3) Заработная плата (ЗП) и занятость.
Введение:
До недавнего времени экономическая наука рассматривала человека как элемент производительных сил общества. Современная экономика ставит вопрос: «Что важнее, человек как работник, или человек, как личность?»
Все предшествующее развитие цивилизации показывает, что стержнем производственных и общественных отношений в целом являются отношения собственности. Именно они определяют степень свободы человека, дают ему возможность распоряжаться своими способностями и использовать их для обеспечения собственного благосостояния.
Для того чтобы рабочая сила смогла стать товаром, должны были появиться следующие условия:
а) владелец рабочей силы должен быть лично свободен
б) владелец рабочей силы должен быть лишен средств производства
в) владелец рабочей силы должен быть лишен средств существования
Стоимость рабочей силы определяется стоимостью тех жизненных средств, которые необходимы для поддержания жизни рабочего и сохранения его работоспособности. Стоимость рабочей силы включает, прежде всего, стоимость средств необходимых для удовлетворения физиологических потребностей (пища, одежда, жилье и др.) Этим определяется нижняя граница стоимости рабочей силы. Верхнюю границу определяют социально-культурные потребности человека.
Рынок рабочей силы - это совокупность экономических отношений между продавцом рабочей силы (наемными работниками) и ее покупателями (работодателями) реализуемая через спрос и предложение.
Предложение рабочей силы на рынке формируется под воздействием следующих факторов: общей численности населения; численности активного трудоспособного населения; численности специалистов; размера заработной платы и др.
Цена рабочей силы представляет денежное выражение ее стоимости.
Цена труда есть производная величина от стоимости (собственно цены) рабочей силы. Цена труда зависит от динамики стоимости и цены рабочей силы, от конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, под влиянием конкуренции и других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного труда и результатов деятельности.
НОМИНАЛЬНАЯ ЗП – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Это ЗП в денежном выражении, которая не учитывает изменения потребительских цен.
РЕАЛЬНАЯ ЗП – объем товаров и услуг, который работник может приобрести на свою номинальную ЗП в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.
Сущность ЗП проявляется в ее функциях:
- Воспроиздственная функция, заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, поколений.
- Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости ЗП работника от его трудового вклада и от финансовых результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, необходимых для того, чтобы заинтересовать работника в улучшении результатов труда.
-Измерительно-распределительная функция предназначена для определения меры живого труда при распределении фонда оплаты труда между наемными работниками. Посредством ЗП определяется доля работника в фонде оплаты труда предприятия.
- Ресурсно-разместительная функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов и уровня оплаты труда по регионам, отраслям экономики, предприятиям. Стремление к повышению жизненного уровня обуславливает перемещение работника по территории с целью нахождения такой работы, которая удовлетворит его потребности.
-функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием 2 основных факторов – потребностей и доходов общества, поэтому с помощью ЗП в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
- статусная функция ЗП. Трудовой статус – это место каждого работника в трудовом коллективе и управленческой структуре.
Модели определения уровня ЗП выражают соотношение интересов наемных рабочих и работодателя.
1 МОДЕЛЬ – состоит в том, что размер ЗП определяется в рыночном договоре (контракте) между работодателем и наемным работником, обе стороны свободны в своем выборе.
2 МОДЕЛЬ – предусматривает коллективное определение ЗП. Позиция отдельного работника укрепляется засчет того, что работники объединяются в профсоюзы. Регулирование ЗП происходит на основе коллективных договоров и и тарифных соглашений в системе социального партнерства.
3 МОДЕЛЬ - заключается в установлении уровня тарифной ЗП государством, применяется при оплате гос. служащих, имеют право использовать ее и коммерческие организации.
Принципы организации ЗП:
- Принцип учета количества и качества труда.
Количество определяется объемом выполненной работы и количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используют индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги.
-Принцип учета сложности труда .
Квалифицированный труд требует высокого общеобразовательного уровня, специального обучения, большого опыта, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.
- Принцип учета условий труда.
Предполагает отражение в ЗП норм, тяжелых и вредных условий труда.
- Принцип районного регулирования ЗП.
Учитывает различные природно-климатические условия и территории с экологически неблагоприятной обстановкой.
-Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом ЗП.
Основным фактором повышения производительности труда является применение технических инноваций и инвестиций.
Формы и системы оплаты труда.
Формы оплаты труда: сдельная; повременная
Системы оплаты труда: повременная простая; повременно-премиальная; сдельная простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; сдельно-косвенная; сдельная бригадная; аккордная.
Безработица – положение на рынке рабочей силы, при котором часть трудоспособного населения не может или не хочет продать свою рабочую силу.
Официально безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, проживающие на территории государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (гос. служба занятости).
Экономические причины возникновения безработицы:
- высокая цена рабочей силы (ЗП) которую требует продавец или профсоюз
-низкая цена рабочей силы (ЗП) которую устанавливает покупатель (работодатель)
- отсутствие стоимости и цены рабочей силы
ФОРМЫ безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, застойная, скрытая.
Занятость. Каждое государство решает, что важнее: дать людям пособие, средство для выживания или помочь найти работу. Ведется государственная политика создания рабочих мест.
Направления политики занятости населения: - создание правовой базы, регулирующей вопросы занятости и соц. защиты безработных
- создание условий для самозанятости населения
- обучение, переобучение и повышение квалификации кадров
- поощрение территориальной мобильной рабочей силы
-регулирование международных потоков рабочей силы
-регулирование демографических процессов
Биржа труда – учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и работодателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы.
МОТ – международная организация труда.
Заключение:
Важным направлением социальной политики государства выступает обеспечение условий для нормальной занятости населения. Каждый способный к труду член общества должен иметь хотя бы потенциальную возможность. Для этого необходимо не только создавать рабочие места, но и развивать образование, здравоохранение, создавать систему подготовки и переподготовки работников.
Формирование рациональной структуры доходов и потребностей общества предполагает разработку цели развития общества на определенный период времени, создание целевых комплексных программ, направленных на ее реализацию, формирование объема и структуры потребностей общества на определенный период с тем, чтобы заложить их в обозначенную цель развития производства.
Государства экономически развитых стран разрабатывают и осуществляют комплексные меры по регулированию доходов населения.
В Республике Беларусь современный механизм регулирования оплаты труда составляет:
- определение минимальной ЗП
- индексация МЗП в зависимости от роста цен и эффективности производства
Цель государства обеспечить экономическую, социальную и политическую стабильность.
Список литературы:
1) Аширов, Ф.Х. Основы экономической теории и практики: Учебное пособие/Ф.Х. Аширов, В.Б Алексеенко, Т.Б. Иванова. -
М.: Изд-во РУДН, 2005. - 407с.: ил.
2) Базылева, М.Н. Экономическая теория: учеб. пособие/ М.Н.Базылева, Н.И.Базылев. – Минск: Соврем. шк., 2008. – 640с.
3) Головачев, А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч.1: учеб. пособие/ А.С. Головачев. – Минск: Высш. шк., 2008. - 447с.
4) Головачев, А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч.2: учеб. пособие/ А.С. Головачев. – Минск: Высш. шк., 2008. - 464с.
5) Зубко, Н.М. Экономическая теория/ Н.М. Зубко, А.Н. Зубко. – Мн. «ТетраСистемс», 2002. – 352с.
6) Зубко, Н. М. Экономическая теория/ Н. М. Зубко, А. М. Зубко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: «НТЦ АПН», 2001.- 421 с.
7) Курс экономики: Учебник. – 3-е изд., доп. / Под ред. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2001.- 344 с.
8) Основы экономической теории. Политэкономия: Учебник/Под ред. д-ра экон. наук, проф. Д. Д. Москвина. – М.: Эдиториал УРСС, 2001. – 418с.
9) Суша, Г.З. Экономика предприятия: учеб. пособие/ Г.З. Суша. – 3-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2006 . - 512 с.
10) Экономическая теория: Учебник для вузов/ Н. В. Сумцова, Л. Г. Орлова, В. В. Пранович и др.; Под ред. Н. В. Сумцовой, Л. Г. Орловой. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000. – 387с.