· количеством занятых по регионам и территориям страны;
· числом занятых на предприятиях различных форм собственности;
· количеством занятых работников различных профессий и специальностей, а также различных видов деятельности.
А что же такое «рынок труда»?
Существует несколько определений.
Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
Рынок труда - это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.
Рынок труда - это способы, механизмы и институты (государственные и общественные), позволяющие работникам найти поле деятельности в соответствии со своими навыками, способностями и умениями, а работодателям нанять рабочую силу для достижения целей организации. В узком смысле слова рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда.
Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.
К функциям рынка труда можно отнести:
· обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;
· гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;
· установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;
· обеспечение занятости населения;
· обеспечение социальной защиты и поддержки населения;
· социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.
Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе (рис.1).
Они составляют емкость совокупного рынка труда. Совокупный рынок труда:
где С - совокупный спрос на труд;
П - совокупное предложение на труд.
Удовлетворенный спрос на труд
Текущий рынок труда:
ТР = СР - УС,
Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).
Он состоит из отдельных элементов:
· открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
· скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике.
Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.
Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов (табл.2).
Таблица 2 Основные особенности первичного и вторичного рынков труда
Особенности
Первичный рынок труда
Вторичный рынок труда
Уровень оплаты труда
Высокий
Низкий
Важнейшие зарплатообразующие факторы
Должность, стаж, квалификация, мера ответственности
Выработка, дисциплинированность
Специфика систем заработной платы
Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты труда
Ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда
Содержание труда
Творческий, высококвалифицированный труд
Исполнительский, рутинный труд
Условия труда
Хорошие
Плохие
Степень ответственности за конечные результаты производства
Высокая
Низкая
Поддержка со стороны профсоюзов
Большая
Слабая
Характер занятости
Стабильный
Прерывный
Особенности рабочего времени
Нормальная или ненормированная продолжительность рабочего дня, недели, года
Неполный рабочий день, неделя; сезонная и временная работа
Продолжительность трудовых контрактов
Долгосрочная
Краткосрочная
Развитость нормирования труда
Низкая
Высокая
Доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, особо нуждающихся в социальной защите
Низкая
Высокая
Степень социальной защищенности
Высокая
Низкая
Объем вложений в образование и профессиональную подготовку
Большой
Малый
Возможности продвижения по службе
Широкие
Ограниченные
Степень участия работников в управлении производством
Высокая
Низкая
Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.
Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.
1.2 Спрос и предложение на рынке труда
Для рассмотрения спроса и предложения на рынке труда нам надо ввести еще ряд понятий:
· предельный продукт труда (МРL) - прирост выпуска продукции в натуральном выражении, полученный в результате применения одной дополнительной единицы труда (в частности, найма одного работника);
· предельный продукт труда в денежной форме (МRРL) - прирост денежного дохода, полученный в результате продажи продукции, созданной одной дополнительной единицей труда (этот показатель равен предельному продукту труда, умноженному на цену дополнительно произведенной продукции, т.е.
МRРL = Р* МРL;
· предельные издержки на трудовой ресурс (МRСL) - прирост общих издержек производства в результате применения одной дополнительной единицы труда. Общая динамика спроса на трудовой фактор может быть представлена несколькими графиками. В соответствии с законом убывающей отдачи при неизменном объеме других используемых фирмой факторов производства величина предельного продукта труда будет уменьшаться по мере увеличения применяемого труда (рис.2).
Чтобы выяснить, как снижение предельного продукта труда отражается на доходах фирмы, необходимо перейти от натуральных показателей к стоимостным. Это достигается с помощью построения графика динамики предельного денежного продукта труда, где на оси ординат фиксируется цена трудового ресурса, а на оси абсцисс - количество применяемого труда (рис.3).
Падение MRP1 обусловлено снижением MP1. Ведь чем меньше дополнительных единиц продукции удается произвести, подключая все новые и новые трудовые ресурсы, тем меньше будет и выручка от их продажи. Что касается быстроты снижении доходности трудового фактора, то в условиях совершенной конкуренции она будет меньше, чем при несовершенной. Отсюда и наклон графика во втором варианте выглядит более крутым, чем в первом. Причины различия в поведении графиков MRP1 и MRP2 обусловлена формулой
МRРL = Р* МРL.
Падение MRP1 связано только с сокращением MP, цены на готовую продукцию фирмы в условиях совершенной конкуренции не меняются с ростом объема продаж. Падение MRP2, кроме этого фактора, подстегивается и снижением цен, типичным для несовершенной конкуренции при росте размеров продаж. Теперь рассмотрим предельные издержки на трудовой ресурс (рис.4).
Из рисунка видно, что при совершенной конкуренции предельные издержки фирмы на трудовой ресурс не меняются, поскольку слишком мала ее рыночная доля. При несовершенной конкуренции предельные издержки приобретают тенденцию к росту по мере увеличения общей численности работающих. Теперь решим проблему определения оптимального объема спроса фирмы на трудовые ресурсы (рис.5).
В данном случае MRP = MRС. В точке В, где пересекаются MRP и MRС, наблюдается полное равенство предельного денежного продукта и предельных издержек. То есть здесь дополнительные издержки равны дополнительному доходу. Если фирма примет на работу больше человек (точка С), то он будет создавать меньший предельный денежный продукт, чем потрачено денежных средств на его оплату. А отказ от дополнительных работников (точка А) обернется потерей дополнительного дохода.
Мерилом эффективности использования ресурсов будет отдача от них. Фирма оптимизирует закупки каждого ресурса в соответствии с правилом MRP = MRС. Но предельные издержки покупки ресурса равны его цене, или
MRP = MRС = Р.
MRP1/Р1 = MRP2/Р2 = ….. = MRPN/РN
Максимизация прибыли обеспечивается использованием ресурсов в таких масштабах и пропорциях, при которых предельный денежный продукт от их применения равен цене соответствующего ресурса.
1.3 Заработная плата и причины различий в уровнях оплаты труда
Заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее так же можно определить как цену фактора производства труд.
Заработная плата представляет собой основной источник дохода трудящегося населения. С точки зрения работника, ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия - в обеспечении мотивации персонала к труду. Заработная плата - это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную.