4. Правовой акт, регулирующий участие работников в управлении предприятия, учреждения, организации.
5. Правовой акт, устанавливающий порядок работы на предприятии, в учреждении, организации.
Вопрос 2. Сторонами коллективного договора являются:
1. Работники, работодатель.
2. Работники, работодатель, профсоюз.
3. Работодатель, профсоюз.
4. Работники, профсоюз.
5. Администрация, профсоюз.
Вопрос 3. Коллективный договор заключается на следующих предприятиях:
1. На предприятии, с численностью сотрудников более 50.
2. На производственном предприятии.
3. На предприятии, с численностью сотрудников более 3.
4. На предприятии в форме открытого акционерного общества.
5. На предприятии, наделенном правами юридического лица.
Вопрос 4. Инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора вправе выступать:
1. Профсоюз.
2. Отраслевое министерство.
3. Работники.
4. Стачечный комитет.
5. Все вышеперечисленные.
Вопрос 5. На предприятии допускается заключение и действие следующее количество коллективных договоров:
1. Только один.
2. Не более трех.
3. Один – по социально-экономическим вопросам, другой – по вопросу регулирования охраны труда на предприятии.
4. По количеству профсоюзов на предприятии.
5. Законодательством не предусмотрено.
Вопрос 6. Коллективный договор вступает в юридическую силу:
1. С момента подписания его сторонами, либо с днем, установленным в самом коллективном договоре.
2. С момента утверждения на общем собрании трудового коллектива.
3. С момента регистрации в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.
4. С момента утверждения советом трудового коллектива.
5. С момента утверждения администрацией предприятия.
Вопрос 7. Коллективный договор заключается на срок:
1. От 1 до 3 лет.
2. До 3 лет.
3. До 5 лет.
4. Действует бессрочно.
5. До 10 лет.
Задание 5.
Вопрос 1. Занятость — это:
1. Работа по трудовому договору.
2. Деятельность, не противоречащая законодательству, приносящая заработок (трудовой доход).
3. Работа по трудовому договору на предприятии, учреждении, организации.
4. Любая деятельность, не противоречащая законодательству.
5. Все вышеперечисленные определения.
Вопрос 2. К занятому населению не относятся:
1. Трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений.
2. Военнослужащие.
3. Предприниматели.
4. Женщины, осуществляющие уход за ребенком до 1,5 лет.
5. Все относятся к занятому населению.
Вопрос 3. Незанятым лицами признаются:
1. Несовершеннолетние граждане.
2. Неработающие пенсионеры.
3. Неработающие инвалиды труда и войны.
4. Трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, не занятые никакой общественно полезной деятельностью.
5. Все вышеперечисленные.
Вопрос 4. Безработными признаются граждане:
1. Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости.
2. Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.
3. Не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.
4. Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка.
5. Являющиеся трудоспособными, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.
Вопрос 5. Статус безработного приобретается с момента:
1. Увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
2. Увольнения в связи с реорганизацией предприятия.
3. Увольнения в связи с сокращением численности штата на предприятии.
4. Увольнения по любому основанию.
5. Регистрации в службе занятости.
Задание 6.
Вопрос 1. Специфическими признаками трудового договора являются:
1. Личное выполнение трудовой функции.
2. Выполнение работы определенного рода.
3. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.
5. Все вышеперечисленные.
Вопрос 2. Сторонами трудового договора являются:
1. Работник и работодатель.
2. Физические и юридические лица.
3. Граждане, иностранные граждане и работодатель.
4. Граждане, иностранные граждане и юридические лица, индивидуальный предприниматель.
5. Все вышеперечисленные.
Вопрос 3. К обязательным условиям трудового договора относятся:
1. Взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу, установление условия оплаты труда, графика работы, времени труда и отдыха.
2. Определение момента начала работы, времени труда и отдыха, начисления премиальных, установления материальной ответственности за порчу имущества предприятия, установление трудовой функции рабочего или служащего, условия оплаты труда.
3. Определение момента начала работы, условия оплаты труда.
4. Взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте, установление трудовой функции рабочего или служащего, определение момента начала работы, условия оплаты труда.
5. Волеизъявление о приеме на работу и ее месте, установление трудовой функции рабочего или служащего, определение момента начала работы, условия оплаты труда.
Вопрос 4. Под «местом работы» понимается:
1. Расположенное в определенном населенном пункте, обладающее трудовой правоспособностью.
2. Рабочее место на территории предприятия.
3. Подразделение в предприятии, где гражданин будет трудится.
4. Рабочее место сотрудника и подразделение в предприятии, где гражданин будет трудится.
5. Все вышеперечисленное.
Вопрос 5. Срок испытания при приеме на работу не должен превышать:
1. Одного месяца.
2. Трех месяцев, а в отдельных случаях — шести месяцев.
3. Двух месяцев.
4. Устанавливается соглашением сторон.
5. Шести месяцев.
Задание 7.
Вопрос 1. Администрация вправе требовать от поступающих на работу следующие документы:
1. Трудовую книжку (справку о последнем занятии), документ, удостоверяющий личность гражданина.
2. Справку о последнем занятии с указанием последнего заработка, документ, удостоверяющий личность гражданина.
3. Трудовую книжку, паспорт.
4. Трудовую книжку (справку о последнем занятии), паспорт, диплом.
5. Трудовую книжку (справку о последнем занятии) паспорт, характеристику с последнего места работы.
Вопрос 2. Трудовая книжка на предприятии заводится на следующие категории работников:
1. На всех работников.
2. На работников, проработавших свыше пяти дней.
3. Нештатных работников.
4. Работников, работающих по совместительству.
5. Все вышеперечисленные категории.
Вопрос 3. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (контракта) следующие условия:
1. Основание увольнения.
2. Установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
4. Все вышеперечисленные.
Вопрос 4. График проведения аттестации утверждается следующими органами:
1. Руководителем предприятия.
2. Руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом.
3. Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
4. Установлен Трудовым кодексом РФ.
5. Администрацией предприятия.
Вопрос 5. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:
1. Трудовым кодексом РФ.
2. Конституцией РФ.
3. По согласованию сторон.
4. По распоряжению администрации.
5. Локальными нормативными актами.
1) Администрация совхоза заключила с гражданином Куницыным соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь выстроенных домах совхоза десять печей. Совхоз должен был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную работу - выплатить 750 руб. Куницын сложил печи за два месяца и потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация совхоза в оплате сверхурочных отказала.
Законно ли требование Куницына? В каких правоотношениях он состоял с совхозом?
2) На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приёме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.
Что такое испытание при приеме на работы, для чего оно проводится?
Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?
3) Экономист Краснопольский подал 14 июня 1997 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен. Краснопольский обратился к администрации с иным заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня 1997 г. был издан приказ об увольнении Краснонольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.