Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования (стр. 9 из 9)

4) управленческие расходы (с делением по месту их возникновения, например, на расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые, заводские расходы);

5) коммерческие расходы.

Для торговли к прямым расходам относятся только затраты на закупку продаваемого товара. Остальные расходы считаются коммерческими.

Основным видом доходов является выручка от реализации, которую можно оценить по формуле:

,

где Ц_i – цена i-го вида продукции, К_i- количество реализованной продукции i –го вида.

Существуют разнообразные методы определения цен на товары (более подробно – в курсах «Маркетинг» или «Ценообразование»). Исходя из того, что берется за основу цены, их можно разделить на 3 группы: исходя из цен конкурентов, исходя из потребительской стоимости товара, исходя из затрат на производство и реализацию данного товара (калькуляционный подход). Однако при любом подходе целесообразно использовать как ориентир последний метод, так как цена должна обеспечить покрытие всех затрат и сверх того получение прибыли. Если рассчитанная цена будет выше сложившейся на рынке или определенной другим методом, то надо искать пути снижения затрат или отказаться от производства данного вида продукта или услуги.

Себестоимость	Прибыль
оптовая цена производителя		Оборотные налоги
отпускная цена предприятия-производителя			Наценка
себестоимость (для торговой организации)		Оборотные налоги		Издержки обращения	Прибыль торговли
розничная цена на продукцию (работу, услугу)

Рис. 2.1. Порядок формирования цен на товары и услуги

Таблица 2.3

Калькуляция на условное изделие

Статьи калькуляции	Годовая программа, тыс.руб.	Калькуляция на 1 усл.изд. (руб.)
			сырье	931,5	207
комплектующие	3631,5	807
основная зарплата	900,0	200
дополнительная зарплата	153,0	34
ЕСН	273,8	60,84
обязат.страхование	10,5	2,34
Итого прямых	5900,3	1311,18
РСЭО	255,2	56,71
цеховые расходы	419,1	93,14
управленческие расходы	415,6	92,36
коммерческие расходы	463,4	102,97
Итого косвенных	1553,4	345,19
Всего	7453,7	1656,37

Таблица 2.4

Определение цены условной услуги

Показатель	Значение
		полная себестоимость	1656,37
рентабельность	27%
прибыль	447,22
оптовая цена	2103,59
оптовая цена округленная	2103,6
НДС	378,6
отпускная цена	2482,2

2.3 Определение доходов предприятия и финансвых результатов его деятельности

Реализованная продукция в оптовых ценах называется объемом реализации, т.е. Объем реализации (нетто-выручка)= брутто-выручка без оборотных налогов. К оборотным налогам могут относиться: НДС, акцизы (это особый налог на "предметы роскоши"), таможенные пошлины (начисляющихся при экспорте товаров) и т.п. Реализация товара в розничных ценах называется товарооборотом торговой организации. Пример такого расчета приведен в таблице 13.

Прибыль – экономическая категория, характеризующая эффект (финансовый результат) хозяйственной деятельности предприятия, которая характеризует превышение доходов предприятия над его расходами. Порядок расчета чистой прибыли предприятиями в России:

1. Выручка от продажи товаров, работ, услуг – НДС, акцизы и подобные платежи = объем реализации (нетто-выручка).

2. Объем реализации – себестоимость реализованной продукции (без коммерческих и управленческих расходов) = валовая прибыль.

3. Валовая прибыль – коммерческие расходы – управленческие расходы = прибыль/убыток от продаж.

4. Прибыль/убыток от продаж + прочие доходы – прочие расходы = прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль), где:

прочие доходы = проценты к получению + доходы от участия в других организациях + прочие операционные доходы + прочие внереализационные доходы

прочие расходы = проценты к уплате + прочие операционные расходы (расчетно-кассовое обслуживание) + внереализационные расходы (прочие налоги).

5. Прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль), скорректированный согласно главе 25 Налогового кодекса РФ = налогооблагаемая прибыль. При расчете налогооблагаемой прибыли не включаются льготируемые доходы и доходы, которые не облагаются налогом на прибыль, но в расходы включаются только принимаемые для целей налогообложения.

6. Балансовая прибыль – налог на прибыль (исчисленный от налогооблагаемой прибыли) и другие обязательные платежи = прибыль/убыток от обычной деятельности.

7. Прибыль/убыток от обычной деятельности + чрезвычайные доходы – чрезвычайные расходы = чистая прибыль/непокрытый убыток.

Таблица 2.4

Определение финансовых результатов, тыс.руб.

Показатель	Базовый год	Плановый год
количество усл. изд.	4500	4860
выручка-брутто	11170,1	12063,7
НДС	1703,9	1840,2
объем реализации	9466,2	10223,4
себестоимость без управленческих и комерческих расходов	6574,7	7046,7
			валова прибыль	2891,5	3176,8
управленческие расходы	415,6	415,6
коммерческие расходы	463,4	463,4
прибыль от реализации	2891,5	3176,8
прочие расходы, в т.ч.:	51,5	54,2
1) налог на имущество
2) транспортный налог
3) услуги банка	51,5	54,2
балансовая прибыль	2840,0	3122,6
налог на прибыль	681,6	749,4
чистая прибыль	2158,4	2373,2
рентабельность продукции, %	44,0	45,1
рентабельность расчетная, %

Заключение.

Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. Мы рассмотрели трактовку зарплаты в теории Маркса и в современной западной экономической теории. В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов. Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер.

Список литературы.

1. Канд. экон. наук, доцент И.Ю. Левитина «Экономика предприятия. Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов дневного и заочного отделений специальности 060800». – СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2005. – 43 с.

2. Экономическая теория: учеб./ А.И. Амосов, А.И. Архипов, А.К. Большаков [и др.]; под ред. А.И. Архипова, С.С. Ильина. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. – 608 с.

3. Сборник задач по экономике / В.З. Черняк. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 318, [2] с. (Серия «Учебник для вузов»).

4. Экономика предприятия: учеб. Пособие / А.И. Ильин, В.И. Станкевич, Л.А. Лобан и др. ; под общ. Ред. А.И. Ильина. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: новое знание, 2005 – 698 с. – (Экономическое образование)

5. Экономика предприятия: учеб. Пособ. / Г.З. Суша. – 2-е изд., испр. И доп. – М.: Новое знание, 2005. – 470 с.

6. Экономическая теория: Учебник. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 399 с.

7. Экономика предприятия :Учебное пособие / Под общ. Ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. М., 2003.

8. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Н.А. Сафронова. М., 2003.

9. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. 9-е изд. М., 2004.

Оглавление.

Задание на курсовую работу по курсу "Экономика предприятия"	2
Введение.	3
1. Теоретическая часть.	4
1.1Сущность заработанной платы и ее формирование.	4
1.2Формы и системы оплаты труда на предприятии.	5
1.3 Методы планирования заработной платы на предприятии.	10
1.4 Государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.	12
1.5Основные направления реформирования оплаты труда.	16
1.6Состав средств, направляемых на оплату труда.	19
2. Практическая часть.	23
2.1 Задача №1	23
2.2 Задача №2	29
Заключение	36
Список литературы	37