Сущность, функции, особенности формирования и регулирования рынка труда в условиях трансформацио (стр. 5 из 18)
Y’(L) = dY/dL = tga (1.4)
При экзогенно заданном значении заработной платы определение спроса на труд сводится к совмещению графиков реальной зарплаты (w,0 w1, w2) и предельной производительности (отдачи) труда [К(1)]. При ставке w0: пересечение линии tga и Y(L) в точке С0, проекция которой на ось L дает величину оптимальной занятости L0.. При снижении ставки реальной зарплаты до уровня w1, занятость повышается до L1; при росте ставки до w2 занятость снижается до L2.
Таким образом, спрос на труд меняется в зависимости от изменения ставки реальной зарплаты (в краткосрочном периоде при К = const).
В длительном периоде возможно изменение капитала вследствие технического прогресса. При росте капитала графики производственной функции и предельной отдачи труда сдвигаются вверх (рис. 1.5).
Рисунок 1.5. – Сдвиги графиков спроса на труд в классической концепции при росте капитала (при КТ)
При росте К и сдвиге кривых Y0(L) – в положение Y1(L); Y’0(L) — в положение Y’1(L) для прежнего объема производства Y0 потребуется меньше труда (L1 < L0), который будет оплачиваться по более высокой ставке wT Использование прежнего количества труда L0 приведет к росту объема производства до Y1, при одновременном повышении оплаты труда.
Агрегированную производственную функцию (в упрощенном виде) на уровне макроэкономики получают путем суммирования производственных функций всех фирм (предприятий), действующих в экономической системе. Агрегирование относится и к факторам производства.
Предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты и абсолютно эластично к ее изменению.
LS = f(w) (1.5)
Графическая функция предложения труда Ls — кривая с положительным наклоном.
На мотивацию отдельных субъектов к труду оказывает влияние их стремление к оптимизации выбора между трудом и отдыхом. При этом возникают два эффекта, действующих в обратном направлении: эффект замещения и эффект дохода (рис. 1.6).
Эффект замещения: рост зарплаты до w0 создает стимулы для увеличения рабочего времени и занятости (результат — рост Ls).
Эффект дохода: при достаточно высоком уровне дохода w1 появляется стимул снижения рабочего времени, в результате чего дальнейший рост зарплаты (до w2) будет сдерживать (снижать) предложение труда до L1.
Оба эффекта действуют одновременно, при более сильном проявлении эффекта замещения. Особенности: эффект дохода действует только в отношении занятого населения; эффект замещения - в отношении всего активного населения.
Рисунок 1.6 – Предложение труда в неоклассической концепции
Предложение труда зависит от ставки реальной зарплаты, поэтому рост цен приводит к снижению реальной зарплаты и соответственно предложения труда.
Вывод: рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.
2. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ТРАНСФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ НА ПРИМЕРЕ СТРАН СНГ
Институты рынка труда в Советском Союзе значительно отличались от западноевропейских. В советской плановой экономике дефицитные ресурсы направлялись в приоритетные отрасли, такие как оборонная и тяжелая промышленность; другие же были вынуждены работать с тем, что оставалось. Относительная значимость различных секторов экономики определялась централизованно плановиками, а не рынком. Официальный частный сектор был предельно мал, другая же частная деятельность считалась противозаконной. Ввиду необходимости обеспечить соответствие предлагаемой домохозяйствами рабочей силы запланированным приоритетам принимаемые предприятиями решения по трудоустройству лишь в малой мере основывались на критериях рынка труда. Ограниченное влияние рыночных сил, тем не менее, не помогло избежать многочисленных искажений. Предприятия нанимали рабочих про запас, чтобы угодить непредсказуемым потребностям плановиков. Такой высокий спрос на трудовые ресурсы и факт того, что безработица считалась противозаконной, обеспечили высокую долю экономически активного населения, включая, в особенности, высокие значения данного показателя среди женщин. Мобильность рабочей силы ограничивалась институтом «прописки», нехваткой жилья и системой градообразующих предприятий. Это позволяло плановикам перенаправить рабочую силу из низкопродуктивной сельской местности в высокопродуктивную городскую, тем самым поддерживая индустриализацию и модернизацию СССР.
Работники плановых служб устанавливали заработную плату кратной базовой (зарплате, назначаемой на самой низкой должности с минимальным образованием и стажем). При этом дифференциация в уровне оплаты труда различных профессиональных групп была незначительной. Высшее руководство официально зарабатывало лишь в два раза больше, чем среднестатистический работник физического труда, в то время как в США данное соотношение составляло 20 к 1 [4, с. 28]. Однако значительную часть доходов домохозяйства получали в форме выплат, не входящих в заработную плату (например, бесплатное или субсидируемое жилье). В основном такие выплаты предоставлялись непосредственно предприятиями. Следовательно, фактическое различие в величине заработной платы в СССР было, вероятно, выше официального, так как руководители предприятий и другая номенклатура получали большие неденежные выгоды в сравнении с обычными рабочими. Домохозяйства также выигрывали от номинально бесплатного доступа к здравоохранению, образованию и детским садам, предоставляемого государством. В итоге, стабильный спрос на трудовые ресурсы вместе с широкими социальными гарантиями обеспечивал высокий уровень занятости среди женщин и выгодные условия трудоустройства для низкоквалифицированной рабочей силы.
Реформирование рынка труда в странах СНГ происходило по-иному, чем в странах Центральной и Восточной Европы, недавно присоединившихся к ЕС (далее - новых странах ЕС), где наблюдался быстрый рост безработицы, незначительное первоначальное снижение (с последующим сильным ростом) реальной заработной платы и сохранение относительно щедрой системы социальной защиты. В государствах СНГ, несмотря на более серьезный спад выпуска и доходов, уровень безработицы оставался на достаточно низком уровне (см. табл. 2.1). Адаптация к новым условиям приняла вместо этого форму более обширного и продолжительного снижения реальной заработной платы. Общей же чертой для новых стран ЕС и многих государств СНГ стало сокращение рабочей силы и доли экономически активного населения, вызванное резким снижением спроса на трудовые ресурсы и демографическим спадом. При этом страны Средней Азии, где население прирастает, а в возрастной структуре преобладает молодежь, остаются исключением в этой демографической тенденции. Для рынка труда данных стран также характерна эмиграция молодых мужчин, в основном в Россию.
Таблица 2.1
Средние темпы прироста уровня занятости и ВВП в странах СНГ, %
| 1990-1994 | 1995-1998 | 1999-2002 | ||||
| Уровень занятости | ВВП | Уровень занятости | ВВП | Уровень занятости | ВВП | |
| Армения | -2.2 | -16.2 | -2.2 | 5.8 | -0.9 | 7.9 |
| Азербайджан | -0.5 | -17.0 | 0.5 | 1.0 | 0.1 | 9.7 |
| Беларусь | -2.3 | -7.8 | -1.5 | 2.7 | -0.4 | 4.6 |
| Грузия | -10.8 | -27.5 | -0.3 | 6.6 | -0.7 | 3.8 |
| Казахстан | -4.2 | -9.6 | -1.8 | -2.1 | 2.3 | 8.8 |
| Кыргызстан | -1.5 | -14.4 | 0.9 | 3.3 | 2.1 | 3.6 |
| Молдова | -5.1 | -20.5 | -0.6 | -4.2 | 0.0 | -1.1 |
| Россия | -2.3 | -10.3 | -2.0 | -2.9 | 0.7 | 0.8 |
| Таджикистан | -1.1 | -20.1 | -0.7 | -2.7 | 0.0 | 0.9 |
| Туркменистан | 3.5 | -9.2 | 2.5 | -5.2 | 0.0 | 3.8 |
| Украина | -2.4 | -14.1 | -0.7 | -6.9 | -0.2 | -0.1 |
| Узбекистан | 1.3 | -4.9 | 1.9 | 1.9 | 0.4 | 1.0 |
Источник: [4, с. 29]