Министерство транспорта Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Волжская государственная академия водного транспорта
Кафедра экономики и менеджмента
Курсовая работа
По экономической теории
на тему:
Рынок труда и занятость населения
Выполнила студент М-21 гр.
1 курса экономического факультета
Макеева Евгения Сергеевна
Руководитель: Сафонова
Лариса Леонидовна
Нижний Новгород
2009
СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………….…………………………....…..2
ГЛАВА 1. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ
РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………………………....…...4
1.1. Трудовые ресурсы……………………………………………………………...…...4
1.2. Трудовой потенциал………………………………………………………...…......4
1.3. Экономически активное население. Рабочая сила………………......................7
1.3-а. Экономически активное население…………………………….......…....7
1.3-б. Рабочая сила………………………………………………………….….…..8
ГЛАВА 2. СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА, МЕХАНИЗМ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА…12
2.1. Сущность и формы проявления рынка труда…………………………………12
2.2. Рынок труда и воспроизводство рабочей силы………………………………..13
2.3. Структура рынка труда…………………………………………………………15
2.4. Механизм функционирования рынка труда…………………………………...18
2.5. Особенности функционирования рынка труда……………………………….20
ГЛАВА 3. ВИДЫ, СЕГМЕНТЫ И ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА……………...23
3.1. Виды и модели рынка труда……………………………………………………..23
3.1-а. Виды рынка труда……………………………………………………...….23
3.1-б. Модели рынка труда…………………………………………………..…..24
3.2. Сегменты рынка труда…………………………………………………………..26
3.3. Гибкость рынка труда…………………………………………………………...28
ГЛАВА 4. ЗАНЯТОСТЬ КАК ОСНОВОПОЛАГАЮЩАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА И ОБЪЕКТ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ………………………………………….33
4.1. Занятость как экономическая категория……………………………………..33
4.2. Принципы занятости……………………………………………………………34
4.3. Полная и эффективная занятость…………………………………………….35
4.3-а. Полная занятость……………………………………………………….…36
4.3-б. Эффективная занятость……………………………………………….….36
4.4. Вторичная занятость…………………………………………………………...38
4.5. Занятость как социальная проблема…………………………………………..41
ГЛАВА 5. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА………………………………………43
5.1. Российская модель рынка труда………………………………………………...43
5.2. Особенности конкуренции на российском рынке труда……………….……..44
5.2-а. Как конкуренция проявляется на рынке труда…………………….…44
5.2-б. Российская специфика……………………………………………….……46
5.3. Старые и новые проблемы………………………………………………………47
ГЛАВА 6. ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………...……………………49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..59
ВВЕДЕНИЕ.
Центральная проблема моей работы — социально-трудовые отношения, связанные с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего населения на основе рыночных принципов, т.е. на основе спроса и предложения, купли-продажи рабочей силы, конкуренции. Этот комплекс социально-трудовых отношений представляет собой рынок труда.
Становление рынка труда актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.
Важной задачей является раскрытие современного содержания понятий «труд», «рабочая сила». Труд — вечное условие жизни. Однако на протяжении исторического развития общества он претерпевает постоянные количественные и качественные изменения. Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям, знаменующим рождение новых типов социально-трудовых отношений. Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений должна привести к становлению новой системы этих отношений, где товарный обмен способностей к труду на основе социального партнерства должен стать одной из главных ее доминант.
Опираясь на достижения мировой экономической мысли и практики, отечественной экономической науке, предстоит разработка новых теоретических концепций рынка труда. Трудность здесь заключается в том, что одни и те же категории, понятия отражали (и отражают сейчас) в значительной степени разную социально-экономическую сущность охватываемых ими явлений, а также в неприятии значительной частью населения рыночных отношений в их стихийной форме. Становление рыночных отношений в России сопровождается большой дифференциацией доходов населения, не связанной с трудовым вкладом, нарушением основополагающих прав человека, в том числе права на труд, зафиксированных Конституцией РФ, в Конвенциях Международной организации труда (МОТ), международных соглашениях и конференциях по социальным вопросам.
Современное состояние экономических знаний, хотя и демонстрирует определенный прогресс, еще не привело к достаточному единству взглядов по одним и тем же понятиям, таким как рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов, занятость. В лучшем случае одни авторы отождествляют их, другие просто обходят имеющиеся здесь противоречия и разногласия, выбирая для себя наиболее удобную позицию.
В данной работе показана внутренняя связь и различие важнейших экономических категорий, разобран аппарат, наиболее адекватно отражающий рассматриваемое явление. Переходное состояние экономики дает пищу не только для новых, но и для сохранения старых представлений. Последние не могут исчезнуть в одночасье, поэтому некоторые определения, положения и выводы носят дискуссионный характер.
Цель моей работы — дать представление о рынке труда как динамичной системе, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма (распределения) рабочей силы и обмена ее на жизненные средства (реальную зарплату); раскрыть механизм ее действия и факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, ее мобильность и развитие.
1. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы». Трудовые ресурсы — это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.
Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В России в соответствии с законодательством к нему относятся мужчины 16— 59 лет и женщины 16 — 54 года, в случае получения образования в 15 лет, то можно заключать трудовой договор и с 15 лет. Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II групп и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50 — 59 лет и женщины 45 — 54 года; в последние годы к ним добавились безработные мужчины 58 — 59 лет и женщины 53 — 54 года). К трудовым ресурсам также относятся фактически работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет.
Верхняя граница трудоспособного возраста в России одна из самых низких в мире; нижняя граница составляет 15 и даже 14 лет, что расширяет интервал между верхней и нижней границами, увеличивая долю граждан, находящихся в трудоспособном возрасте. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16 — 64; в Канаде и Японии — 15 — 64; в Великобритании для мужчин — 16 — 64, для женщин — 16 — 59 лет.
Основное пополнение трудовых ресурсов происходит и будет происходить в будущем за счет населения моложе трудоспособного возраста. Следовательно, оно в значительной степени определяется демографическими процессами, происходящими в стране.
В 2000 г. численность 'трудовых ресурсов составляла 86,4 млн. чел. (в 1990 г. — 86,8 млн.), в том числе работающих пенсионеров насчитывалось около 5 млн. и подростков 0,2 млн. чел.
1.2. Трудовой потенциал
Трудовой потенциал есть совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности. Вместе с тем эта качественная сторона находится в определенном единстве с трудовыми ресурсами.