Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
Процесс перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями.
В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда включает в себя, прежде всего, установление условий оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей: минимальной тарифной ставки, тарифной сетки, дифференциации окладов по сложности, дифференциации окладов по месту работников в лечебном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. Необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда, доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Сегодня Российское государство не должно «уходить из экономики» и должно быть более активным, чем в 90-е гг. прошлого века, поскольку существенно изменились условия рыночного хозяйствования и возрос административный потенциал власти, способной целенаправленно использовать рыночные инструменты регулирования экономики. Именно поэтому приоритет должен быть отдан политике, помогающей Правительству РФ, в том числе с помощью бюджета, добиваться структурных изменений в экономике, динамичных и устойчиво высоких темпов роста ВВП, повышения благосостояния населения и уменьшения уровня бедности в стране.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от 30 июня 2003г).
2. Конституция Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2008.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001г. №197 ФЗ). – М.: Эксмо, 2008.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29 июля 1998г. №34н (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 24.03.2000 г. № 31н).
5. Беликова Т. Н., Минаева Л. Н. Все о заработной плате и кадрах. – СПб.: Питер, 2008. – 224 с.
6. Богаченко В. М., Середа К. Н. Помощник бухгалтера: все основные бухгалтерские проводки. – М.: Феникс, 2008. – 445 с.
7. Букина О. А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса. – М.: Феникс, 2008. – 318 с.
8. Заработная плата в 2006-2007 годах / Е.В. Воробьева. – М.: Эксмо, 2006. – 736 с.
9. Захарьин В. Р. 4000 бухгалтерских записей по бюджетному учету. – М.: КноРус, 2007. – 248 с.
10. Кожинов В. Я. Современный бухгалтерский учет. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 768 с.
11. Колеватова О.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях по новому Плану счетов: типовые проводки, примеры, постатейные комментарии. Учебно-практ.пособие. – М.: Проспект, 2006. – 176 с.
12. Ланина И. Б. Отпуска: документальное оформление, бухгалтерский учет, налогообложение. – М.: Омега-Л, 2007. – 142 с.
13. Муравицкая Н. К., Лукьяненко Г. И. Бухгалтерский учет. –М.: КноРус, 2007. – 533 с.
14. Панова З. Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: нормативная база, методика проведения: практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2008. – 144 с.
15. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2009, –240 с.
16. Феоктистов И. А. Расчет больничных, детских пособий и отпускных. – М.: Гросс Медиа, 2008. – 212 с.
17. Харитонов С. А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: практическое пособие. – М.: 1С-Паблишинг, 2008. – 489 с.
18. Шевелев А. Е., Шевелева Е. В. Бухгалтерский учет расчетов. – М.: КноРус, 2009. – 507 с.
[1] Статья 129. Трудовой кодекс РФ. — М.: Эксмо, 2008.
[2] Заработная плата в 2006 - 2007 годах / Е.В. Воробьева — М.: Эксмо, 2006. С. 39.
[3] Статья 129. Трудовой кодекс РФ. — М.: Эксмо, 2008.
[4] Заработная плата в 2006 - 2007 годах / Е.В. Воробьева — М.: Эксмо, 2006. С. 40.
[5] Статья 132. Трудовой кодекс РФ. — М.: Эксмо, 2008.
[6] Статья 133. Трудовой кодекс РФ. — М.: Эксмо, 2008.