Рынок труда и занятость населения 6 (стр. 14 из 16)
Конкуренция между работодателями (ее можно назвать конкуренцией на рынке рабочих мест) ослаблена недостаточным распространением конкурентных начал в экономике страны, глубокой монополизацией ряда отраслей. В условиях высокой безработицы (особенно региональной) нанимателям не приходится ломать голову над тем, где найти нужных сотрудников. Правда, с началом экономического роста ситуация стала постепенно меняться: для удержания высококвалифицированных специалистов работодателям приходится прикладывать большие усилия.
Конкуренция между работниками, особенно в трудоизбыточных регионах, разворачивается на всех рынках труда: внутренних, отраслевых, профессиональных. В 90-е годы экономический кризис вытеснял работников из первичного рынка труда во вторичный, где соперничество было более острым. В этой связи отметим важную особенность трудовой мотивации значительной части российских граждан: в первую очередь во внимание принимается величина и регулярность выплат заработной платы в сочетании с социальным пакетом; нередко конкуренция ведется за рабочие места, обеспечивающие пусть небольшой, но стабильный заработок, за работу по специальности на государственных и на финансово устойчивых частных предприятиях.
В 90-е годы те или иные значения и профессии часто оказывались невостребованными, многие не просто сменили род занятий и сферу трудовой деятельности, а значительно понизили свой социальный статус (повысить его сумело куда меньшее число людей). Работники вынужденно сокращали свои притязания по поводу ценовых и неценовых характеристик рабочих мест; вместе с тем усиливалось их стремление учиться, повышать квалификацию, увеличивая собственную конкурентоспособность.
Что же касается конкуренции между работниками и работодателями, то ее анализ позволяет разобраться в застарелой и тяжкой проблеме.
5.3. Старые и новые проблемы
Особенности функционирования рынка труда (ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости) обусловлены спецификой обращающегося на нем товара; производным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации; уровнем оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. В российских условиях ситуация усугубляется тем, что становление рыночных отношений сопровождалось возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые:
- сверхзанятость населения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10 - 25% работающих;
- значительное количество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;
- большие масштабы занятости неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек);
- неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны;
- существование неофициальных форм занятости (теневой рынок труда);
- сохранение психологических установок традиционного общества (чувство солидарности, взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности).
Утверждение многоукладности в экономике, принципа добровольности труда, появление новых форм взаимодействия между субъектами рынка труда и др. в сочетании с продолжавшимся до 1999 г. спадом производства, неблагоприятными сдвигами в отраслевой структуре, снижением уровня жизни, социальным расслоением населения, усилением негативных демографических тенденций породили в сфере занятости гамму новых проблем.
Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.
ВЫВОД: Формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.
Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.
ПРИЛОЖЕНИЕ
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ
В 2004 - 2005 г.г.
Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости (по данным федеральной службы по труду и занятости).
Численность экономически активного населения, занятых и безработных
(тысяч человек).
| 2005 | 2006 | |
| Численность экономически активного населения - всего | 73198 | 73359 |
| Мужчины | 37404 | 37339 |
| Женщины | 35794 | 36020 |
| В том числе: | ||
| Занятые в экономике – всего | 67247 | 67244 |
| Мужчины | 34229 | 34227 |
| Женщины | 33018 | 33017 |
| Безработные - всего | 5951 | 6116 |
| Мужчины | 3148 | 3076 |
| Женщины | 2803 | 3040 |
| Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года) – всего | 1639 | 1920 |
| Мужчины | 533 | 647 |
| Женщины | 1106 | 1273 |
| Из них безработные, которым назначено пособие по безработице – всего | 1305 | 1624 |
| Мужчины | 415 | 544 |
| Женщины | 890 | 1080 |
Рис.1
Численность экономически активного населения, занятых и безработных (тысяч человек)
Численность безработных.
| 2005 | 2006 | |
| Численность безработных, тыс. человек | 5683,3 | 5775,2 |
| Из их числа: | ||
| Студенты, учащиеся, пенсионеры | ||
| тыс. человек | 645,6 | 777,3 |
| процентов | 11,4 | 13,5 |
| Женщины | ||
| тыс. человек | 2675,9 | 2873,2 |
| процентов | 47,1 | 49,8 |
| Лица, проживающие в сельской местности | ||
| тыс. человек | 1870,9 | 1876,6 |
| процентов | 32,9 | 32,5 |
| Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, тыс. человек | ||
| Из их числа: | ||
| Женщины | ||
| тыс. человек | 1106,2 | 1272,6 |
| процентов | 67,,5 | 66,3 |
| Лица, проживающие в сельской местности | ||
| тыс. человек | 732,8 | 890 |
| процентов | 44,7 | 46,4 |
| Отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к общей численности безработных, процентов | 28,7 | 33,3 |
Распределение численности безработных по возрастным группам
(в процентах к итогу).
| Безработ-ные – всего | В том числе в возрасте, лет | Средний возраст безработ- ных, лет | ||||||||||
| до 20 | 20-24 | 25-29 | 30-34 | 35-39 | 40-44 | 45-49 | 50-54 | 55-59 | 60-72 | |||
| всего | ||||||||||||
| 2005 | 100 | 10,1 | 18,8 | 12,8 | 11,1 | 11,3 | 12,1 | 11 | 7,8 | 2,8 | 2,3 | 34,4 |
| 2006 | 100 | 10,4 | 17,7 | 12,3 | 10,6 | 10,9 | 12,1 | 11,6 | 8,7 | 3,2 | 2,5 | 34,9 |
| Муж-чины | ||||||||||||
| 2005 | 100 | 9,9 | 19,1 | 13,5 | 11,3 | 11,4 | 12,2 | 10,1 | 7,2 | 3,0 | 2,3 | 34,2 |
| 2006 | 100 | 10,3 | 18,3 | 12,7 | 9,6 | 10,7 | 12,6 | 10,7 | 8,7 | 3,5 | 2,8 | 34,9 |
| Жен- щины | ||||||||||||
| 2005 | 100 | 10,3 | 18,4 | 11,9 | 10,9 | 11,2 | 12 | 12 | 8,4 | 2,4 | 2,4 | 34,7 |
| 2006 | 100 | 10,6 | 17 | 11,9 | 11,6 | 11,2 | 11,5 | 12,6 | 8,6 | 2,9 | 2,1 | 34,9 |
