На рисунке 4 представлена вариация средней заработной платы по укрупненным профессиям в зависимости от полученного работниками образования. Руководители, как правило, существенно опережают представителей других профессий с аналогичными уровнями образования. Специалисты высшей квалификации находятся в середине распределения по заработной плате во всех образовательных группах. На любой ступени образовательной шкалы они уступают не только руководителям, но и рабочим высокой и средней квалификации. Ниже них в распределении заработной платы располагаются специалисты среднего уровня квалификации, ещё ниже – служащие, занятые подготовкой информации. Наконец, самые низкие заработки во всех образовательных группах получают неквалифицированные рабочие. Все кривые идут вниз по мере снижения уровня образования, однако угол наклона меньше в группах с относительно более низкой квалификацией.
Структура заработной платы в зависимости от уровня образования представлена в таблице 6. Как можно видеть, вариации в ней невелики. И всё же нельзя не заметить, что по мере снижения уровня образования доля тарифного заработка, пусть незначительно, но последовательно уменьшается. Её снижение означает повышение гибкости в оплате труда.
Таблица 6. Уровни и структура заработной платы по образованию.[20]
| Группы по образованию | Заработная плата, тыс. руб. | Структура заработной платы, % | ||
| тарифный заработок | выплаты по районному регулированию | прочие выплаты | ||
| Высшее | 11,4 | 62,4 | 11,4 | 26,2 |
| Неполное высшее | 7,8 | 62,3 | 12,8 | 24,9 |
| Среднее специальное | 7,7 | 59,4 | 13,8 | 26,8 |
| Начальное профессиональное | 8,1 | 56,5 | 14,2 | 29,3 |
| Среднее (полное) общее | 7,7 | 55,3 | 15,5 | 29,1 |
| Основное общее | 6,4 | 56,9 | 14,8 | 28,3 |
| Не имеют основного общего | 5,8 | 57,1 | 14,4 | 28,4 |
| Итого | 8,7 | 59,3 | 13,4 | 27,3 |
Итак, высшее образование даёт значительную отдачу независимо от того, где и кем человек работает, а его отсутствие влечёт за собой существенный «штраф». Такое сочетание «кнута» и «пряника» служит сильным стимулом для индивидуальных инвестиций в высшее образование и во многом объясняет массовое стремление российской молодёжи поступить в вуз.
Анализ результатов исследования 2005 г. «Социальная стратификация российского общества».
Менеджеры, или «белые воротнички» (7,2%).
«Белые воротнички-1» (1,8%) – это топ-менеджеры, владельцы собственных предприятий и высококвалифицированные специалисты. Это самая образованная группа – 63% имеют высшее образование. 30% имеют либо второе высшее образование, либо окончили курсы повышения квалификации, 20% собираются учиться в ближайшее время. Большинство «белых воротничков-1» работает в частном секторе хозяйства – 69% против 31%. На рынке труда эти люди чувствуют себя абсолютно уверенно – лишь 9% говорят, что будут долго искать работу, и более 50% уверены, что найдут её легко. 80% представителей «белых-1» работают в компаниях численностью до 500 человек. Уровень заявленного дохода респондентов – 25 тыс. рублей в месяц.
«Белые воротнички-2» (5,4%) – это люди, которые определяют свой род занятий как «менеджер среднего звена управления» и «работник интеллектуального труда высокой и средней квалификации». Это вторая по уровню образования группа – 57% имеют высшее образование, 23% – среднее специальное (прочие – незаконченное высшее). Половина «белых-2» занята в частном бизнесе, половина в госсекторе. 80% представителей этой группы работают на предприятии численностью до 500 человек и 60% – на предприятии численностью до 100 человек. С точки зрения отраслевой принадлежности «белые-2» работают, прежде всего, в торговле и промышленности. Профессиональная адаптированность «белых воротничков-2» довольно высокая. 37% говорят, что легко найдут работу в случае потери нынешней. 20% полагают, что будут долго искать работу. Это устойчивое положение на рынке труда во многом объясняется тем, что живут «белые-2» в основном в экономически развивающихся городах. Средний заявленный доход группы – 8 тыс. рублей в месяц.
Интеллигенция/служащие, или «голубые воротнички» (15,5%).
«Голубые воротнички-1» (10%). Типичные «голубые воротнички-1» – это педагоги, врачи так называемые служащие, работающие либо в государственном, либо в частном секторе хозяйства. Это люди с высоким уровнем образования (почти половина имеет высшее образование), готовые к постоянному образовательному росту. 20% группы уже повышали уровень своего образования, посещая всевозможные курсы. 10-15% либо учатся сейчас, либо собираются учиться в ближайшее время. С точки зрения степени адаптированности к рынку труда «голубые воротнички-1» заметно уступают менеджерам. На вопрос «Легко ли вы найдёте работу, если потеряете нынешнюю?» только 27% отвечают утвердительно (у менеджеров этот показатель составляет 37%, у топ-менеджеров – более 50%). Основная причина заключается в том, что эта группа работает преимущественно в государственном секторе хозяйства (66%) и заметную долю в ней составляют работники сферы образования (23%) и здравоохранения (13%). Несмотря на тревожность, связанную с работой, текущее материальное положение группы выглядит абсолютно стабильным. Личный доход «голубых воротничков-1» составляет 5600 руб.
«Голубые воротнички-2» (5% населения страны). По сравнению с предыдущей группой заметно ниже уровень образования – доля людей с высшим образованием составляет всего 16% («голубые воротнички-1» – 57%). При этом люди из этой группы тоже стремятся к образовательному росту, чтобы стать социально успешными, но не находят такой возможности. На рынке труда положение «голубых воротничков-2» выглядит очень неустойчивым – 35% опасаются, что не смогут найти работу, потеряв нынешнюю, и 16% говорят, что работают на этой работе только потому, что нет возможностей найти другую. Столь шаткое положение на рынке труда объясняется двумя факторами: во-первых, принадлежностью группы к госсектору экономики (75% группы работает в госсекторе), прежде всего к системе здравоохранения и образования («голубые воротнички-2» – это, прежде всего, медсёстры, санитарки, учительницы начальных классов, воспитательницы детских садов, нянечки и т. д.), во-вторых, проживанием в местах, до которых капитализм не дотянулся. Их заявленный личный уровень дохода – всего 2100 рублей.
Квалифицированные рабочие, или «синие воротнички» (19%).
«Синие воротнички-1» (2,7%). На 90% состоит из мужчин, которые занимаются высококвалифицированным физическим трудом, переходящим в интеллектуальный. Характерный представитель этой группы – прораб на стройке (а заметная часть группы работает в строительстве) или оператор высокотехнологичного оборудования на любом промышленном предприятии. 70% «синих-1» работает в частном секторе экономики. Эта группа имеет относительно высокий уровень образования – у 14% высшее, у 76% – среднее специальное. И весьма высокий уровень адаптированности к современному рынку труда, сопоставимый только с топ-менеджерами. Лишь 9% опасаются, что не смогут найти работу. С материальной точки зрения «синие-1» абсолютно благополучны. Средний уровень заявленного личного дохода – 15000 руб. Столь высокий уровень жизни – следствие двух обстоятельств: работа в частном секторе и проживание в городе, сильно вовлечённом в капитализм.
«Синие воротнички-2» (5,5%) – это просто квалифицированные рабочие, преимущественно из частного сектора и преимущественно промышленности. По сравнению с «синими-1» и «синими-3» эту группу отличает довольно низкий уровень образования – доля получивших всего лишь общее среднее образование составляет 70%. «Синие-2» достаточно хорошо адаптированы к рынку труда: 34% говорят, что им будет легко найти работу при потере нынешней, и лишь 8% работают на данном месте только потому, что не могут найти другую работу. Заявленный уровень личного дохода этой группы составляет 9000 рублей.
«Синие воротнички-3» (10,8%) – самая большая и наименее благополучная часть квалифицированных российских рабочих. Относительная высокая доля занятых в госсекторе. На рынке труда «синие-3», естественно, чувствуют себя не слишком уверенно, но при этом баланс ответов – «мне будет трудно найти работу при потере нынешней» - остаётся в пользу «легко» (29% против 25%). Невысок и показатель высказывания «Я работаю здесь, потому что не могу найти другую работу» – всего 10%. Это характеризует группу скорее как профессионально и социально стабильную. Уровень заявленного личного дохода группы составляет в средне 5600 рублей.
«Серые воротнички», или неквалифицированные рабочие (почти 15%).
«Серые воротнички-1» (10%), большинство из них имеют общее среднее образование. Сфера их деятельности – промышленность, торговля, транспорт. Профессии – слесарь, токарь, грузчик, строитель, разнорабочий. Доля занятых в госсекторе здесь несколько выше, чем в частном (55 против 45). На рынке труда эта группа чувствует себя неуверенно – почти 40% опасается, что не сможет найти работу, потеряв нынешнюю. Уровень личного дохода группы невысокий – 3500 рублей в месяц.
«Серые-2» (4,8%) – это крайняя бедность, на грани нищеты. Уровень личного дохода группы – 1500 рублей в месяц. В этой группе больше жителей сельской местности. В ней большинство (60%) работает на государство. Помимо сельских работников много работников здравоохранения – все те же медсёстры и санитарки, что и в группе «голубые-2». Естественно, эта группа испытывает огромные трудности с поисками работы: 50% полагают, что им будет очень сложно найти работу в случае потери нынешней. Ещё важная характеристика – 26% представителей группы говорят, что живут в населённом пункте, который умирает.