¾ возрастание значения воспроизводственной функции заработной платы. Заработок порой выплачивается работнику без всякой связи с количеством и качеством его труда, становясь средством поддержания его жизнеспособности на минимально допустимом уровне;
¾ возникновение "белой" и "черной" форм заработной платы, различающихся отношением к налогообложению;
¾ снижение значимости заработной платы в денежных доходах населения. Кроме заработной платы по месту работы человек может иметь побочные источники доходов, приближающие ее к величине потребительского бюджета. Эта тенденция связана с таким российским явлением, как уменьшение доли заработной платы в издержках предприятия;
¾ отсутствие должного контроля со стороны государственных и общественных организаций за соблюдением законности в сфере трудовых отношений, в частности по срокам выплаты заработной платы.
Еще 2-3 года назад в стране лидерами по размеру оплаты труда в стране были представительства и филиалы иностранных компаний, предлагая ставки в 2-4 раза выше средних по региону. Но сейчас отдельные российские компании трудоустраивают высококвалифицированный персонал не только с высокой зарплатой, но и с возможностью профессионального и карьерного роста.
Итак, применительно к системе оплаты труда в сфере предприятий торговли на сегодняшний день можно выделить такие недостатки:
¾ рост оплаты труда не связан с ростом эффективности торговли;
¾ рост оплаты труда работников торговли является «теневым процессом, когда официально отражаемая организациями номинальная заработная плата собственных работников ниже реальной;
¾ действующая система оплаты труда предприятий торговли не ориентирована на сотрудничество руководства с работниками;
¾ система оплаты не является достаточно гибкой.
Для устранения данных недостатков, на наш взгляд, предприятиям страны можно порекомендовать следующие задачи и пути совершенствования оплаты труда:
¾ следует конкретно и точно ставить сроки выполнения определенных работ, услуг. Сроки выполнения, а также сумму оплаты определяют специалисты. Преждевременное выполнение плана продаж должно поощряться увеличением премии, а запаздывание выполнения должно выливаться в уменьшение получаемой премии.
¾ необходимо так организовывать торговых процесс, а также его последующую оплату, чтобы каждый торговый работник и служащий понимал, за что он получает заработную плату. Стремился улучшать свое качество обслуживания и производительность труда, зная, чем лучше показатели, тем больше вознаграждение.
¾ необходимо заставить чувствовать каждого работника не индивидуумом, а частью коллектива, ведь производительность труда торгового отдела возрастает в несколько раз, при увеличении производительности не конкретного работника, а коллектива в целом. В данной ситуации необходимо учитывать человеческий фактор, а одним из решений сплочения коллектива может служить улучшение условий работы труда. Также не стоит забывать и о материальном поощрении коллектива за сверхсрочное выполнение поставленной задачи, т.к. денежная компенсация за проделанную коллективную работу очень хорошо сказывается на улучшении производительности труда в дальнейшем.
Таким образом, подводя итоги всей курсовой работы, следует отметить, что для современной экономики в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов.
Сущность гибкой системы оплаты труда «участие в прибылях» в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности предприятий. Во многих случаях система предусматривает выплату всей или части в виде акций. В системе «участие в прибылях» премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность, верность фирме и т. п.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.96 г. № 14-ФЗ. Ч. 2.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000г. № 117-ФЗ. Ч.2.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.- В ред. от 30.06.2006 г.
4. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002.
5. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2003.
6. Заработная плата и ее включение в себестоимость / Под ред. Хрипача В.Я. – Мн.: Амалфея – 2004.
7. Ефимова О. В. Как анализировать финансовое положение предприятия. – М.: Владос, 2003.
8. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учёт, 2003.
9. Ильенкова Н.Д. Спрос: анализ и управление: Учебное пособие / Под ред. И.К. Беляевского. – М.: Финансы и статистика, 2001.
10. Ковалёв А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2005.
11. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. – Минск: Вышайшая школа, 2002.
12. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник. – 6-е изд., перераб. – М.: Новое знание, 2003.
13. Маринов И.И., Кулажанов Т.К. - Статистика в социально-экономических расчетах - Минск: Финансы, 2004.
14. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003.
15. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2005.
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и. доп. – М.: Инфра-М, 2006.
17. Чернов В.А. Управленческий учёт и анализ коммерческой деятельности: Монография / Под ред.проф. М.И. Баканова. – М.: Финансы и статистика, 2001.
18. Чернов В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. М.И. Баканова. – М.: Юнити-Дана, 2005.
19. Чернов В.А. Финансовая политика торговой организации: учебное пособие / Под ред. М.И. Баканова. – М.: Юнити-Дана, 2003.
20. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы, 2004.
21. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2006. № 9-10 с. 32-36.
22. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2004, №2, с.76-91.
23. Капелюшников Р.И. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2005 №2. С.73-74.
24. Об оплате труда // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". – 2006. - № 6.
25. Тищенко С.В. Премирование работников – Журнал «Главбух» - 2003. -№16.
26. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2005, №3 с. 122-126.
[1]Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2003. – С.41.
[2] По данным официального сайта Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru
[3] По данным официального сайта Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru
[4] По данным официального сайта Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru
[5] По данным официального сайта Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru
[6] По данным официального сайта Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru
[7] По данным официального сайта Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru