Рынок труда в Республике Казахстан 2 (стр. 2 из 6)

КонкурентныйМонопсоническийПрофсоюзный

Рынок труда

ВнешнийВнутренний

ГосударствоПредприятиеДомохозяйство

Для Казахстана в настоящее время характерно существенное отставание цены рабочей силы от ее стоимости. По всей видимости, лишь формирование полноценного конъюнктурного рынка труда позволит поднять цену рабочей силы на должный уровень.

Основные сегменты рынка труда

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют два неконкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых.

Рисунок № 2 «Сегментация рынка труда»

Рынок труда

мужчиныженщинымолодежьпенсионерыинвалиды

Отрасли экономики

ПромышленностьСельское хоз-воСфера услуг

Первичный Вторичный

1. Специалисты с в/о и с/о 1. Низшие категории служащих

2. Управляющие и администраторы 2. Работники обслуживания

3. Высоко квалифицированные рабочие 3. Неквалифицированные рабочие

Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации. Другой рынок охватывает рабочие места, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, такие как повара, официанты, медицинский обслуживающий персонал…, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

Первый рынок характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, второй - высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.

1.2 Занятость

Занятое (рабочее) население - все лица в соответствующем возрасте, которые по своему состоянию в занятии могут быть отнесены к наемным ил к самостоятельно занятым работникам.

Проблема занятости - одна из основных социально-экономических проблем переходной экономики.

Занятые в Казахстане - это люди старше 16 лет, обоих полов, работающие по найму за плату или работающие на себя, а также находящиеся в отпусках или временно не работающие по причине болезни. В казахстанской практике статучета, в отличие от западных стран, к числу занятых относят военнослужащих и студентов, которые входят в состав экономически активного населения.

Все занятые разделяются на граждан, работающих полную и неполную рабочую неделю. В Казахстане наемные работники в среднем составляют 64,5% всей рабочей силы. Определенную часть рабочей силы составляют самостоятельные работники, являющиеся предпринимателями, не использующими наемный труд, и лица свободных профессий: адвокаты, журналисты…, не работающие по найму.

Диаграмма №1 «Структура наемных и самозанятых работников по статусу занятости в 2006 году в РК» (в %)*

Как видно на диаграмме № 1, в нашей республике наемные рабочие предпочитают работать в негосударственных и государственных организациях.

____________________________________

* Агентство РК по статистике, «Статистический ежегодник-2007»

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран, прослеживаются следующие изменения: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг, в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу общественного труда, т.е. можно сказать, что в развитых странах уровень урбанизации очень высок (в среднем – 80 %), а в некоторых достигает 93-95 %. В основном это страны Западной Европы. Все потому, что развитые страны развивают в первую очередь промышленность и информационные технологии, поэтому рабочий класс из деревень уходит в города. Также, в западных странах - 74,2 % от общего числа занятых работают в сфере услуг. В Казахстане отраслевая структура занятости заметно отличается: у нас занято 50% экономически активного населения в материальном производстве и 50% в сфере услуг.

Диаграмма № 2 «Структура занятости населения в РК», (%)

Как видно на диаграмме №2, 50% населения страны занято в сфере услуг, однако плохо то, что за период времени с 2002 по 2006 гг. рабочих в сфере услуг уменьшилось на 1,2 %. Ведь, одним из признаков развитого государства является большая занятость населения в сфере услуг.

Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя три понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру, содержание квалификации.

При этом профессиональная структура- это совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп; квалификационная структура - совокупность работников различных уровней квалификации, включающих в себя набор навыков, опыта и других компонентов.

Ежегодно казахстанские ВУЗы , колледжи и другие профессиональные учебные заведения выпускают множество студентов, и с каждым годом эта цифра растет.

Таблица № 1 « Выпуск специалистов высшего и средне профессионального образования в РК»

2002/3	2003/4	2004/5	2005/6	2006/7
Выпущено ВУЗами	87,1	102,7	123,9	154,2	165,6
Выпущено колледжами	52,9	60,4	61,4	69,7	92,9

1.3 Безработица

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные граждане наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.

В реальной экономической жизни безработица это превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

К безработным в Казахстане относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

1. не имели работы (доходного занятия);

2. занимались поисками работы, обращались в различные службы занятости, использовали (помещали) объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), предпринимали шаги к организации собственного дела.

3. были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия.

К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного.

Таблица № 2 «Общая и официально регистрируемая численность безработных в РК» , (тыс. чел.)*

Безработные, Год	2002		2003		2004		2005		2006
Общая численность	690,7		672,1		658,8		640,7		625,4
Официально зарегистрированные в качестве безработных в организациях занятости	193,7		142,8		117,7		94,0		75,1
Уровень безработицы, %	9,3		8,8		8,4		8,1		7,8
Численность граждан, обратившихся по вопросу трудоустройства	362,8	273,5		282,0		262,5		264,4
Из них трудоустроено	148,6	154,6		167,5		184,7		204,7
Доля зарегистрированных безработных в численности ЭАН (%)	2,6	1,8		1,5		1,2		0,9

________________________________________________