Распределение доходов 3 (стр. 4 из 7)

Если говорить о структуре заработков, то у «белых воротничков» (руководители) гарантированная часть оказывается несколько больше, чем у «синих»: 60-64% против 53-56% соответственно. Исключениями из этого правила являются неквалифицированные рабочие, у которых доля тарифного заработка также превышает 60%. Рабочие высокой и средней квалификации имеют самые большие доли как доплат по районному регулированию, так и прочих выплат. Это означает, что они, во-первых, в большей мере концентрируются в регионах с неблагоприятными условиями проживания и, во-вторых, относительно чаще трудятся в отраслях, где активно используется практика премирования.

Однако это усреднённое описание не учитывает внутренней неоднородности, присущей различным профессиональным группам. Их гендерный, возрастной, образовательный состав во многих случаях сильно отличается. Отмеченные нами нарушения прямой связи между профессиональной квалификацией и уровнем оплаты могут объясняться именно этой неоднородностью.

Согласно данным, в 2005 г. средний возраст работников, занятых на крупных и средних предприятиях, приближался к 43 годам. По укрупнённым профессиональным группам он варьируется в диапазоне от 41 года для конторских служащих и работников сферы обслуживания до 49 лет для руководителей.[15]

На рисунке 3 представлены траектории изменения как всей заработной платы, так и отдельных её составляющих тарифного заработка, доплат по районному регулированию и прочих выплат, в зависимости от возраста. Заработная плата монотонно повышается вплоть до 27 лет, достигая величины 9,3 тыс. руб. на протяжении последующих 30 лет она меняется незначительно и колеблется вокруг отметки 9 тыс. руб. это означает, что лишь в самые ранние годы накопление трудового опыта обеспечивает быстрый рост оплаты, а в дальнейшем это не приносит значительной экономической отдачи. В пенсионных возрастах заработная плата начинает плавно снижаться (примерно до 7 тыс. руб.). Отдельные составляющие оплаты труда меняются по сходным траекториям. У всех них выход на плато датируется возрастом 25-30 лет, а спуск с него начинается по достижении 60 лет (исключение составляют только доплаты по районному регулированию, которые начинают снижаться несколько раньше, в интервале 50-55 лет). Близость этих траекторий не удивительна, поскольку в большинстве случаев и доплаты по районному регулированию, и прочие выплаты начисляются пропорционально величине тарифного заработка.

Нужно отметить, что главной причиной, вызывающей рост заработков с увеличением возраста, может считаться накопление опыта, то есть человеческого капитала, формируемого в процессе трудовой деятельности работника. Поскольку у работников старшего возраста его аккумулированный запас обычно больше, они демонстрируют более высокую производительность и, следовательно, получают более высокую плату за свой труд. Можно предположить, что в российских условиях действие этого стандартного механизма было искажено шоками переходного периода. Они привели к обесценению многих знаний и навыков, которые были накоплены работниками старших поколений при прежней системе и имели ценность только в её рамках. В результате экономические преимущества, связанные с приобретением трудового опыта, в значительной мере обесценились, а его окупаемость резко снизилась. Как показано на рисунке 3, на российском рынке труда сложилась достаточно уникальная ситуация, не имеющая аналогов в зрелых рыночных экономиках: молодые работники в возрасте 30 лет зарабатывают практически столько же, сколько и старшие работники в возрасте 50 лет.

Рисунок 3. Профиль заработков (тыс. руб.) в зависимости от возраста (все занятые, 15-65 лет).[16]

Вследствие такой сильной сглаженности дифференциация заработной платы по возрасту оказывается достаточно слабой: коэффициент вариации составляет 23,5%. По тарифным заработкам коэффициент вариации равняется 23,1, по прочим выплатам – 26,5%. Лишь для доплат по районному регулированию коэффициент вариации заметно выше – 46,5%, что объясняется неодинаковым представительством работников разных возрастов в регионах, где действуют районные надбавки.

Таблица 4. Уровни и структура заработной платы по возрасту.[17]

Группы по возрасту	Заработная плата, тыс. руб	Структура заработной платы, %
		тарифный заработок	выплаты по районному регулированию	прочие выплаты
До 20	4,7	65,2	10,0	24,8
20-24	7,2	61,4	12,2	26,4
25-29	9,0	60,2	13,6	26,2
30-34	9,1	59,2	14,6	26,3
35-39	8,9	58,8	14,9	26,3
40-44	9,1	58,1	14,7	27,2
45-49	8,9	58,4	14,1	27,5
50-54	8,8	58,9	13,2	28,0
55-59	8,7	59,8	11,1	29,2
60-64	8,1	61,7	9,3	29,0
65 и выше	7,3	62,5	7,3	30,2
Все	8,7	59,3	13,4	27,3

В таблице 4 представлены данные о структуре заработной платы в зависимости от возраста. Как видим, максимальный удельный вес тарифного заработка фиксируется в самых младших, доплат по районному регулированию – в средних, а прочих выплат – в самых старших возрастах.

Для выполнения более квалифицированной работы, как правило, требуется относительно «больше» формального образования. Из данных таблицы 5 видно, что по мере продвижения от первой профессиональной группы к девятой модальные значения в распределении работников по уровню образования смещаются вправо. Однако многие профессии требуют также специфических навыков, которые приобретаются в ходе трудовой деятельности непосредственно на рабочих местах. В таких случаях высокое положение по шкале профессий может сочетаться с достаточно низким уровнем формальной подготовки. Возможна и обратная ситуация, когда уровень полученного образования избыточен для работы по данной специальности.

Самый высокий уровень образования наблюдается среди специалистов высшего уровня квалификации (доля обладателей вузовских дипломов в их числе приближается к 73%). Все работники, имеющие третичное образование (высшее, неполное высшее и среднее специальное), составляют 96% этой группы. Напротив, среди неквалифицированных рабочих свыше 60% имеют образование не выше полного среднего. Впрочем, и в этой группе встречаются обладатели высшего (4,1%) и среднего специального образования (22,1%).

Можно ожидать, что заработная плата будет снижаться по мере продвижения от подгруппы руководителей с высшим образованием (левый верхний угол таблицы 5) к подгруппе неквалифицированных работников с основным общим образованием (правый нижний угол таблицы 5). Разница в зарплате между этими крайними группами достигает примерно 5,4 раза. Однако эта связь в целом оказывается нелинейной, хотя высшее образование обещает заметный выигрыш вне зависимости от принадлежности к той или иной профессиональной группе.

Таблица 5. Образовательная структура профессионально-квалификационных групп (в %).[18]

Профессиональные группы	Высшее	Неполное высшее	Среднее специальное	Начальное профессион.	Среднее (полное) общее	Основное общее и ниже	Итого
Руководители	64,3	2,6	25,5	2,4	4,9	0,2	100
Специалисты высшего уровня квалификации	72,8	3,7	19,7	1,2	2,6	0,0	100
Специалисты среднего уровня квалификации	20,5	3,9	63,8	3,9	7,4	0,5	100
Служащие, занятые подготовкой информации	16,3	6,0	43,1	8,1	23,1	3,4	100
Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли	6,7	2,6	33,1	18,3	32,6	6,7	100
Квалифицированные рабочие	4,6	1,2	25,3	21,8	37,9	9,1	100
Операторы, аппаратчики, машинисты	4,9	1,5	24,9	19,9	40,2	8,7	100
Неквалифицированные рабочие	4,1	1,6	22,1	11,8	44,3	16,1	100
В среднем	27,7	2,5	28,8	11,1	24,0	5,8	100

Рисунок 4. Профиль заработков в зависимости от образования по профессиональным группам.[19]