Понятие « самоактуализация » в психологии. (стр. 46 из 48)
2.8 Одним из результатов самоактуализационной деятельности могут быть «пиковые переживания». При «правильном» подходе к самоактуализации они могут служить одним из критериев если не достижения глобальной цели, то, по крайней мере могут свидетельствовать о достижении промежуточных целей. Опасной представляется попытка рассматривать «пиковые переживания» не как один из побочных продуктов самоактуализации, а как самостоятельную цель. На многих примерах в данной работе показано, что это неизбежно приводит к идеям пассивности, созерцательности и «трансперсональным иллюзиям», что, в конечном итоге приводит к установкам на регресс, инволюцию.
Итак, мы можем определить самоактуализацию как деятельность. Это специфически человеческая, осознанная и целенаправленная деятельность. Особенности этой деятельности заключаются в том, что:
1) объект, на который направлена деятельность и субъект этой деятельности совпадают (действие направлено на самого себя);
2) эта деятельность сопровождается конкретными, описуемыми результатами в реальности и изменениями в субъекте деятельности, попадающими под определение «развитие», «рост»;
3) хотя эта деятельность и выглядит самодостаточной, основанной исключительно на внутреннем потенциале, «самости» — достижение требуемых изменений в реальности и себе не может быть достигнуть вне «ситуации», без опосредования «Другими»;
4) хотя в этой деятельности человек использует свои задатки и способности, тесно связанные с наследственными факторами, социальные и средовые факторы определяют результаты этой деятельности в большей степени, чем наследственные;
5) эта деятельность предполагает самотрансцендирование: ни одна из целей не может считаться окончательной, конечной. Трансцендирование не предполагает разрушения «самости» как центра активности, а расширение целей деятельности, включение «надличностных» целей. При этом самореализация (как изменения на внутреннем плане) становится «побочным продуктом» самоактуализационной деятельности.
Главное отличие самоактуализации от аналогичных понятий заключается в том, что во всех психодинамических теориях, известных автору, развитию и росту предшествует некоторый глубокий кризис, переломный момент, связанный с глубокими переживаниями, которые могут носить невротический характер. Именно так описываются «комплекс неполноценности» у Адлера, «эдипов комплекс» у Фрейда, переживания «заброшенности», «неподлинности бытия», «вины» и т.п. в экзистенциальной психологии. Проблемы «бессмысленности» и столкновение со смертью вызывают глубочайшие переживания и потребности в «спасении» во всех мировых религиях.
Самоактуализацционная деятельность не предусматривает такого «предварительного условия» и может осуществляться как при наличии таких конфликтов (в форме продуктивного их разрешения), так и в отсутствие.
Ответ на четвертую задачу прямо вытекает из вышеизложенного и заключается в том, что самоактуализация — это прежде всего деятельность, но это специфический вид деятельности, для определения места которого двухмерная сетка категориального каркаса, разработанного А.В.Петровским и М.Г.Ярошевским должна быть дополнена третьим измерением не только по отношению к категории «деятельность», но и по отношению к смежным категориям. Такого рода задача требует объемных изысканий по отношению к «смежным» категориям и понятиям и организации соответствующей дискуссии.
Уровни развития организация в соотнесении с другими иерархическими переменными
(Маслоу, 1997. С.296—299)
| I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации | |
| Зависит от: | Силы | Экономических ресурсов | Лидерства | Взаимного вклада | Посвященности Бытию и высшим ценностям |
| Руководство ориентировано на: | Власть | Материальное поощрение | Поддержка | Интеграция | Сотрудничество |
| Подчиненные ориентированы на: | Полное подчинение | Материальное поощрение | Исполнительность | Ответственность | Восхищение: Любовь; Признание сложившегося верховенства |
| Психологический результат для подчиненных: | Личная зависимость | Зависимость от организации | Участие | Самодисциплина | Преданность: Самопожертвование |
| Подчиненные стремятся к удовлетворению следующих потребностей: | Обеспечение средств к существованию | Поддержка и опека | Порядок | Самореализация | Метапотребности; высшие ценности |
| Моральное состояние | Недовольство | Удовлетворенность | Мотивированность | Приверженность к делу и команде | Приверженность высшим ценностям |
| В соотнесении с другими идеями: | |||||
| Теории Мак-Грегора: | Теория-Икс | — | Теория-Игрек | — | Теория-Зет |
| Иерархическая модель классификации потребностей по Маслоу: | Физиологические | Потребности в безопасности | Потребности в социальных связях | Потребности в самоуважении | Метапотребности; высшие ценности |
| I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации | |
| Факторы Херзберга: | Опека | Поддержка | Мотивационный | Мотивационный | — |
| Тезис W.H.Whyte: | — | Администратор | — | — | — |
| Управленческая решетка Блейка и Мултона: | 9,1 | 3,5 | 6,6 | 8,8 | — |
| Мотивационное окружение: | Внешнее | Внешнее | Внутреннее | Внутреннее | Слияние |
| Мотивационный стиль: | Негативный | Главным образом нейтральный по отношению к работе | Позитивный | Позитивный | Слияние |
| Стиль управления власти: | Автократический | — | Участвующий | — | Вставший выше оценок; Первейший; Превосходный: Имперсональный, трансперсональный, вплоть до отказа от власти |
| Модальный уровень личностного развития: | Хозяин | Начальник; Отец; Глава | Равенство в незрелости | Здоровый; Зрелый | Трансцендированный; Вышедший за пределы «Я» на высшие уровни; Трансперсональный |
| I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации | |
| Образ мужчины: | Нечто для использования; Взаимозаменяем; Безличностен. Хозяин. | Питомец; Ребенок; Кукла или великодушный диктатор | Партнер для взаимной выгоды и взаимного удовлетворения. Любовь – нужда, на уровне удовлетворения потребностей | Каждый мужчина генерал. Сильная личность. Альянс независимых личностей. Реальное «Я». Самоактуализация | Святой, Мудрец, Политик, Исследователь, Мистик, Бодхисаттва. Великий человек. Самопожертвование и имперсональность. Гераклитовский тип |
| Объективность: | Отчуждена; во владении; не идентифицирована; власть объективности; объективное рассмотрение | — | — | Высшая любовь - слияние - объективность | Даосская объективность; трансцендентная объективность; невмешательная объективность. Любовная объективность |
| Политики: | Рабство; обладание | Управление | Союзничество для взаимной выгоды | Каждый сенатор, каждый генерал; Полный суверенитет | Высшая политика; Анархия; высшая смиренность; Децентрализация. Беспристрастность; трансличностность |
| Религия: | Бог карающий | Бог-отец | Любящая доброта | Гуманизм | Трансгуманизм (космоцентризм, а не гомоцентризм) |
| I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации | |
| Мужчина—женщина: | Хозяин-вещь; эксплуатация | Ответственное и любящее обладание | Любящая доброта; взаимное удовлетворение | Взаимное уважение; равенство; высшая любовь (?); полный суверенитет | Высшая любовь; слияние; непринужденность; расслабленность |
| Экономика: | Борьба за выживание. Материализм. Экономика низших потребностей. | Благожелательное обладание собственностью; обязанности собственника | Демократическая; партнерская; экономика высших потребностей | Этическая экономика; моральная экономика; учет социальных факторов | Анархия; децентрализация; высшие ценности как эквивалент денег. Духовная экономика. Экономика метапотребностей. Трансперсональная экономика |
  Уровень науки: | Предметная, вещная наука | Инфрачеловеческая наука | Гуманистическая наука | Трансчеловеческая наука; космоцентризм, трансперсональный ученый | |
 Уровень ценностей: | Отсутствие ценностей | Инфрачеловеческие «ценности» | Гуманистическая ценности | Трансчеловеческие ценности. Высшие ценности, или ценности Бытия. Космичные ценности | |
| Метод: | Атомистический, дихотомизирующий, редуцирующий, анализирующий | Иерархическая интеграция. Синергичный, интегративный | |||
    Страх — храбрость: | Страх | Храбрость | Трансценденция храбрости и страха. Выход за пределы страха и храбрости | ||
| I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации | |
 Степень человечности: | Недочеловечность; остановка развития | Вочеловечность | Трансчеловечность; трансперсональность | ||
| Вектор развития: | Регресс | Начало прогресса; Рост | |||
  Совершенство: | Все большее совершенство | ||||
 Психологическое здоровье: | Вочеловечность | Все более высокая степень здоровья и человечности | |||
| Образование: | Научение | Назидательное обучение | Взаимное обучение | Сущностное обучение. Научение импровизации. | Трансчеловеческое обучение. Обучение личностное, даоистское. Гераклитовский тип. |
  | Внешнее обучение | Способность соответствовать незнакомой ситуации | «Не моя воля, но твоя». Самопожертвование. Согласие со своей судьбой. Обязанность. Ответственность. | ||
| Уровни психотерапевта и психотерапии, уровни помощи: | Механик; хирург | Ветеринар; старший; авторитет (внушает страх и доверие); отдает приказы | Благожелательный и всемогущий отец (излучает любовь и вызывает любовь; заботливый, но непостижимый). Зеркало | Экзистенциальный, отношения коллегиальный, «Я – Ты»; старший брат. Помогает найти идентичность, судьбу, ценности | Даоистический наставник. Консультант. Гуру, мудрец, невмешательный, ищущий высшие ценности. Бодхисаттва. Грусть–любовь–сострадание |
| Секс: | Грязный, жестокий; удовольствие для одного; быстротечный; эксплуатирующий (партнера) | «Естественно десакрализованный» | Секс–любовь. Экстаз. Радость | Сакральный; дорога в рай; секс как тантра | Несущий райское блаженство. Транссексуальная эротика |
| I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации | |
| Коммуникативный стиль или уровень: | Приказы | Приказы | — | Взаимность | Высший язык |
| Уровень жалоб: | Низкий | Средний | — | Высокий | Мета–жалобы |
| Зарплата, вознаграждение, поощрение: | Материальные вещи, имущество | Безопасность в настоящем и будущем | Дружба. Привязанность. Чувство групповой принадлежности | Гордость. Положение. Слава. Похвалы. Свобода. Самоактуализация | Высшие ценности; справедливость, красота, правильность, совершенство, правда и т.д. Высшие переживания. Плато-переживания |