Расходы на прохождение производственной практики планируются и финансируются по элементу расходов 1 10 10 08 «Прочие текущие расходы» в соответствии с Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь «О бюджетной классификации Республики Беларусь» от 15.03.2007 № 44 [8].
Планирование осуществляется по следующей форме, представленной в табл. 5.
Таблица 5
Расчет
на проведение практики учащихся и студентов
элемент расходов 1101008 «Прочие текущие расходы»
по разделу 09 «Образование»
| Ед.изм. | № стр. | Отчет за ____ | Уточненный план на ____ | Проект на ____ год |
| Число учащихся и студентов, проходящих практику, всего | Чел. | |||
| В т.ч. с выездом | Чел. | |||
| Число дней практики по учебному плану | Ед. | |||
| Общее количество человеко-дней практики, всего | Тыс.ед. | |||
| В т.ч. с выездом | Тыс.ед. | |||
| Расходы по выплате суточных (тыс.руб.) | Тыс.руб. | |||
| Средняя стоимость проезда на одного человека в оба конца | Руб. | |||
| Всего расходов на проезд | Тыс.руб. | |||
| Общая сумма средств на практику учащимся и студентам | ||||
| Командирование преподавателей по руководству практикой | Ед. | |||
| Количество групп, проходящих практику | Ед. | |||
| Количество преподавателей. руководителей практики | Ед. | |||
| Количество дней командировки | Тыс.руб. | |||
| Общая сумма суточных расходов | Тыс.руб. | |||
| Расходы на проживание | Тыс.руб. | |||
| Расходы по проезду в оба конца | Тыс.руб. | |||
| Общая сумма средств на командирование преподавателей | Тыс.руб. | |||
| Всего расходы на практику | Тыс.руб. |
При исчислении расходов, прежде всего, необходимо определить общее количество студентов, проходящих практику, в том числе вне места нахождения вуза, а также продолжительность практики исходя из учебных планов по соответствующим специальностям. По этим показателям определяется общее число дней практики на всех студентов, выезжающих на практику.
Расходы на проезд студентов высших учебных заведений, обучающихся с отрывом от производства, направляемых к месту нахождения базы практики и обратно железнодорожным, автомобильным или водным транспортом во внутриреспубликанском (междугородном) и международном сообщениях, оплачиваются за счет средств высших учебных заведений.
Проезд студентов на место производственной практики и обратно железнодорожным, автомобильным или водным транспортом в городском и пригородном сообщениях оплачивается студентами за свой счет.
Расходы на организацию производственной практики (суточные, проживание, проезд, виза, медицинская страховка) студентов, обучающихся за счет средств республиканского бюджета по специальностям внешнеэкономической деятельности, продолжительностью до двух месяцев в представительствах белорусских субъектов хозяйствования и коммерческих организациях, созданных с участием инвестиций юридических и физических лиц Республики Беларусь за границей, осуществляются за счет средств республиканского бюджета (п. 36 введен Постановлением Совмина от 30.12.2006 г. № 1778).
Условия оплаты труда работников организаций за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений Республики Беларусь разрабатываются Министерством образования по согласованию с Министерством труда. Постановлением Министерства образования от 28.02.2001 г. № 15 «Об условиях оплаты труда работникам организаций за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений Республики Беларусь» определены условия оплаты труда работников организации, финансируемой из бюджета в процентах от должностного оклада в следующем размере: руководителю производственной практики, назначенному от организации и осуществляющему ее общее руководство при численности студентов:
от 11 до 20 человек – 25%;
от 21 до 30 – 30%;
от 31 до 40 – 40%;
от 41 до 50 – 45%.
При численности свыше 50 человек руководитель производственной практики на предприятии может освобождаться от основной работы с полным сохранением средней заработной платы.
Руководителю производственной практики, осуществляющему ее непосредственное руководство в отделе, другом структурном подразделении, при численности студентов:
до 4 человек – 15%;
от 5 до 7 – 30%;
от 8 до 10 – 45%.
Данные нормативы могут применяться и на предприятиях иных форм собственности [7].
Пунктом 29 Положения «О производственной практике студентов высших учебных заведений Республики Беларусь», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.2000 г. № 1823 предусмотрено, что источником оплаты труда работников организаций, предприятий за руководство производственной практикой являются средства этих предприятий, а в случае прохождения практики в бюджетных организациях – средства высших учебных заведений.
Оплата лекций, консультаций и экскурсий, проводимых в организациях работниками, не являющимися руководителями производственной практики, осуществляется высшими учебными заведениями за счет средств, предусмотренных на производственную практику, исходя из фактически затраченного времени по порядкам и ставкам почасовой оплаты, установленным действующим законодательством для высших учебных заведений.
Во время прохождения производственной практики студенты могут быть зачислены на работу на штатные должности. С момента зачисления студентов на штатные должности в период производственной практики на них распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. На студентов, не зачисленных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации.
За студентами, зачисленными на период производственной практики на штатные должности и получающими заработную плату в соответствии с действующим законодательством, сохраняется право на получение стипендии.
Учебная практика допускает участие студентов в выпуске продукции, технология изготовления которой отвечает требованиям программы практики, с занятием в установленном порядке вакантной должности на период прохождения этой практики. Оплата труда студентов в данном случае производится в порядке, предусмотренном для организаций соответствующих отраслей хозяйства.
Оплата командировок преподавателей, выезжающих для руководства производственной практикой, производится высшими учебными заведениями в соответствии с законодательством об оплате служебных командировок.
Оплата труда работников вузов производится в соответствии с требованиями нормативных документов и на основании разрабатываемого в вузе Положения о нормировании учебных и производственных практик, утвержденного приказом ректора. Примерные нормы времени для расчета учебной нагрузки за руководство учебными и производственными практиками для экономических специальностей представлены в приложении 12.
С целью повышения эффективности организации и проведения производственной практики внутри вузов могут быть разработаны и утверждены Решением совета вуза внутренние нормативы. При планировании учебных поручений по руководству всеми видами практик следует исходить из расчёта 300 часов на ставку. По решению совета факультета группа может быть разделена на подгруппы (12-15 человек). Термин «группа» эквивалентен термину «академическая группа». В нормы по руководству всеми видами практик входит проверка отчётов и приём зачёта. В случае если практика проводится на базах практики вне университета, может назначаться курсовой руководитель. За проверку документации студентов заочной формы обучения, работающих по специальности или проходящих практику по месту жительства за пределами города, где расположено учебное учреждение, расчёт нагрузки осуществляется исходя из нормы 2 часа на 1 студента на весь период практики за разработку индивидуального задания, приём зачёта.
Заключение
Получение профессионального образования – это процесс, направленный на подготовку профессионалов с высокими духовно-нравственными и гражданскими качествами для всех отраслей национальной экономики в целях процветания государства. Это конкретно целенаправленный процесс приобретения современных и будущих знаний, практических навыков и основ творческой, созидательной деятельности.
В современном образовательном процессе все большая роль отводится приобретению практических навыков. Сегодня основная проблема состоит в организации процесса подготовки выпускника учебного заведения для конкретного рабочего места в выбранной сфере деятельности. Это означает, что после окончания вуза его не надо доучивать на курсах, семинарах, тренингах, он не должен продолжительное время адаптироваться в рабочем коллективе или самостоятельно (или под наблюдением наставника), а сразу приступать к выполнению возложенных на него обязанностей, давать отдачу государству, конкретной организации и обеспечить себе достойный уровень качества жизни. Таким образом, в процессе приобретения специальности молодые люди должны стать профессионалами, личностями с высокими культурными, нравственными и гражданскими качествами.
Совершенствованию организации подготовки выпускников должна способствовать инновационная политика высшего учебного заведения, важнейшим направлением которой является усиление взаимодействия вуза с предприятиями республики.
Предприятие и высшее учебное заведение являются двумя сторонами образовательного процесса. Вуз – производитель, а предприятие – потребитель специалистов. Поэтому именно от эффективности обратной связи между ними зависит степень соответствия качества подготовки специалистов пожеланиям работодателя, а следовательно, и востребованность выпускника вуза на производстве.