Работники таких подразделений (от бригады и выше) при переводе на внутрипроизводственный хозрасчет дополнительно поощрялись за экономию материальных ресурсов, дополнительное (сверх предусмотренного планом) снижение себестоимости работ (произведенной продукции) за счет полученных в результате этого средств.
5.10. В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового вклада — КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты трудового участия — КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады).
Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.
5.11. Коэффициент трудового вклада, равный единице, устанавливается коллективам участков и бригад при 100 %-ном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю.
В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад принимаются следующие показатели (таблица 5.1), увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ = 1.
Таблица 5.1
| Наименование критериев | Численные значения критериев | |
| для участка | для бригады | |
| 1 | 2 | 3 |
| Повышающие КТВ | ||
| Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием | 0,05—0,15 | 0,05—0,15 |
| Сокращение затрат труда, установленных заданием | 0,05—0,15 | 0,05—0,25 |
| Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления | 0,1 | 0,05 |
| Снижение плановой себестоимости работ | 0,02—0,1 | 0,02—0,05 |
| Понижающие КТВ | ||
| Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком) | 0,3—0,7 | 0,3—0,7 |
| Превышение затрат труда, установленных заданием | 0,1—0,2 | 0,1—0,2 |
| Невыполнение задания по снижению себестоимости работ | 0,1—0,2 | 0,1—0,2 |
| Сдача объектов (работ) не с первого предъявления | 0,1—0,3 | 0,1—0,3 |
| Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма | 0,05—0,1 | 0,1—0,15 |
| Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.) | 0,05—0,2 | 0,1—0,2 |
При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТВ определяется как разница этих значений.
Пример. Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатам работы за февраль 1999 г. с перевыполнением производственного задания на 15 % и соблюдением всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 1500 рублей.
По действующему в организации Положению, утвержденному в установленном порядке, определены коэффициенты трудового вклада (КТВ) в размерах: бригаде № 1 — 1,2 (за ее основную роль в перевыполнении задания), бригаде № 2 — 1,0, бригаде № 3 за допущенные дефекты, которые ею же были устранены, —0,8.
Распределение поощрительной суммы между этими бригадами показано в таблице 5.2.
Фонд основной заработной платы определяется по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам (гр. 2).
Расчетный фонд основной заработной платы определяется умножением фонда основной заработной платы на КТВ (гр. 4 = гр. 2 х гр. 3).
Выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ определяются умножением расчетного фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого расчетного фонда:
1500 : 9923,6 = = 0,1512 (гр. 5 = гр. 4 × 0,1512).
Сумма заработка представляет собой сумму фонда основной заработной платы и выплат из поощрительного фонда (гр. 6 = гр. 2 + гр. 5).
В графах 7 и 8 для сравнения приведено распределение выплат из поощрительного фонда без КТВ.
Поощрительные выплаты бригадам в этом участке определяются умножением их фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого фонда: 1500 : 10056 = 0,1492 (гр. 7 = гр. 2 х 0,1492), а их сумма представляет собой общий заработок бригады (гр. 8 = гр. 2 + гр. 7).
5.12. Коэффициент трудового участия рабочих — КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
Таблица 5.2
| Фонд | Выплаты из | Заработок без КТВ | |||||
| Бригады | основной зарплаты, руб. | КТВ | Расчетный фонд основной зарплаты, руб. | поощрительного фонда, руб. | Сумма заработка, руб. | поощрительные выплаты, руб. | сумма заработка, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| № 1 | 3302 | 1,2 | 3962,4 | 599 | 3901 | 492,5 | 3794,5 |
| № 2 | 2790 | 1,0 | 2790 | 422 | 3212 | 416,3 | 3206,3 |
| №3 | 3964 | 0,8 | 3171,2 | 479 | 4443 | 591,2 | 4555,2 |
| Итого: | 10056 | — | 9923,6 | 1500 | 11556 | 1500 | 11556 |
В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда учитываются показатели, приведенные в таблице 5.3.
При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже минимальной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением для соответствующего квалификационного разряда.
В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой (звеном); пособия по временной нетрудоспособности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т.п.
КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учетом указанных выше ограничений.
Таблица 5.3
| Наименование критериев | Численные значения критериев |
| Повышающие КТУ | |
| Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда | 0,3—0,5 |
| Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания | 0,2—0,4 |
| Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады | 0,1—0,3 |
| Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего | 0,1—0,2 |
| Понижающие КТУ | |
| Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда) | 0,5 |
| Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда | 02—0,5 |
| Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ) | 0,1—0,3 |
| Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента | 0,1—0,3 |
| Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам | 0,2—0,5 |
| Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности | 0,1—0,2 |
| Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе | 0,1—0,4 |
| Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы | До 0 |
КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом) на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.