фонду заработной платы и учитывает доплаты за неотработанные человеко-часы.

Коэффициент доплат до месячного фонда определяется как отношение месячного фонда к дневному фонду заработной платы. Он отражает доплаты за неотработанные человеко-дни.

Такой подробный анализ фондов заработной платы может быть выполнен по данным бухгалтерского учета.

Таблица 2.2. Состав фонда часовой, дневной и месячной заработной платы

№ п/п	Элементы фонда заработной платы
1	Оплата по основным сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладу, среднему заработку
2	Премии сдельщикам и повременщикам за достижение производственных показателей (входящие в ФЗП)
3	Доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам в связи с изменением условий работы до среднего заработка
4	Доплата за работу в ночное время в особых или вредных условиях
5	Оплата за обучение учеников
6	Надбавки неосвобожденным бригадирам
7	Надбавки за классность
8	Часовой фонд заработной платы Оплата аккордных работ, учитываемая в отработанных человеко-часах
9	Оплата перерывов для кормящих матерей ;
10	Оплата часов выполнения государственных обязанностей
11	Оплата часов внутрисменного простоя не по вине рабочих
12	Оплата льготных часов подросткам
13	Доплата за работу в праздничные и выходные дни и сверхурочно
14	Оплата аккордных работ, не учтенных в отработанных человеко-часах
15	Дневной фонд заработной платы Оплата очередных и учебных отпусков
16	Оплата дней выполнения государственных обязанностей
17	Оплата целодневных простоев
18	Компенсация за неиспользованный отпуск
19	Выходные пособия
20	Вознаграждение за выслугу лет Месячный фонд заработной платы

3. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ. По условиям задачи имеются следующие выборочные данные одной из отраслей промышленности региона в отчётном году (выборка 20 %, механическая), млн.руб.: (см. табл. 2.1). Таблица 2.1. Исходные данные задачи.
№ предприятия п/п	Среднесписочная численность работников, чел.	Выпуск продукции, млн. руб.	№ предприятия п/п	Среднесписочная численность работников, чел.	Выпуск продукции, млн.руб.
1	159	37	16	137	25
2	174	47	17	171	45
3	161	40	18	163	41
4	197	60	79	145	28
5	182	44	20	208	70
6	220	64	21	166	39
7	215	68	22	156	34
8	187	59	23	130	14
9	169	43	24	170	46
10	179	48	25	175	48
11	120	24	26	184	54
12	148	36	27	217	74
13	190	58	28	189	56
14	165	42	29	177	45
15	142	30	30	194	61

3.1. Задание 1