17. Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от 3 апреля 2003 г. (в ред. от 18 августа 2008 г.)//СЗ РФ. 2003. № 14. Ст.1289; 2008. № 34. Ст. 3926.
18. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»//Бюллетень Госкомтруда. 1985. № 11.
19. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31 декабря 1987 г. (с изм. от 19 февраля 2003 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1990. № 8. Ст. 26.
20. Письмо Роструда «Многосменный режим работы» от 1 марта 2007 г.//Официальные документы. 2007. № 13.
1. Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках// Трудовое право. ─2007. ─ № 1. ─ С. 38-56.
2. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. – 93 с.
3. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. – М.: Изд=во «Дело и Сервис», 2007. – 352 с.
4. Коршунов Ю.И. Время труда и время отдыха. М.: Юристъ, 1997. – 134 с.
5. Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. ─2003. ─№ 1.─ С.27-36.
6. Ситникова Е.Г. Ненормированный рабочий день // Кадровое дело. ─ 2003. № 1.─ С. 19-25.
7. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000. – 95 с.
8. Труханович Л.В., Руппель И.М. Время отдыха: выходные праздники, отпуска: практическое пособие. – М.: Изд-во «Финпресс», 2005. – 224 с.
9. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. М.: Юридическая литература, 1994. – 78 с.
Тема 11. Оплата и нормирование труда
План:
1. Понятия оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы по трудовому договору от вознаграждения по гражданско-правовому договору.
2. Методы правового регулирования заработной платы.
3. Государственные гарантии по оплате труда.
4. Системы оплаты труда.
5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
6. Нормирование труда.
Методические указания по изучению темы
Трудовой кодекс РФ в новой редакции не разграничивает понятия «заработная плата» и «оплата труда».
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты..
В содержании категории заработной платы различают три аспекта: экономический, социальный и правовой. Студентам необходимо знать и в чем проявляется содержание всех этих аспектов, а также признаки заработной платы как правовой категории.
Далее студентам необходимо уяснить, по каким критериям заработная плата отличается от иных видов трудовых доходов (предпринимательских доходов; доходов, получаемых в рамках гражданско-правовых договоров).
В условиях сегодняшнего дня существует два метода правового регулирования заработной платы: государственный и договорный. Студенты должны знать, что представляет собой тот или иной метод правового регулирования.
Студенты должны уяснить что, несмотря на то, что в настоящее время акцент правового регулирования оплаты труда смещается в сторону договорного регулирования, государство устанавливает ряд важнейших гарантий для работников по оплате труда. Это:
- установление МРОТ (минимального размера оплаты труда). Студентам необходимо изучить и проанализировать функции и юридическое значение МРОТ.
-установление мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы;
-установление ограничения перечня оснований удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
- и другие гарантии.
Следующим этапом изучения указанной темы является рассмотрение существующих систем оплаты труда. Система оплаты труда – это установленный в нормативном или договорном порядке способ начисления работнику заработной платы. Существует несколько систем оплаты труда. Основной из них является тарифная система, может применяться также бестарифная система оплаты труда, система окладов, которые могут дополняться системами премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
Студентам необходимо уяснить понятие тарифной системы и ее элементы.
В случаях отклонения от нормальных условий Трудовой кодекс РФ предусматривает либо повышенную, либо пониженную заработную плату (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и др.).
Изучив все указанные вопросы, студентам следует перейти к вопросам нормирования труда, рассмотреть различные виды норм (нормы времени, нормы численности, нормы выработки, нормы обслуживания), особенности введения их в действие, утверждения, замены и пересмотра.
1. Конвенция Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы» от 1 июля 1949 // Международная организация труда. Конвенции и Рекомендации. Т. 1. Женева. 1991.
2. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. (в ред. от 24 июня 2008 г.) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729; 2002. № 18. Ст. 1722; № 48. Ст. 4737; 2003. № 40. Ст. 3818; 2008. № 26. Ст. 3010.
3. ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственный учреждений» от 4 февраля 1999 г. ( в ред. от 20 апреля 2007 г.)// СЗ РФ. 1999. № 7. Ст. 869;2007. № 17. Ст. 1930.
4. ФЗ «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 г. (в ред. от 3 июня 2009 г.) // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; 2009. № 23. Ст. 2761.
5. ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 г. (с изм. и доп. от 27 мая 2000 г.) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904; 2000. № 22. Ст. 2264.
6. Постановление Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда» от 20 ноября 2008 г.// СЗ РФ. 2008. № 48. Ст. 5618.
7. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 г.// СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.
Акты Верховного Суда РФ
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28 декабря 2006 г.)// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. №3.
2. Андреева Л.А., Медведев О.М. некоторые правовые аспекты нормирования труда// Государство и право. ─ 2008. ─ №7. ─ С.48-52.
3. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2007. – 352 с.
4. Гейц И. В. Сравнительная характеристика положений нового Трудового кодекса Российской Федерации с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты // Консультант бухгалтера. ─ 2002. ─ № 3. ─ С.18-23.
5. Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. – М.: «Ось-89», 2005. – 288 с.
6. Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату// Трудовое право. ─ 2007. ─ № 4. ─ С.22-25.
7. Лихачева Ю.А. Новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений: содержание и процедура введения// Кадры предприятия. ─ 2008. ─ № 11. ─ С.3-22.
8. Лушникова М., Лушников А. Основная гарантия по оплате труда работников: история, теория, практика// Трудовое право для кадровика. ─ 2009. ─ №3. ─ С.26-34.
9. Нуртдинова А., Чиканова Л. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени// Хозяйство и право. ─ 2009. ─ №1. ─ С.83-88.
10. Нурдинова А.Ф. Трудовой и гражданско-правовые договоры: особенности оплаты // Справочник кадровика. ─ 2001.─ № 10.─ С.26-29.
11. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика// Трудовое право.─ 2007. ─ № 6. ─ С.77-83.
12. Серегина Л.В. Сохранение среднего заработка на период поиска работы: вопросы теории и практики// Журнал российского права. ─ 2009. ─ № 1. ─ С.107-115.
13. Шалыгин Б.Н. Правовая ответственность за нарушение прав граждан по оплате труда// Трудовое право. ─ 2007. ─ №8. ─ С. 20-43.
14. Шалыгин Б.Н., Городов А.Л. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда// Трудовое право. ─ 2007. ─ № 3. ─ С. 23-36.
15. Щур-Труханович Л.В. Федеральные отраслевые соглашения как публичный стандарт регулирования оплаты труда в отдельных отраслях экономики России// Кадры предприятия. ─2008. ─ №7. ─ С.20-40.
Тема 12. Гарантии и компенсации
План:
1. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву.
2. Командировка. Гарантии и компенсации при служебных командировках и переезде в другую местность.
3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
5. Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора.
6. Другие случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Методические указания по изучению темы
Статья 164 ТК РФ определяет гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.