Равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников.
По мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Профсоюзы играют большую роль на рынке труда, хотя последние время она значительно изменилась. В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность форм их организации и содержания деятельности исчезли. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции.
Существенной особенностью рынка труда является его зависимость от государства. Роль государства в трудовых отношениях заключается в следующем:
- государство обеспечивает гарантированную минимальную оплату труда;
- регулярно проводит индексацию доходов;
- регулирует режим труда.
Формирование рынка труда в России сопровождается абсолютным сокращением численности занятых (вследствие экономического спада), перераспределением занятого населения из государственного сектора в негосударственный, а также из производственной сферы в сферу услуг. В условиях переходной экономики расширяется вторичная и теневая занятость.
Безработица порождается процессами, происходящими в масштабах национальной экономики, и оказывает влияние на развитие всей страны. На современном этапе развития невозможно найти страну, где нет той или иной формы безработицы.
В 90-е годы в России появилась открытая безработица. При анализе данного социального явления принято различать фактическую безработицу, рассчитанную по методологии Международной организации труда на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах Федеральной службы занятости. Особенностью безработицы в начале переходного периода в России явилось наличие значительной скрытой безработицы, в состав которой включаются лица, формально занятые в народном хозяйстве, но находящиеся в административных отпусках или работающие на условиях неполного рабочего времени.
Из классических форм безработицы в переходной экономике России отмечается рост фрикционной и структурной форм.
Российский рынок труда характеризовался относительно небольшими потерями в занятости, гибкостью рабочего времени и сверхгибкостью заработной платы, повсеместным распространением "атипичных" трудовых отношений, наконец, высокой формальной зарегулированностью и низкой эффективностью механизмов инфорсмента. В результате он оказался хорошо приспособленным к тому, чтобы амортизировать многочисленные негативные шоки, сопровождавшие процесс системной трансформации. Однако вряд ли можно считать подобную специфическую модель рынка труда адекватной новым условиям, сложившимся после вступления российской экономики в период посттрансформационного подъема.
Занятость и безработица являются актуальными проблемами в сфере труда. В последние годы исполнительная власть не уделяет должного внимания проблемам труда. Развитие экономических отношений и механизмов выдвигает новые задачи, решение которых требует всестороннего научного анализа и выработки практических рекомендаций. Условием решения задач трудовых отношений является развитие законодательства и соответственное изменение общественного отношения к данным проблемам.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Развитие рыночных отношений в России, признание законной частную собственность на средства производства привели к преодолению отчуждённости работника от средств производства, что стало дополнительным и очень важным мотивом к активизации трудовой деятельности.
От того, что происходит на рынке труда, напрямую зависят все социальные процессы в обществе. Рынок труда в России на кризисы всегда реагировал не занятостью, а снижением зарплаты, и текущий кризис - не исключение. Безработица опасна не масштабом, а продолжительностью, поэтому бремя кризиса будет различным для различных социальных групп, объяснила она. Меньше всего от него пострадает средний класс, или 20% населения. Это высокообразованные, состоятельные и квалифицированные люди. Еще 10% населения - это «низ» рынка труда, наименее квалифицированные, с низкими доходами. Еще 40% - костяк занятых, группа риска. У них нет особых накоплений, поэтому они будут прибегать к инструментам соцзащиты. Последние 30% - это промежуточная стадия между средним классом и костяком. Это самая благодарная аудитория для переобучения, и не имеет смысла держать ее представителей на неэффективных рабочих местах. Пока региональные антикризисные программы в основном направлены на нижнюю часть рынка труда. Впредь они должны затрагивать более широкие слои населения. Необходимо расширять программы переобучения.
Также заимствовать зарубежный опыт мировой экономики антикризисных стратегий на рынках труда различных стран. Антикризисные меры, которые принимает Европа, опираются на развитые службы занятости, систему страхования от безработицы (у нас ее пока нет), а также полную и адекватную статистику рынка труда. Есть экзотические примеры. Так, Саркози предлагает делить прибыль предприятий между акционерами и наемными сотрудниками.
1. Гимпельсон В. Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда //Вопросы экономики. – 2006. - №1. – С. 122-143
2. Занятость: поиск решения новых проблем //Человек и труд. - 2006. - №8.- С.38-42
3. Курс экономической теории. Учебник. /Под ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселёвой Е.А. – 5-е изд., перераб. и доп. – Киров: «АСА»,2005.
4. Колесникова О. Стоп, кадры//"Российская газета" - Экономика №4677 от 5 июня 2008 г.
5. Макаров В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций //Человек и труд. – 2006. - №5.- С.46-51
6. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес. /Под ред. Ю.М. Осипова. – М.: МП «Тригон», 1992.
7. Попова Е. Впереди – только зарплата //Экономика и жизнь. - 2005. - № 32 (авг.). – С.4.
8. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. – М.: «МИК», 2003.
9. Рощин С. Экономическая активность населения: условия и факторы //Человек и труд. - 2004. - №2.- С.46-48
10. Учебник по основам экономической теории (экономика). В.Д. Камаев. – М.: «ВЛАДОС», 1996.
11. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
12. Экономика России: Учеб. пособие. Виноградов В.В. – М.: «Юристь», 2001.
13. Экономическая теория. Учебник /Под ред. В.Д. Камаева, Е.Н.Лобачевой. – М.: Юрайт-Издат,2005.
14. Экономическая теория. Учебник для вузов /Под ред. В.Д. Камаева. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: «ВЛАДОС»,2002.
15. Экономическая теория. Учебник. В.Я. Иохин – М.: «Юристь», 2000.
16. www.kadry.ru
17. www.leaxid.ru
18. www.rg.ru/gazeta