2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г.(в ред. 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6. 2007. № 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» от 20 января 2003 г.(в ред. от 10 февраля 2009 г.) // Российская газета. 2003. 25 января; Бюллетень Верховного Суда. 2009. № 4.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №1.
1. Альбицкая И.Н. Исполнение работодателями решений суда в отношении работников по новым правилам// Кадры предприятия. ─ 2008. ─ №2. ─ С.3-20.
2. Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 6. ─ С.6-10.
3. Захаров В.Н., Цыбуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых споров// Российская юстиция. ─2008. ─ №3. ─ С. 23-29.
4. Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и ответственность за его нарушение// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 5. ─ С.44-49.
5. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов// Трудовое право. ─2009. ─ №6. ─С. 53-63.
6. Лукаш Ю.А. Трудовые споры и конфликты/ А.Ю. Лукаш. – М.: «Финпресс», 2008. – 112 с.
7. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 256 с.
8. Матненко М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 6. ─ С.54-63.
9. Миронов В.Н. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 4. ─ С.3-66.
10. Петров А. О применении судами ТК РФ: спорные аспекты// Хозяйство и право.─ 2009. ─ №5. ─ С. 121-128.
11. Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с участием профсоюзов// Трудовое право. ─ 2007. ─ № 8. ─ С.70-85.
12. Сойфер В.Г. правовое регулирование забастовок нуждается в изменении// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 7. ─ С.23-30.
13. Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам//Трудовое право. ─ 2007. ─ №8. ─ С. 10-19.
14. Щур-Труханович Л.В. Судебная практика по трудовым спорам: справочное пособие. – М.: Изд-во «Финпресс», 2007. – 224 с.
Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
План:
1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
2. Понятие и структура Международной организации труда.
3. Конвенции и рекомендации Международной организации труда. Общая характеристика и классификация.
Методические указания по изучению темы
Изучение данной темы необходимо начать с изучения понятия международно-правового регулирования труда, которое представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Далее следует перейти к определению субъектов, источников и принципов международно-правового регулирования труда.
Особое внимание следует уделить деятельности Международной Организации Труда (МОТ).
Среди всех источников международно-правового регулирования труда большое место занимают конвенции и рекомендации МОТ.
Конвенции МОТ представляют собой юридические документы, имеющие силу международного договора, которые закрепляют международные обязательства государств. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами-членами МОТ.
Рекомендации МОТ не являются международными договором и не требуют ратификации.
Студенты должны знать важнейшие конвенции и рекомендации МОТ и их классификацию.
1. Устав Международной организации труда от 1919 г. (с изм. и доп. 1972 г.) // Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. Женева. Международное бюро труда. 1996.
2. Декларация Международной организации труда «О целях и задачах Международной организации труда» от 10 мая 1944 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М. 1957. Вып. XVI.
3. Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся от 9 декабря 1989 г. // Основные права человека в сфере труда и их защита. 1999. № 22-23.
4. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 г. // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1489.
5. Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 г.//Человек и труд.2001. № 1.
6. ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» от 15 июля 1995 г. (в ред. от 1 декабря 2007 г.)// СЗ РФ. 1995. № 29. Ст. 2757; 2007. № 49. Ст. 6079.
1. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 1982.- 98 с.
2. Воронкова Е.Р. Увольнение по сокращению численности или штата работников по законодательству о труде Великобритании// Трудовое право. ─ 2009. ─ №5. ─ С. 89-99.
3. Дорохина Ж.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по законодательству Российской Федерации, республики Беларусь, республики Казахстан// Право и государство: теория и практика. ─ 2008. ─ № 4. ─ С.42-45.
4. Трудовые права: Конвенции МОТ, ратифицированные российской Федерацией/ Т.Гниденко и др.- М.: Соц. Защита, 1998. Ч.1 - 122 с.
5. Трудовые права: Конвенции МОТ, ратифицированные российской Федерацией/ Т.Гниденко и др.- М.: Соц. Защита, 1998. Ч.2 - 127 с.
6. Трудовые права: Конвенции МОТ, ратифицированные российской Федерацией/ Т.Гниденко и др.- М.: Соц. Защита, 1998. Ч.3 - 143 с.
7. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 256 с.
8. Мельников Н.Н. Правовое положение членов крестьянских (фермерских) хозяйств по законодательству России и стран СНГ// Российская юстиция. ─ 2008. ─ №4. ─ С. 38-42.
9. Томашевский К. Реформирование трудового законодательства в Белоруси и России: перспективы расширения наднациональных источников трудового права// Человек и труд. ─ 2007.─ №10. ─ С. 69-73.
10. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора: сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, др. стран СНГ и Запад. Европы/ К.Л. Томашевский. – М.: Изд-во деловой и учебной лит., 2005. – 208 с.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ И ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Одним из способов проверки и контроля приобретенных знаний по курсу «Трудовое право Российской Федерации» для студентов заочного обучения является выполнение контрольных работ по предлагаемым темам. В контрольных работах рассматриваются как важнейшие теоретические темы изучаемого курса, так и предлагаются для решения и анализа конкретные правовые задачи, в том числе разработка отдельных видов трудовых договоров.
Тема контрольной работы определяется в соответствии с номером зачетной книжки. Студенты, последняя цифра зачетки которых заканчивается на 1,2 - пишут работу по первому варианту, если номер заканчивается на 3,4 – по второму, на 5,6 – по третьему, на 7,8 – по четвертому, на 9,0 – по пятому варианту.
Приступая к выполнению контрольной работы, студент должен уяснить для себя цель задания, содержание поставленного вопроса. При подготовке к написанию контрольной работы следует внимательно изучить перечень специальной литературы и нормативных правовых актов. К каждой теме преподавателем дан перечень литературных источников (см. методические рекомендации к изучаемым темам), который, однако, не является исчерпывающим и студент может при написании работы использовать иную доступную ему литературу.
На основе изученного теоретического и нормативного материала, анализа практики применения правовых норм трудового законодательства, студент может приступать к написанию контрольной работы. Для этого студенту целесообразно составить развернутый план выполнения работы на основании предложенного преподавателем.
Изложение материала должно носить самостоятельный характер. При этом студент должен творчески подходить к изучению рекомендованного материала, уметь высказывать свое собственное мнение по основным положениям изучаемого вопроса. При написании работы студент может цитировать источники, придерживаться той или иной точки зрения, при этом делая ссылки (сноски) с указанием фамилии автора, наименования работы, места и года издания, номера страницы. Изложение материала необходимо подкреплять ссылками на правовые нормы, акты судебных органов. Контрольная работа, выполненная только на базе учебников, без привлечения дополнительных источников, без использования законодательства и практики признается неудовлетворительной.
Контрольная работа должна быть правильно оформлена. На титульном листе работы указывается полное наименование учебного заведения и кафедры, на которой данная работа выполняется; фамилия, имя, отчество автора; фамилия и инициалы научного руководителя, номер группы, в которой учиться студент, номер зачетной книжки.
Контрольная должна иметь план. Страницы работы должны быть пронумерованы, оставлены поля, сокращения слов не допускаются. В конце работы обязателен список используемой литературы. Контрольная работа представляется преподавателю в сроки, установленные учебно-методической частью.
Контрольные работы, признанные по итогам проверки неудовлетворительными, возвращаются студенту для повторного выполнения. Студент, не представивший контрольную работу либо не получивший зачет по контрольной работе, к экзамену не допускается.