Такие отступления предусмотрены, например, постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", письмом Минтруда России от 28.04.94 Ns 727-РБ по вопросам применения указанного постановления, Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 1998—1999 годы.
Действие этих нормативных правовых актов распространяется на государственные организации и предприятия, на акционерные общества, в которых пакет акций, находящийся в государственной собственности, обеспечивает более 50 % голосов на собрании акционеров. В акционерных обществах, где в государственной собственности находится пакет акций, обеспечивающий менее 50 % голосов на собрании акционеров, данные условия оплаты труда могут быть установлены для генерального (исполнительного) директора решением Совета директоров или собрания акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти в акционерном обществе.
В соответствии с упомянутыми документами должностные оклады руководителей перечисленных выше организаций устанавливаются в зависимости от численности работников в следующей кратности к величине месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии:
при численности работников до 100 чел.—4,101— 200 чел. —6,201—500 чел. —8,501—1000 чел, — 10,1001—1500 чел.—12,1501—10 000 чел.—14, более 10 000 чел. — 16.
В таблице 5.7 должностные оклады руководителей (12—18 разряды) превышают тарифную ставку рабочего первого разряда лишь в 2,96—4,6 раза (по минимуму) и в 5,1—10,07 раза (по максимуму).
Аналогичные отступления от принятой в организации Единой тарифной сетки могут допускаться при контрактной форме найма любого высококвалифицированного работника, в том числе и рабочих, например, для выполнения нетрадиционных для организации особо сложных работ при реставрации уникальных архитектурных и исторических памятников и т.п. В таких случаях размеры, условия оплаты труда и поощрения работников должны быть отражены в заключаемом контракте (трудовом договоре).
5.23. В дополнение к рассмотренным выше (пп. 5.3—5.7 Рекомендаций) системам и формам оплаты труда, в которых предусматривается выплата соответствующих премий, в организациях используются другие виды премирования и поощрения работников за результаты их труда и производственно-хозяйственной деятельности организации в целом. Основными из них являются:
Таблица 5.7
Примерная Единая тарифная сетка для оплаты труда работников строительной организации
(по укрупненным категориям и должностям работников)
| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||||
| по постановлению от 17.09.86 № 1115 | 1,0 | 1,085 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,8 | 1,92 | 2,05 | 2,19 | 2,37 | 2,67 | 2,96 | 3,25 | 3,54 | 3,83 | 4,12 | 4,41 | 4,6 | |||||
| Тарифные коэффициенты | по ETC от 24.08.95 № 823 | 1,0 | 1,3 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 | 3,53 | 3,99 | 4,51 | 5,1 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10,07 | ||||
| по ETC от 18.03.99 № 309 | 1,0 | 1,36 | 1,59 | 1,73 | 1,82 | 2,00 | 2,27 | 2,54 | 2,91 | 3,27 | 3,68 | 4,18 | 4,73 | 5,32 | 6,00 | 6,68 | 7,41 | 8,23 | |||||
| Рабочие-строители | X | X | X | X | X | X | |||||||||||||||||
| Машинисты мощных и особо сложных машин | X | X | X | X | |||||||||||||||||||
| Служащие (секретарь, машинистка, делопроизводитель, кассир, инспектор, диспетчер, завхоз и г.п.) | X | X | X | X | X | ||||||||||||||||||
| Техники всех специальностей | X | X | X | ||||||||||||||||||||
| Инженеры и экономисты всех специальностей, юрисконсульт, социолог и т.п. | X | X | X | X | X | X | |||||||||||||||||
| Мастер, механик (включая старших) | X | X | X | X | |||||||||||||||||||
| Начальник участка, старший прораб, прораб | X | X | X | X | |||||||||||||||||||
| Ведущие специалисты всех специальностей | X | X | X | X | |||||||||||||||||||
| Начальники отделов аппарата управления | X | X | X | X | |||||||||||||||||||
| Главные специалисты всех специальностей | X | X | X | ||||||||||||||||||||
| Руководитель и главный инженер организации | X | X | X | X | X | X | X | ||||||||||||||||
премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в установленный договором подряда срок с надлежащим качеством их исполнения;
премии за осуществление мероприятий, удешевляющих строительство;
премии за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии;
премии за текущие результаты работы организации и ее структурных подразделений;
вознаграждения по итогам работы за год;
вознаграждения работников за выслугу лет.
5.24. Премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства устанавливается по соглашению сторон в порядке, изложенном в п. 3.17 Рекомендаций. При этом могут использоваться показатели, содержащиеся в приложении к письму Минтруда СССР и Госстроя СССР от 10.10.91 № 1336-ВК/1-Д "Размеры средств на премирование за ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ".
В договоре подряда целесообразно также определить показатели уменьшения или увеличения этих средств при нарушении или сокращении сроков строительства. В случаях увеличения сроков строительства объекта по сравнению с установленным в договоре подряда необходимо определить причины этого, которые могут исходить как от заказчика (задержка или временное приостановление финансирования строительства, несвоевременное перечисление средств за выполненные и принятые к оплате работы, их комплексы и этапы и т.п.), так и от генподрядчика (недостаточная концентрация сил и средств на объекте строительства, отступления от проекта, строительных норм и правил, стандартов, потребовавшие их устранений и т.д.).
При достаточно большой продолжительности строительства объекта по договоренности сторон может производиться авансовое премирование с использованием на эти цели до 40 % общего размера средств.
Генподрядчик распределяет полученную от заказчика сумму средств по собственным подразделениям и субподрядным организациям пропорционально их участию в строительстве объекта, определяемому по фактическим затратам труда на выполнение заданных им видов, комплексов и объемов работ в установленные сроки. При этом размеры средств и условия их перечисления субподрядным организациям отражаются в договорах с ними.
Пример. Договором подряда на строительство 9-этажного 62-квартирного жилого дома серии 114-86-28/1-2 предусмотрена выплата премии за ввод объекта в установленный срок при надлежащем качестве строительства в размере 1,72 % стоимости строительных и монтажных работ (в соответствии с нормой, предусмотренной разделом XXXI приложения к письму Минтруда СССР и Госстроя СССР от 10.10.91 № 1336-ВК/1-Д "О средствах на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства").
Договором установлено, что от общей суммы указанной премии направляется 10 % заказчику, 5 % проектной организации и 85 % генеральному подрядчику.
Общая стоимость строительства объекта, представленного заказчику к приемке в установленный договором срок, составляет 4290 тыс. руб., в том числе стоимость строительных и монтажных работ — 3432 тыс. руб. Сумма премии за ввод данного объекта составляет 59030 руб.(3432 тыс. руб. х 0,0172).
В соответствии с договором подряда указанная сумма премии распределяется следующим образом: заказчику — 10 % или 5903 руб., проектной организации — 5 % или 2952 руб., генподрядной строительной организации — 85 % или 50175 руб.