На предложение рабочей силы оказывает влияние престижность профессии. До недавнего времени престижной считалась работа по технической специальности. В настоящий момент престижными считаются экономические специальности, такие как экономист, бухгалтер, аудитор, банковский служащий.[13, c. 114-117]
Особенностьюрынковрабочейсилы, ивчастностипредложения труда, выступаетто, чтовомногомработниксамопределяет, скольковременионхотелбыработать, асколько—отвестидляальтернативноговидазанятийиотдыха. Этимопределяетсяпродолжительностьконтрактовонаймевлюбомсектореэкономики, приусловии, чтоуровеньоплатыявляетсяудовлетворительнымдляработника. Дилемма«работа—досуг»применительнокрынкутрудаполучила название«эффектазамещенияиэффектадохода», которуюможно продемонстрироватьнаграфикесосвоеобразнымнаклономполого поднимающейсякривойпредложениятрудаХарактерный наклонкривойпредложениятрудапоказывает, чтоповышающаяся заработнаяплатастимулируетработникактрудулишьдоопределенногомомента. Втечениеэтогопериодадосугисвободное времяприносятсявжертвуинтересамвысокогозаработка. По достижениивысокогоматериальногоположенияиблагосостоянияработникприостановитдальнейшеепредложениесвоеготрудаиоткажетсяотдополнительнойзанятостидажеприпродолжающемсяростезаработнойплаты. Дляданногоработника«эффектдохода»неявляетсябольшеприоритетнымиприноситсяв жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга». [10, c. 104]
1.2.Условия функционирования рынка труда
Рыночные отношения подчиняются экономическим законам, в частности, законам спроса и предложения, которые определяют условия нормального функционирования рынка. Следуя им; можно сформулировать некоторые положения, соблюдение которых обязательно для осуществления легитимных рыночных сделок. Такими положениями при решении вопроса о том, что же продается на рынке труда, будут следующие:
Итак, чтобы распоряжаться объектом притязаний, нужно стать его собственником.
Отвечает ли этим условиям нормального функционирования рынка категория «рабочая сила», если под ней понимать совокупность физических и духовных способностей человека, как это считал К. Маркс. Ответ будет отрицательным, и это подтверждается следующими обстоятельствами:
Как же на самом деле действует рыночный механизм, если согласиться с положением о том, что на рынке труда продаются и покупаются не способности человека, а труд? Это можно представить следующим образом:
В условиях монопсонии на рынке труда (монополии покупателя труда) эксплуатация имеет место в силу исключительности положения работодателя, который имеет возможность навязать ставки заработной платы и уровень занятости ниже равновесных величин.
Таким образом, при признании того, что на рынке труда продается и покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношений. В связи с рассмотренными положениями обратим внимание на широко употребляемое и по настоящее время понятие «стоимость рабочей силы» как величины, характеризующей уровень заработной платы. Это понятие с любой точки зрения представляется неправомерным. Рабочую силу как способность к труду нельзя продавать, не продавая самого работника. Нельзя также говорить о стоимости рабочей силы, если под ней подразумевается экономически активное население или другие его слои. Как можно продавать население? Совершенно очевидно, что это абсурдное утверждение. Значит, и во втором случае понятие «стоимость рабочей силы» не имеет экономического смысла. На рынке труда продается и покупается ТРУД, он и имеет определенную цену.
Иное дело, что кроме заработной платы - цены труда, предприниматель несет и другие издержки, связанные с наймом и использованием персонала, например, такие, как социальные выплаты, расходы на подготовку кадров и др. Эту категорию затрат в некоторых публикациях Международной организации труда (МОТ) называют стоимостью рабочей силы
По сути дела, положение К. Маркса о рабочей силе как способности к труду было не более чем научной гипотезой. Но на ней-то и покоилась его теория о труде, а по существу — вся разработанная им экономическая теория. Гипотеза не подтвердилась. Трудовая теория стоимости К. Маркса была ошибочной, а поэтому и не оправдалась на практике. [8, c. 27-31]
Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.
Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы.
Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. е. ставки заработной платы.
Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.
В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда - это производный спрос). Росту спроса на услуги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.
Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Как уже отмечалось выше, законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.
Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.
Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.
В конце XX века в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим воплощением в жизнь теоретических концепций современных неоклассиков во многих развитых странах Запада. Теоретические взгляды современных представителей неоклассической школы исходят из того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм.
В результате, по мнению неоклассиков, экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой массовой безработицей. Ситуация обострилась еще и потому, что глобализация экономики, новые формы и ускорение научно-технического прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции на внутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к качественным характеристикам труда, который в новых условиях должен отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и региональной, а подчас и международной мобильностью. Такая мобильность немыслима в условиях «блокирования» рынка государством и профсоюзами.
Выходом из положения является, как считают неоклассики, известное дерегулирование и флексибилизация рынка труда, т. е. повышение его гибкости, приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без существенного усиления конкурентного механизма.
Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты услуг труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 1960-1980-х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия.