3) В возрасте от 25-30 лет у молодых людей окончено образование, сформированы смысло-жизненные цели и системы ценностей, определены мировоззренческие ориентиры и позиции. В основном молодые люди определили свою профессиональную стратегию. В данный период жизни у большинства из них уже есть семья, и они предъявляют высокие требования к потенциальной работе. Большинство оставляет прежнее место работы и начинают поиск нового, для того, чтобы улучшить свои жизненные условия. Этой категории характерен такой вид безработицы, как фрикционная безработица. При этом отсутствие работы у данной категории воспринимается более болезненно, что ведёт к тяжёлым социальным и психологическим последствиям, таким как: распад семьи, брошенные дети, уход в криминальную среду, приобщению к наркомании, алкоголизму и др.»[4]
«Комбинация вышеуказанных факторов безработицы и категорий молодёжи, подталкивает нас на рассмотрение причин молодёжной безработицы и проблем, с которыми сталкиваются молодые люди во время поиска работы.
1) Сохранение стереотипов. Многие работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как неумение выстраивать взаимоотношения в рабочем коллективе, излишняя эмоциональность и неустойчивость поведения, то есть всё то, что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточном уровне его социализации в обществе. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводят к дискриминационному отношению молодёжи на рынке труда.
2) Необоснованное представление молодёжи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Это проявляется в выборе будущей профессии, а в дальнейшем – в определении перспектив собственного трудоустройства. Выбор направления или специальности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда. Здесь так же существует проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии.Проблема "вуз - армия - рынок" состоит в том, что молодые люди, получившие специальность в вузе, при прохождении военной службы теряют квалификацию и, возможно, уже имевшееся место работы. После возвращения со службы эти граждане зачастую в силу различных причин не имеют возможности возобновить свою квалификацию. В результате рынок труда теряет квалифицированных специалистов, а граждане, отслужившие в армии - возможность получить достойную работу. Частично это связано с тем, что в данной ситуации, оказывается, практически невозможно получить статус безработного и встать на учет на бирже труда.
3) Падение престижа производительного труда для значительной части молодых людей. Существует несоответствие между тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, специалистов каких специальностей выпускают вузы. Особое беспокойство вызывает то, что 25% безработной молодёжи составляют выпускники высших учебных заведений. Наибольшим спросом у молодёжи пользуются такие профессии как экономист и бухгалтер, менеджер, юрист, творческий работник, программист, предприниматель. Приоритет отдаётся не содержательному труду на производстве, а работе, направленной на получение значительной материальной выгоде.
4) Отсутствие опыта и стажа работы.Наличие опыта и стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников вузов в этом случае на работу зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта.
5) Проблема дискриминации женщин при приеме на работу.Проблема заключается в том, что при приеме на работу работодатели предпочитают брать на работу скорее мужчин, чем женщин. Наименее желательным кандидатом при приеме на работу оказывается молодая замужняя женщина, не имеющая детей. Работодатель в данном случае предполагает возможную скорую беременность такой женщины и, не желая нести лишние расходы на оплату декретного отпуска, однозначно делает выбор в пользу других кандидатов.
6) Инфантилизм молодежи в поиске работы.Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске работы, а соответственно не используют многие из существующих возможностей нахождения работы. В немалой степени это связано с нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда.
7) Проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы. В настоящее время население крайне неудовлетворительно информировано о возможностях поиска работы. При этом играют роль пассивная позиция в поиске работы, и определенного рода предрассудки, неверная интерпретация ищущими работу гражданами своего положения как неудачника и просителя. Кроме того, оказалось, что информационных каналов о спросе на рынке труда явно недостаточно.
8) С увеличением пенсионного возраста рынок труда столкнулся с ситуацией, когда рабочие места занимают опытные специалисты, "досиживающие" в компаниях до пенсии. Это отражается, в первую очередь, как раз на молодых специалистах: им не остается мест в компаниях. Важная причина, особенно в России, — несогласованность системы образования, работодателей и государства. Молодежь получает рискованные профессии, не может найти работу на перенасыщенном рынке. Как следствие — куча рабочих вакансий и проблемы в трудоустройстве специалистов.»[5]
Чтобы лучше понять проблему молодёжной безработицы, необходимо обратиться к статистическим данным.
Согласно статистическим данным мировая безработица среди молодежи в 2010г. продолжит расти и достигнет беспрецедентной цифры в 81,2 млн человек (13,1%). Об этом говорится в новом докладе Международной организации труда (МОТ), опубликованном к 12 августа. С 2007г. по 2009г. молодежная безработица выросла с 11,9% до 13%. В 2011г., как ожидается, молодежная безработица снизится до 78,5 млн человек (12,7%).В докладе МОТ отмечается, что девушкам найти работу труднее, чем юношам. В 2009г. безработица среди девушек составила 13,2% по сравнению с 12,9% среди юношей (разрыв составляет 0,3 процентного пункта; такой же гендерный разрыв отмечался в 2007г.).[6]
Согласно статистическим данным по России около половины молодых людей имеют постоянную работу (в январе 2010 г. – 44%), 12% получают стипендию, 10% пользуются финансовой поддержкой родственников и друзей. По данным Росстата, в июне 2010 года лица моложе 25 лет составляли 27,8% от всех безработных. В среднем из россиян в возрасте 15-24 лет не имел работы примерно каждый шестой.
По Мурманской области статистических данных нет.
«Безработица является постоянной угрозой всем занятым в производстве и только вступающим в рабочую жизнь, нобезработица среди молодого населения несущая за собой негативные последствия, наиболее остро отражается на молодом поколении. Она приводит к бедности и обнищанию бюджетов молодых семей, и как следствие - увеличение разводов, абортов, снижение рождаемости, увеличение числа беспризорных и брошенных детей, детей-сирот, детей-инвалидов; к снижению социальной защищенности и неадекватной оценки молодежного труда, способствует падению национального патриотизма, приводит к оттоку молодых специалистов в развитые капиталистические страны, прививает интерес к поиску альтернативных форм заработка в сфере неформальной экономики и теневого бизнеса, подрывает интерес к образованию; усугубляется криминогенная обстановка: увеличивается количество экономических и уголовных преступлений, расцветает алкоголизм и наркомания, увеличивается количество венерических и прочих заболеваний, сокращается уровень продолжительности жизни, увеличивается смертность - все это способствует естественному вырождению нации.
Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать выводы о том, что молодёжь по своему характеру, более активна, мобильна, поэтому в большей степени, нежели другие возрастные группы, способна к «самозанятости». В то же время наблюдается рост безработицы среди молодёжи и её негативные последствия создают огромную социальную проблему, отличительными чертами которой являются следующее:
1) безработица молодёжи создаёт огромный потенциал энергии, активности и здоровья, оказавшейся в стороне от общественного производства;
2) в образовательном плане каждое новое поколение превосходит предшествующее, следовательно, безработица молодёжи сдерживает профессионально – квалификационный и культурный рост рабочей силы;
3) особенно негативно отражается безработица на экономическом благополучии молодёжной семьи, что, в конечном счете, оказывает влияние на социально – демографическую ситуацию;
4) длительная незанятость молодых людей приводит к социальной апатии и социальному инфантилизму, является фактором роста преступности в молодёжной среде;