Сочетание полной и эффективной занятости создает рациональную занятость. Она имеет место в обществе с учетом целесообразного перераспределения работников между отраслями и регионами.
По форме занятости, учитывая вид деятельности населения, различают:
· экономически хозяйственную занятость, то есть все виды деятельности по созданию валового продукта и национального дохода;
· служебную занятость, связанную со службой в армии, работой на выбранных, назначенных должностях;
· социальную занятость, которая связана с выполнением функций социального характера (это творческая, интеллектуальная занятость, учеба, религия, а также уход за детьми, наклонными людьми и инвалидами).
Занятость целесообразно рассматривать с режимом полного рабочего дня и занятость с режимом неполного рабочего дня.
Регламентирована длительность дня в настоящее время для работы в нормальных условиях труда складывает 40 часов в неделю. Полным рабочим днем необходимо считать предусмотренный законодательством сокращен рабочий день для отдельных категорий работников: для работников и служащих в возрасте от 15 до 16 годов – 24 часа; от 16 до 36 годов – 36 часов в неделю.
Одним из важных моментов, что позволяет реализовать рабочую силу, является гибкая занятость с режимами неполного рабочего времени. В большинстве индустриально развитых стран мира рабочая неделя составляет 35 часов. Высокий темп роста занятых за схемой гибкой занятости свойствен для таких стран, как Германия, Англия. В структуре занятых женщин в этих странах 44% работают за гибким графиком и неполным рабочим временами.
Задание управления заключается в изучении качественных аспектов занятости, то есть соответствия физических, профессионально квалификационных способностей человека техническим характеристикам рабочего места и выполняемых ею функций.
По мере развития экономики изменяется структура занятости, в каждый дан момент часть занятых работников освобождаются из производства, вместе с тем постоянно, через определенное время, другая часть, которая раньше высвободилась, возвращается в сферу производства, пройдя подготовку и переподготовку. Такое постоянное движение контингентов работников и определяет особенности занятости в рыночной экономике.
Управление занятостью – это обеспечение эффективной занятости работоспособного населения, недопущения избыточной безработицы и предотвращения процессы маргинализации в обществе; содействие уравновешиванию спроса и предложения рабочей силы.
Результатом управления занятости является достижение оптимальных соотношений: между уровнем занятости и производительностью труда; между спросом и предложением рабочей силы, сформированных рыночными механизмами; между занятостью и ростом доходов; между формами занятости (полная, неполная, частичная, сама занятость); между занятостью в отраслях и секторах экономики; между занятостью и безработицей; между численностью временно незанятых и мобильным резервом рабочей силы; между занятостью отдельных демографических и социальных групп.
Управление занятостью с юридической точки зрения является соблюдением кодекса нормативных законодательных или коллективно договорных актов, которыми должны руководствоваться партнеры при реализации политики занятости.
В соответствии с рекомендацией международных организаций и нормативных актов о занятости населения при разработке государственной политики занятости руководствуются следующими принципами:
· обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд и свободный выбор вида деятельности;
· содействие эффективной занятости, которая предотвращает безработицу, создание новых рабочих мест и условий для развития предпринимательства;
· добровольность труда, в соответствии с которым занятость основывается на свободном желании граждан. В основе этого принципа, кроме права на труд, лежат и другие гражданские права, которые расширяют возможности распоряжаться работнику своей рабочей силой. Каждый работник имеет право самостоятельно решать вопрос: брать или не принимать участие в общественном труде; выбирать наиболее благоприятный (с учетом реальных возможностей) режим занятости (речь идет о разнообразии форм организации рабочего дня, недели, всего периода трудовой жизни человека); выбирать географическое место трудоустройства;
· содействие трудовой мобильности. Соблюдение этого принципа связано с развитием системы общеобразовательной и профессиональной подготовки с учетом общих закономерностей динамики профессиональной структуры в период развития НТП, новых требований к качеству работника в условиях рынка, а также с формированием ориентации людей на непрерывное совершенствование профессионального мастерства, готовность к переобучению в случае необходимости;
· единство ответственности, то есть политика занятости является составляющей общеэкономического механизма функционирования общества. Мероприятия государственной политики занятости сосредоточены не только на территориальном уровне реализации, но и учитывают отраслевой уровень, то есть она осуществляется не только исключительно действиями Государственной службы занятости, но и предусматривает активность отраслевых министерств, ведомств, предприятий и организации разных форм собственности.
Управление занятостью на государственном уровне осуществляется за двумя направлениями: активным и пассивным. В рамках активной политики приоритетными направлениями является:
· содействие трудоустройству через усовершенствование деятельности центров занятости;
· организация профессиональной учебы, консультации и профориентация незанятого населения;
· применение гибкой формы занятости, регуляции высвобождения работников, предоставления кредитов для сохранения рабочих мест и создания дополнительных рабочих мест на действующих предприятиях;
· создание малых предприятий;
· содействия самой занятости безработных и незанятые;
· организация оплачиваемых общественных работ;
· квотирование рабочих мест;
· регуляция трудовых миграций.
Пассивная политика занятости включает в основном такие мероприятия:
· выплата помощи по безработице гражданам, которые зарегистрированы в центрах занятости как безработные; они получат выплату на период длительности безработицы. Размер ее определяется в зависимости от зарплаты за последний месяц работы, стажа, квалификации;
· оформление досрочного выхода на пенсию при условии имеющегося трудового стажа, который дает право на получение пенсии;
· поддержка безработных, которые открывают собственное дело; социальная защита;
· страхование от безработицы.
Анализ особенностей формирования рынка труда в Украине свидетельствует о том, что механизм его регуляции должен учитывать, с одной стороны, общие закономерности организации рынка, свойственные рыночной экономике, а из другого – социально-экономические и политические особенности развития нашего государства.
Процессы занятости населения регулируются на трех уровнях: государственному, региональному и на уровне предприятия. Для того, чтобы политика регуляции процессов занятости была эффективной, необходима максимальная согласованность действий на всех уровнях. На государственном уровне определяются минимальные необходимы нормативы функционирования рынка труда, его общие границы. Государство обеспечивает унификацию системы социального и трудового законодательства, определяет объем прав работодателей и наемных работников, возможности их участия в управлении производством, границе компетенции местных органов управления рынком труда.
На региональном уровне складывается программа занятости населения, изучается состояние рынка труда, соотношения спроса и предложения рабочей силы с учетом специфики колотого региона.
Третий уровень регуляции рынка труда – предприятия. На этом уровне регуляции подлежат такие моменты: рабочие места и трудовые процессы; планирование в сфере кадров, профессиональная учеба и социальная защита.
Механизмы государственной регуляции занятости являются эффективными лишь тогда, когда они основываются на правовой базе, гарантируя обеспечение прав граждан на труд, регуляцию и организацию занятости населения, компенсации при потере работы.
В Украине принят ряд законодательных актов в отрасли усовершенствования использования рабочей силы, трудоустройства и занятости населения. В частности, законы Украины: „О занятости населения” „О повышении социальных гарантий для граждан” „Об охране труда” „Об организации оплачиваемых общественных работ” „Об инспекции по контролю за выполнением законодательства о занятости населения” „О порядке регистрации граждан как безработных, выплаты помощи членам их семей” „О содействии социальному становлению и развитию молодежи Украины”. Существующее законодательство в отрасли занятости играет позитивную роль в механизме регуляции рынка труда.
Регуляция занятости осуществляется на базе правовых, административных и экономических регуляторов.
Правовые механизмы развития рынка труда включают нормативно правовое обеспечение оптимизации заработной платы на уровне цены рабочей силы, социальных гарантий при безработице. Система этих механизмов действует во всех аспектах социально трудовых отношений: социальная поддержка как работающих, так и безработных, социальная защита неконкурентоспособной рабочей силы (молодежи, инвалидов, многодетных семей).
Административные механизмы (центров занятости, центров профориентации, центров реабилитации) направлены на создание адекватной инфраструктуры рынка труда.
Экономические механизмы реализуются через дифференцированную систему налогов, формирования специальных страховых фондов, использования квот на трудоустройство, предоставление ссуды, кредита для организации дополнительных рабочих мест. Снижая процентные ставки за кредит, государство делает его дешевле, что в свою очередь приводит к увеличению инвестиций расширения производства; содействие снабжению ресурсами и сбыта продукции при условиях увеличения рабочих мест; финансирование для создания частных хозяйств, семейного бизнеса.