В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующим образом:
| Содержание операции | Дебет | Кредит | Сумма, руб. |
| Начислена заработная плата | 1 401 01 211 | 1 302 01 730 | 10000 |
| Удержан НДФЛ ((10000 - 400) руб. x 13%) | 1 302 01 830 | 1 303 01 730 | 1248 |
| Перечислен НДФЛ в бюджет | 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 1248 |
| Произведено удержание из заработной платы для оплаты комиссии банка ((10000 - 1 248) руб. x 0,2%) | 1 302 01 830 | 1 304 03 730 | 17,5 |
| Отражена сумма заработной платы сотрудника, предназначенная к безналичному перечислению на его лицевой счет (10000 - 1248 - 17,5) руб. | 1 302 01 830 | 1 304 03 730 | 8734,5 |
| Перечислена заработная плата сотрудника на его карточный счет | 1 304 03 830 | 1 304 05 211 | 8734,5 |
| Перечислена комиссия банку | 1 304 03 830 | 1 304 05 211 | 17,5 |
Если учреждение ведет приносящую доход деятельность и расходы по оплате услуг, оказанных кредитной организацией, предусмотрены в смете доходов и расходов по этой деятельности, а также если указанные операции предусмотрены разрешением на открытие раздела на лицевом счете по учету средств, полученных от приносящей доход деятельности, то бухгалтерские проводки будут иными.
Например, воспользуемся условиями предыдущего примера, однако комиссию банка будем оплачивать за счет средств от приносящей доход деятельности.
Бухгалтерские записи будут следующими:
| Содержание операции | Дебет | Кредит | Сумма, руб. |
| Начислена заработная плата | 1 401 01 211 | 1 302 01 730 | 10000 |
| Удержан НДФЛ | 1 302 01 830 | 2 303 01 730 | 1248 |
| Перечислен НДФЛ в бюджет | 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 1248 |
| Начислена комиссия (8752 руб. x 0,2%) | 2 106 04 340 | 2 302 09 730 | 17,5 |
| Отражена сумма заработной платы, предназначенная к безналичному перечислению на лицевой счет сотрудника (10000 - 1248) руб. | 1 302 01 830 | 1 304 03 730 | 8752 |
| Перечислена комиссия банку | 2 302 09 830 | 2 201 01 610 | 17,5 |
| Перечислена заработная плата сотрудника на его карточный счет | 1 304 03 830 | 1 304 05 211 | 8752 |
В том случае, когда вознаграждение работникам начисляется за счет внебюджетных источников, проводки по отражению операции, связанной с его безналичным перечислением, а также оплате услуг кредитной организации за счет этих средств будут отличаться от проводок, указанных в данном примере, кодом вида деятельности.
Например, работнику за счет внебюджетных источников начислена заработная плата в сумме 10000 руб. Ему предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. На основании заявления работника денежное довольствие перечисляется на его карточный счет в банке для получения с использованием пластиковой карты. За оказанные услуги банком взимается комиссия в размере 0,2% от суммы перечисленной заработной платы, которая оплачивается учреждением за счет средств, полученных из внебюджетных источников.
В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующим образом:
| Содержание операции | Дебет | Кредит | Сумма, руб. |
| Начислена заработная плата | 2 106 04 340 | 2 302 01 730 | 10 000 |
| Удержан НДФЛ | 2 302 01 830 | 2 303 01 730 | 1 248 |
| Перечислен НДФЛ в бюджет | 2 303 01 830 | 2 201 01 610 | 1 248 |
| Начислена комиссия | 2 106 04 340 | 2 302 09 730 | 17,5 |
| Отражена сумма заработной платы работника, предназначенная к безналичному перечислению на его карточный счет | 2 302 01 830 | 2 304 03 730 | 8 752 |
| Перечислена комиссия банку | 2 302 09 830 | 2 201 01 610 | 17,5 |
| Перечислена заработная плата на карточный счет работника | 2 304 03 830 | 2 201 01 610 | 8 752 |
Рублевая и валютная формы. Конвенция МОТ № 95 1949 года предусматривает, что денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране. Принимая во внимание данную норму международного договора, выплата заработной платы в валюте иностранных государств на территории РФ не допускается.
Например, трудовой договор между работодателем (ООО «Вымпел», город Казань) и работником (гражданином РФ Е.Л. Петровым, проживающим в городе Казани), в котором предусмотрена оплата труда работника в долларах США, противоречит как трудовому законодательству РФ, так и международным договорам.
Таким образом, выплата заработной платы производится в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).
Иногда работниками российских организаций являются иностранные граждане или лица без гражданства.
Нередко контролирующие органы рассматривают выплату нерезиденту Российской Федерации заработной платы наличными в рублях как незаконную валютную операцию. Однако суды не согласны с таким подходом (см. Постановления ФАС Поволжского округа от 28.04.2008 № А06-7073/07-19, ФАС Северо-Западного округа от 15.04.2008 № А56-44742/2007, ФАС Северо-Кавказского округа от 23.06.2008 № Ф08-3449/2008-1229А, ФАС Дальневосточного округа от 20.09.2007 № Ф03-А73/07-2/3365, ФАС Волго-Вятского округа от 11.04.2008 № А17-5970-5976/5981/2007).
Статья 131 ТК РФ не предусматривает возможности выплаты заработной платы в иностранной валюте. Тем не менее, иногда такие ситуации имеют место. Например, выплаты в валюте установлены работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (ст. 340 ТК РФ, п. п. 3, 5 Правил предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 № 911).
В частности, они получают:
- подъемное пособие в связи с переездом к месту работы в размере 50% должностного оклада в иностранной валюте;
- должностной оклад в иностранной валюте и надбавку к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления);
- компенсацию при проезде в отпуск.
Компенсация выплачивается не более одного раза в год при проезде из страны пребывания до Москвы и обратно. Ее размер определяется как разница между стоимостью проездных документов работника представительства и членов его семьи и 50% должностного оклада работника с надбавкой в иностранной валюте (при условии, что стоимость проездных документов превышает половину указанного оклада с надбавкой).
Если гражданин Российской Федерации работает в иностранном представительстве российской организации, то на него распространяется законодательство страны, где находится представительство. Поэтому работник будет получать заработную плату в местной валюте.
Подводя итоги, отметим, что в зависимости от положений нормативных правовых актов и (или) от соглашения сторон трудового договора заработная плата может выплачиваться: в денежной или неденежной форме; наличными или по безналичному расчету; в рублях или в валюте.
При любой форме работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с трудовым законодательством основной формой выплаты заработной платы является денежная форма. Иными словами, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, а именно в российских рублях.
Оплата в неденежной форме допускается только в пределах 20% от общей суммы заработной платы, начисленной за месяц.
Таким образом, одним из основных прав работника трудовым законодательством признается право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Из этого следует, что заработная плата будет справедливой тогда, когда в ее основу положены объективные критерии, а именно: квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда - как это и предусмотрено ст. 132 ТК РФ.
1.3. Факторы, влияющие на величину заработной платы
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Об этом убедительно свидетельствует исследование, проведенное на предприятиях РФ. Так, на вопрос: «Какой доход Вы считаете основным в настоящее время?» более 95% респондентов назвали заработную плату. В перспективе также, по их мнению, она останется основной частью совокупного дохода работника. В США, например, доход от трудовой деятельности составляет примерно 65% от общего дохода работника и лишь 35% – дивиденды от акций, ценных бумаг, собственности, предпринимательской деятельности и т.д.
Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускулов, нервов, мозга и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет при прежних физиологических условиях также активно участвовать в производственной деятельности. Однако, объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и исторических условий формирования рабочей силы: уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций. Известно, например, что объем потребностей людей в развитых странах (США, Франции, Англии и т.д.) намного больше, чем в развивающихся (Вьетнаме, Лаосе, большинстве государств Африки и др.). Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный аспекты.